глория джинс

Нет кулера. Из за того что магазин соединен с буквоедом очень часто воруют, а охранника нет Нет холодильника. Платная форма, выходит не дешево даже со скидкой ( должны быть джинсы из новой коллекции и футболки, а даже со скидкой футболка выходила около 700 рублей и джинсы от 1500 2000. Форма у нас менялась чуть ли не каждый месяц. Хотелось бы чтобы форма была бесплатной. На некоторые должности руководство назначают своих мужей/ друзей и добиться повышения до мерчендайзера или товароведа сложно. За не супер идеально сложенные джинсы ( даже если все выглядит хорошо) администратор орет на сотрудников. Здесь есть частые не оплачиваемые переработки ( на просто говорили мы запишем эти часы куда нибудь и ты можешь выбрать дни ( кроме воскресенья) когда ты придёшь на работу позже условно например не к 9 а к часу. Очень часто приходилось оставаться на час дольше и уходить с работы после 11. Примерочная вечно засранная вещи валяются их много, администратор никогда не поможет их быстрее развесить ( а продавцу нужно еще на кассе успевать бегать пробить товар. Тут должно быть по 2 продавца в смену чтоб 1 мог быть в примерочной а другой на кассе и меняется в течении дня, а не бегать по всему магазину ничего не успеваю, параллельно выполняя работу товароведа занимаясь предпродажной подготовкой товара. В магазине у кировского завода впринципе не 1 уважающий себя человек работать не сможет из за ужасного хамского издевательского отношения их управляющего к людям ( 1 вышла как портаймер на подработку к ним, все сделала как просили ( периодически поправляя вещи т.к. они везде падали от веса вместе с оборудованием) но он ходил и орал что ничего не делаю тип, что все не так он видетели не увидел работы, отказывался подписывать мне лист и ставить печать, когда я уже оттрудилсяа свои часы по времени, задерживая меня. Очень неприятный мерзкий парень. В магазине иногда воруют и администраторы. У меня одно время был администратор которая постоянно бухала на работе со 2 продавцом Аней, уйдя в запой на несколько месяцев. Ее потом уволили. Сложно работать когда тебе еще и за камерами следить нужно Здесь странные правила ( такого нет не в одном др магазине), каждый день по 1000 раз за день нужно бегать в соседние магазины как на рынке, менять 5000 купюры ( причем требуют умудриться разменять с мелочью) т.к. у администраторов налички для размена никогда нет. А практически все магазины в просьбе разменять отказывают, положить и снять размент в банкомате тоже нельзя. Сколько трудилсяа потом, во всех магазинах был размен никуда бегать не нужно было. У сотрудников пришедших позже зп была выше почему то. Здесь тебе пытаются внушить что если уволишься ты нигде не найдёшь такую же хорошую работу.

