фанталис

Очень много документации на каждом этапе

Начну с моего проекта: заказал разработку дизайна интерьера для офиса. Срок сдачи — три месяца. Прошло шесть. ШЕСТЬ месяцев. И всё, что я получил, — это совершенно сырой, банальный проект, который, кажется, собрали из случайных Pinterest-картинок. Более того, когда я попросил внести коррективы, меня обвинили в том, что я «неправильно сформулировал задачу».



Ещё одно разочарование — их архитектурное бюро. Такое ощущение, что ребята просто перестали следить за трендами ещё лет десять назад. Каждый предложенный вариант выглядел как привет из 90-х, причём без капли вдохновения.

Организация питания не на лучшем уровне, нужно приносить еду с собой. Не всегда это получается сделать) Благо и холодильник, и микроволновка есть, но хочется, чтобы руководство обратило на это внимание.

Нанимают на работу, когда очень много объектов и их нужно срочно делать. Когда большой объём раскидывется потихоньку либо сами сотрудники уходят, либо их отстраняют от работы, говоря, что для тебя работы нет возьми таймаут. В отделе архитекторов нет принтера все, кому нужно распечатать свои наработки бегают к бухгалтерам. Трудоустройство самозанятость, причём зарплата позже, когда тебя берут на работу ниже заявленной в вакансии компании. Заполняют счёт и акт о выполненных работ сами сотрудники, в то время как это всё должен делать отдел бухгалтерии.Все идеи проектов от директора.Бывает такое, что один сотрудник поуши завален работой, а другой сидит и ему нечем заняться не распределяется поровну работа.Ездят в командировку любимчики руководителей. Остальные сидят в офисе и делают проектную работу. Компания против удалённой работы, если ты болеешь или сидишь дома по уходу за ребенком эти дни тебе не оплачивают.

не соблюдают ТК, нет развития по карьерной лестнице (в руководстве сидят одни друзья и родственники, так что все нормальные должности уже заняты), денег никаких за переработки не платят (ну о чем вы! если даже с оформлением по ТК РФ как-то очень туго). Рабочий процесс не налажен, так как опытных специалистов в компании нет, берут одних одногодок с маленьким опытом. Потому что не хотят специалистам платить). Единственно хорошо работает их реклама, во всех социальных сетях понаписали какие они про офи...

Всегда и везде есть отрицательные моменты. Если кто-то знает компанию идеальную во всех отношениях - хотелось бы услышать про нее))

В розовых очках отрицательные стороны трудно найти.

Нет трудоустройства и когда уходишь, то захотят заплатят, а захотят нет... Особенно касается бонусов. Обычно хотят не платить, а предупреждают в один день и без выходного пособия..так что все по воле главного боса. Особенно на развитие здесь не приходится расчитывать. Мало профессионалов. Все держится на энтузиазме.

Насколько можно понять, все в компании держится на инициативе владельца и, судя по всему, на каких-то госдатациях. Не хватает серьезных специалистов, которые понимают реальность и могут оценить риски и "прикрыть" владельца (особенно учитывая, что в окружении непонятно какие "свои люди"). Если удалось правильно понять, то помимо, компании, которая занимается проектами отелей, есть еще непосредственно отельные проекты на Камчатке и современные кемпинги - glamping. И вот, как их развивать, управлять ими и продвигать пока никто не понимает. В этом направлении явно не хватает системного креатива и последовательного развития с серьезной маркетинговой работой.

В вакансии предлагают оформление по ТК (так написано в вакансии), после собеседования, когда уже дала согласие на работу, оказалось, что зарплата серая и есть испытательный срок с урезкой ЗП на 20%. И первый месяц, будет официально оформлен каким-то документом на месяц. Протрудилсяа чуть больше недели, никакого официального оформления не произошло. Когда напоминала про документ, просили подождать несколько дней или говорили "потом". К концу недели начали давить, что бы я оформилась не по трудовому договору как обещал HR, а в качестве самозанятого на весь срок работы. Канцелярские предметы нужно приносить свои, компьютер для работы не подготовлен вообще, так как сисадмина в штате нет. Сервера, кстати, тоже нет- работая над одним проектом команда просто перекидывает файлы по почте. Принтеры и плоттеры в офисах отсутствуют (!), при том, что компания позиционирует себя в том числе как архитектурная компания- печать документов нужно заказывать в студии печати, которая находится в этом же здании. Создаётся впечатление, что компания любыми путями старается очень сильно экономит не только на бумаге, но и на сотрудниках. Со всеми с кем успела познакомиться новенькие или временно нанятые специалисты (хотя с ними очень комфортно). Смежных специалистов, к которым можно обратиться по вопросу объекта нет. И при всем при этом, с первых же дней требовалось показать результат работы. Через неделю предложили прислали на почту тест из двухсот очень странных вопросов на тему "как часто меняется выражение вашего лица". В описании теста говорилось, что он нужен для успешного прохождения собеседования. Хотя я уже как бы неделю уже работаю. После всего этого сразу же ушла, хотя нужно было уходить в первый же день, после фразы "договор заключим позже" Не считаю, что такое отношение к сотруднику признак надёжной компании. Поэтому крайне не рекомендую.

Морально трудно с первого дня выдавать результат каждый день. Компьютер совершенно не тянет никакие программы Просьбы починить с перых дней, но действий никаких лишь пустые слова Лучше идите в другое место Никакой поддержки Но! Если вы имеете юр подготовку и готовы к нагрузке то вперёд Желаю закатать рукава перед тем как идти в это место Без договора по ТК не суйтесь!требуйте и не приступайте к работе пока не дадут (как правило тянут кота за хвост и проверяют вас, пустые обещания) На собеседовании поднимайте вопрос о том какой договор Кто был до вас почему уволился

На самом деле, по видом прогрессивной молодой творческой компании скрывается нафталиновый коллектив. Большинство сотрудников делают своё дело не с точки зрения профессионализма, а исходя из того чтобы понравиться руководству и сделать максимально бюджетный проект, не отличающийся творческим новаторством. Руководство может нахамить, нагрубить, унизить, используя нецензурную брань (к конструктивной критике не имеет ничего близкого). Если горишь своей профессией, то туда идти не стоит.