luxoft

Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия - дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не протрудилсяа в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10- 12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком ЗАРПЛАТА, фактических должностных инструкций нет, что скажут то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с Ковид больным в Санкт-Петербурге является нормой для руководства отдела кадров, на карантин не высаживают, уйти на дистанционку кадровику - преступление. Несмотря на то, что сам HR директор и руководитель направления КДП по России работают дистанционно, как и большинство сотрудников компании в других отделах СПб. При увольнении обещанную зарплату выплачивают не полностью, ГИТ в помощь. Офис далеко от метро. Сто раз подумайте прежде чем соглашаться работать в отделе кадрового администрирования Люксофт! Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия - дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не протрудилсяа в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10- 12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком ЗАРПЛАТА, фактических должностных инструкций нет, что скажут то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с Ковид больным в Санкт-Петербурге является нормой для руководства отдела кадров, на карантин не высаживают, уйти на дистанционку кадровику - преступление. Несмотря на то, что сам HR директор и руководитель направления КДП по России работают дистанционно, как и большинство сотрудников компании в других отделах СПб. При увольнении обещанную зарплату выплачивают не полностью, ГИТ в помощь. Офис далеко от метро. Сто раз подумайте прежде чем соглашаться работать в отделе кадрового администрирования Люксофт!

Добрый день, хочу поделиться отзывом о компании Luxoft (Люксофт) – а точнее своим опытом переезда из Киева в их офис в Польше.Скажу сразу – опыт крайне негативный. Главная проблема заключалась в том, что проект, на который я ехал, закрылся буквально через 6 месяцев после старта. Точнее не сам проект закончился, а закончились взаимоотношения с Люксофтом и клиентом - скандинавским банком. Когда я проходил собеседование, мне сказали что все железобетонно: банк надежный, компания Люксофт – тоже, волноваться нечего. При этом очень торопили с принятием решения – мол клиент очень ждет, нужно срочно приступать к работе над проектом. Однако уже в первый месяц работы мне (и другим членам моей команды, которых свезли со всей Украины, плюс РФ, Польша, Индия и куча других стран) стало казаться, что отношения между Люксофтом и банком на волоске.Как потом мы узнали от менеджеров в самом банке, Люксофт заключает контракты на работу не далее чем на 3 месяца – т.е. каждые 3 месяца контракты истекают и должны перезаключится вновь. В моем случае оказалось так, что я пережил только два таких перезаключения. Этим летом (2017 год) нас собрал менеджмент и объявил, что «большой надежный скандинавский банк» оказался гадкими редисками и продлевать компаниякт не хочет. Так как мы трудилсяи в Гдыне, то это был единственный клиент Люксофта в этой местности. В результате нам всем (примерно 20 с лишком человек) вручили извещение о разрыве трудового договора и отправили искать работу – «Простите, у нас для вас ничего нет».Особую пикантность ситуации придало еще то, что вместе с нами трудилсяи ребята, которые буквально год назад попали под такую же раздачу в офисе Люксофта в Кракове – клиенту привезли 100+ человек, но потом через 3 месяца клиент передумал делать бизнес с Люксофтом, и народ опять разъехался по домам.Из хорошего могу сказать, что Люксофт предоставляет очень хороший релокационный пакет – оплачивают визы, переезд для тебя и семьи, багаж и первые две недели снимает тебе жилье в том городе, куда ты приедешь.В общем, считаю это время просто потеряным для себя. Если вдруг столкнетесь с предложением от Люксофта переехать в другую страну - хорошенько подумайте. никаких гарантий длительного трудоустройстваконтракты на 3 месяцаожидание вида на жительства - 9 - 12 месяцев (Гдыня)в случае проблем на текущем проекте сразу получаешь извещение о разрыве трудового договора