Говорят, всё зависит от магазина. На некоторых отделах ребята трудилсяи по 5 лет и больше и небольшая зп их устраивает. Я попал в стрёмный отдел. Управляющая истеричка с биполярным расстройством, разговаривает с сотрудниками, как быдло, орёт как не в себя, через пять минут уже милуется со своими любимыми сотрудниками старичками. В Невском центре: товароведы двое из 3 х конченые, товар в зал не выдают, что они обязаны делать. Ходят угорают весь день с администраторами по залу не стесняясь, сидят с управляющей в зоне отдыха по несколько админом и товароведов и ржут. Пока продавцы ищут товар, которого в зале нет. И когда ты не можешь его найти, хотя в программе он есть, а покупатели ждут, ты подходишь к ним, но они вместо того, чтобы разобрать коробки, которые они давным давно должны были разобрать, вместо того, чтобы целыми днями угорать ходить, говорят, как вы задолбали их с вопросами. Многие увольняются из за такого отношения. Администраторы не лучше, одна девочка уволилась, говорила, что на неё двое администраторов орали, она не выдержала в общем. Из за этих старичков и их управляющей продавцы по пять человек в месяц увольняются, а новенькие и вовсе через две недели убегают. Лично меня обманули с отработкой, если вы работаеле меньше трех месяцев, вы можете уволиться с отработкой в три дня. Мне сказали отрабатывать 16 дней, хотя я говорила, что я меньше трех месяцев оттрудилсяа. Но на меня лишь ехидно посмотрела управляющая и сказала, что по усмотрению работодателя. А 16 дней дали, вместо 14, якобы потому что в субботу уволить не могу, поэтому до понедельника. Хотя других ребят отпускали с отработкой в три дня или же вообще без отработки. Работаешь за троих, тяжело, конечно, ведь ребята увольняются, но спустя полтора месяца я привык. Обещали золотые горы. В итоге постоянно в зп не хватало около 1000, попросил рассчетный лист, оказалось, что ставка уменьшилась или осталась как на старом отделе. У одной девочке было также, она трудилсяа на прошлом отделе и тас ставка меньше у нее была, тк площадь магазина меньше, обещали, что на этом отделе ей поменяют ставку, в итоге не поменяли, хотя она подходила с этим вопросом к управляющей. Также в глории есь акция "приведи друга", девочка привела друга, он оттрудился сколько положено, Чтобы получить денежку за это, но ничего не пришло. Она обратилась к управляющей с этим вопросом, на что та сказала: договор читать надо внимательно. На что девочка сказала, что всё верно. И управляющая ей ответила: ничего не знаю. Размена изначально в кассе постоянно нет, а орут на тебя будто там 5000 рублями было и ты за час их раздал на сдачу. Также управляющая и админы начинали требовать продавцом давать сдачу из своего кошелька, если ее нет в кассе, видите ли неохото им ходить добывать размен, вместо того, чтобы поугарать друг с другом. Короче, не идите в Невский центр, к самой работе привыкнуть можно, но зп и коллектив старичков это просто жесть. Я до последнего не уходил, пока все ребята продавцы, с которыми дружил не ушли.

Работала вм в новом магазине Модный Квартал, вышестоящее руководство полные неадекваты, а в частности двм [Н.] м. (регион Сибирь). За 6 месяцев работы я выслушала столько г**вна, что текста не хватит все написать. Редкостное хамло с психопатическим расстройством, я в жизни таких руководителей ещё не встречала. О таком понятии как субординация [Н.] видимо ни разу не слышала. Общается так, как будто только с зоны вышла. Постоянно что то не устраивает, все ей не так, что бы не сделала, для неё все «х*ета», при этом не говорит как правильно и не аргументирует своё недовольство. Требует каких то сверхъестественных знаний, при этом ничему не обучает, только орет. Общается исключительно на матах, простых вм за людей вообще не считает. Совершенно не ценит труд! Постоянные оскорбления, унижения, мат, угрозы увольнения. В мой адрес звучала фраза «будешь дальше так работать, вылетишь на*уй с этого магазина»! Человек явно неадекватен, более того крайне агрессивен. Мне не понятно, почему такие люди работают на высших должностях и почему у вас это в порядке вещей? Куда смотрит региональный директор? Возмущениям нет предела! Кроме критики ни разу не слышала похвалы, нет стимула делать больше и качественно, потому что это никому неинтересно, видят только ошибки. Если у неё к вам возникла личная неприязнь, то как бы хорошо ты не делал мерч, она все равно добьётся вашего увольнения. Видимо нужно иметь какую то невероятную психику, чтобы терпеть столько оскорблений. Я терпеть не смогла, она добилась чего хотела и я уволилась. Нет наставничества. Сотрудников не ценят, огромные нагрузки и очень много требований при такой зарплате. Рабочий график с 8 17, но попробуй уйти в 17 ты плохой и безответственныйсотрудник, надо работать до 8 9 10 вечера, а не хочешь проваливай. Переработки бешеные. Задерживаться на работе это вообще обычное дело, и никого это не волнует! Полная неорганизованность как в самом магазине, так и в компании в целом. Товара сверх много, в работе принцип «впихнуть [censored] в зал и на склад, при этом ещё и поливают [censored] и говорят, что не стараешься. Претендуют на аналог ушедшего H&M, а на деле лишь жалкая пародия! Начните сначала с себя, поменяйте руководство на адекватных нормальных людей и наладьте внутреннюю структуру. Не позорьтесь и прекратите сравнивать себя с эйчиком, вам на него только смотреть и завидовать(являюсь бывшим сотрудником, поэтому знаю о чем говорю). Далеко вам до Европы, как бы не пыжились. Научитесь ценить сотрудников. Отношение как к скоту! Позор.