skyeng

&nbsp&nbspРада, что нахожусь в такой команде под руководством Ирины Кимлач. Максимальная обратная связь и поддержка от ребят и руководителя. Развитие и обучение внутри отдела тоже нравится. В общем, пол года пролетели, как 2 месяца. В минусах могу отметить очень частую нагрузку из-за ежемесячной "текучки" ребят. С каждым месяцем стали повышаться показатели, что не очень приятно. График по 12 часов не очень удобный, мне бы, например, было бы удобнее работать по 9 часов большее количество дней.

&nbsp&nbspИнтересные задачи, есть развитие (и личное и командное), хорошие отношения в команде, взаимопомощь, открытость и прозрачность на всех уровнях, хорошая зп, удаленная работа, есть у кого поучиться, автоматизация кучи рутинных действий. Недостаток экспертизы в написании тестов или архитектуре внутри команды (стараемся развивать эти направления). Частые проблемы с инфраструктурой (что-то не деплоится, и решение занимает кучу времени).

&nbsp&nbspЧетко оставлены задачи,все понтяно. Условия работы радуют удобством выбора места и времени. Мне мало времени на урок)))) Шучу,все нравится

&nbsp&nbsp"Я люблю свою работу! У нас гибкий график, дружный коллектив и есть возможность зарабатывать дополнительные бонусы – это большая мотивация для меня. И радует, что Skyeng развивается большими темпами! Сейчас мы – школа с мировым именем, и я горжусь, что являюсь частью команды! Я понимаю, что приводя новых учеников в нашу школу мы становимся ещё больше и очень хочется, чтобы всё наши ученики оставались всегда довольны нашей работой!"

&nbsp&nbspЛучшая команда в которой я когда-либо трудился. Обожаю Skyeng ^_^
Единственный минус это график с одним выходным в неделю.

&nbsp&nbspнравится свободный график - без жесткой привязки ко времени. нравится, что коллеги работаю на выполнение цели. нет нормального процесса онбординга, из этого вытекают проблемы: не понимаешь взаимосвязи, долго ищешь ответ на вопрос среди сотни документов. нет понимания кто за что отвечает, порой сложно найти человека, кому адресовать вопрос. рассинхрон цифр в разных файлах.

&nbsp&nbspЭто работа на удалёнке – у неё куча плюсов в виде полного отсутствия к привязке к географии. Начальник у меня классный, ибо позволяет развиваться сверх прямых должностных обязанностей. Много классных аспектов работы. И отличная команда, с которыми очень комфортно и эффективно коммуницировать. Самое сложное в удалёнке – это найти время, когда ты НЕ работаешь. Очень хочется быть всегда на связи, постоянно быть вовлечённым в процесс. Но это физически очень истощает. В компании слишком много всего происходит, за всем не удаётся уследить. А пока пытаешься – время улетает незаметно. В итоге получается жизнь на работе.

&nbsp&nbspНа самом деле я в Skyeng уже более 3х лет, последние пол года я нашла именно то, что хотела, начиная от задач до моих руководителей!) Не хватает регламентов для всей школы, чтобы каждый знал свои задачи и обязанности

&nbsp&nbsp"Удобство, комфорт и гибкость - это отличительные черты школы Skyeng!
Для каждого работника важны своевременные выплаты без задержек, добродушный и семейный коллектив и устойчивое рабочее место. Все даст Skyeng! Огромный плюс - удаленная работа. Езжай хоть в Африку! Главное - не забудь ноутбук. Без работы не останешься. Постоянное повышение квалификации от Skyeng делают тебя настоящим профессионалом в своей сфере!"

&nbsp&nbspЗадачи интересные, руководитель хороший, условия нравятся:) Минусов не могу вспомнить

&nbsp&nbspРад, что есть техревью; хорошая инфраструктура для разработки; рад, что есть внутренние доклады по разработке и продуктам; рад, что компания заинтересована в обучении сотрудников. Часто бывают супер срочные задачи, из-за которых стрессуешь; некоторые архитектурные решения когда-то были неверно приняты и теперь многие страдают из-за этого; дженкинс часто тормозит

&nbsp&nbspРуководитель поддерживает самостоятельность, не контролирует каждый шаг. Руководители и команда в целом поддерживают инициативу. В компании никто не бездельничает, это самое важное и классное! Условия работы (удаленка) – это великолепно, но в офисе тоже очень круто, я приезжала несколько раз до карантина. Еще важный плюс – тебя оценивают по результатам работы. Иногда не хватает прозрачности в коммуникациях вежду отделами, бывает непонятно, к кому идти с той или иной проблемой

&nbsp&nbspМне очень нравится работать в компании! Skyeng = one love. Иногда бывает дикий цейтнот, очень много задач (потому что то, что делаю я, не делает больше никто), моя должность уникальна, и мне это нравится. Мой непосредственный и функциональный руководители - замечательные женщины, я очень рада работать в команде таких крутых специалистов (профем ❤️). Единственное, что меня смущает, вопрос карьерного роста. Очень хотелось бы поучаствовать в проекте, взять на себя больше организационных, а не операционных задач, и, разумеется, повысить уровнь материальной и моральной мотивации. Надеюсь, с этим вопрос решится в ближайшее время.

&nbsp&nbspВсе нравится, круто! Интереснейшие задачи, хорошо настроена командная работа, ты можешь влиять на продукт ещё на этапе создания, а не просто заниматься ловлей багов на выходе.

&nbsp&nbspУдобная работа, график мне подходит, удобная система отчётности, телефония и все дела. Хороший коллектив, всегда быстро отвечают на вопросы. Недавно появилась удобная вики, где можно найти всю информацию быстро, никого не дергать. Поменяйте систему мотивации. И хотелось ,чтобы вы пересмотрели регламент по некорректным заявкам. Почему нельзя терять заявки, в которых номер не существует или не зарегистрирован?...Ведь мы никак не можем дозвониться этим ученикам, а они идут в наши коверсии.

&nbsp&nbspКрутая команда во главе с крутыми лидами. Несовершенство учета данных за прошлые года.

&nbsp&nbspинтересная работа, развивающие задачи, удобный график работы. иногда приходится работать в стрессе, когда наваливается много срочных задач за один раз, но к счастью такое бывает редко

&nbsp&nbspМожно работать из дома, много классных специалистов, интересные задачи, интересные люди, гибкий рабочий день.

&nbsp&nbspгибкий график (можно работать тогда, когда удобно, главное все выполнять), интересные задачи с реальным влиянием на продукт, нет строгой иерархии (мысли каждого нужны и важны, к каждому прислушиваются), дело, которое я делаю, важно для людей-наших пользователей (мы помогаем учителям и ученикам легче обучать, становиться умнее и вообще облегчаем им жизнь), большая открытость (легко можно узнать, кто что делает, как это делает, почему, какие успехи и в чем неудачи), можно предлагать свои идеи. очень быстрый темп работы, когда так происходит много недель подряд, силы заканчиваются, иногда вынужденные переработки, руководитель часто воспринимает меня как инструмент, а не человека, но я ему говорю об этом и все налаживается), не очень понятны перспективы для развития, тк у моей должности нет грейда на уровне компании (пытаемся с руководителем создать его самостоятельно), у руководителя недостаточно компетенций в направлении моего карьерного трека (а мне кажется, что они у него должны быть)

&nbsp&nbspв 2020 году был большой плюс доп мотивация к ЗП. в 2021 году убрали доп мотивацию, ужесточают регулярно требования к KPI и добавляют показатели, на которые в полной мере никак не повлияешь, большой отток кадров, в т.ч квалифицированных из-за этого; сырая с кучей багов система AutoFAQ, в которую внедряют много ненужных полей и не занимаются вводом нужного функционала или исправления ошибок

Я работаю в Skysmart уже больше года. Работаю потому что люблю математику и мне нравится рассказывать про нее всем, кто хочет слушать, особенно если это дети =)) Школа Skysmart мне нравится тем, что здесь я могу сосредоточится только на самом процессе преподавания. Мне не приходится искать учеников - они приходят ко мне сами благодаря поддержке менеджеров. У меня есть самые лучшие материалы, удобная платформа и отличный личный кабинет, в котором все это всегда находится под рукой, и я могу тратить время только на обдумывание структуры и содержания урока, вместо бесконечного поиска и штудирования десятка учебников (хотя доступ к ним, при необходимости, так же есть). На связи постоянно отличная команда поддержки, которая всегда помогает решать любые технические проблемы. А ещё у нас регулярно проходит огромное количество тренингов, встреч и курсов, которые помогают понять, как я могу преподавать ещё лучше. Меня очень, очень воодушевляет коллектив, в котором все, хоть и работают онлайн, порой в разных городах и даже странах, все равно всегда открыты, дружелюбны и сплочены как команда.

За 6 месяцев работы я смогла попасть в топ продажников два раза)) и все благодаря моему РГ и моему старанию Д

Работаю в Skyeng 2 месяца. За это время определила для себя много положительных моментов преподавания онлайн, и совсем малую часть отрицательных. Начну с хорошего очень удобная платформа, база готовых уроков и заданий, это намного облегчает работу преподавателя. Большая команда, которая решает любые проблемы. Эта работа приносит только положительные эмоции.

&nbsp&nbspактивная и ответственная команда, улучшение процессов команды. недопонимание из-за частого изменения процессов

&nbsp&nbspРабота довольно таки морально тяжелая, но действия моего РГ, наставника и в целом команды, помогает справиться со всеми сложностями. Также меня радует буст и рост показателей, карьерное развитие и общение с добрыми людьми. Из минусов: Очередь из учеников, которые хотят со мной расправиться из-за отмен менее чем за 8 часов:) Моральная нагрузка и иногда несправедливость в показателях (оценка от У, ОКК)

&nbsp&nbspПриятное сочетание сложности задач и уровня ЗП, в которую включены достойные мотивации. Тимлидер своевременно даёт задачи и помогает держать необходимую рабочую норму. Хотелось бы видеть индексацию ЗП и возможность роста мотивационных выплат. Не хватает разнообразия рабочих графиков.

&nbsp&nbspЗаработная плата вовремя выплачивается, приятные бонусы, руководитель хорошо относится к рабочим спором. Нет информации по кол-ву задач на день, сколько осталось их и сколько надо сделать всего. Нет возможности увеличить доход (переработки)

&nbsp&nbspНравится команда corp-b2b. Разработчики, QA и проджекты. Все глубоко погружены в боли и потребности пользователей. И с ребятами комфортно общаться) Не очень откликается политика компании «всем нужно бежать». Кажется, что всё зависит от этапа, на котором сейчас тот или иной продукт/команда. Переработки не круто, а если они и есть лучше платить сотрудникам, а не надеяться на их хорошее отношение. Люди выгорают и уходят, компании от этого нет плюса

&nbsp&nbspБольшой плюс-появление нового руководителя в команде, который четко ставит задачи и включен в процесс, также мне очень нравятся условия работы, возможность работать в любом месте, приятные коллеги, команда. Сейчас кажется, что зп ниже, чем могла быть (в среднем по рынку)

&nbsp&nbspГибкий график работы; понимающий, чуткий руководитель, готовый защитить свою команду; разнообразные задачи. Иногда высшее руководство (не тимлид) не относится с должным вниманием к замечаниям, списывая их на частные случаи