ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНТЕР ГРУПП": нарушения трудового кодекса

В компании искренне верят в эффективность шарлатанских мероприятий в введении бизнеса: астрологию, тарологию и процедуру прохождения полиграфа всеми сотрудниками. Со слов руководства Бантер, это связано с "классической школой рекрутинга" и с "безопасностью" компании, так как частенько бывшие сотрудники обращаются с жалобами на компанию в прокуратуру. 1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем "прозрачна", советую всем читать договор внимательнее. 2.Крайне недоброжелательное отношение внутри компании к it специалистам, да и вообще ко всем инженерам. Для них "айтишники" просто рабочие лошади. Вам там никто не скажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят что вы задерживаетесь на работе допоздна, чтобы выполнить все то нескончаемое , что будет на вас валится в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. дмс сильно урезан для обычных сотрудников. Мизерная зп, ниже процентов на 40 по региону, не позволит вам задержаться надолго в этом гаражном кооперативе. Расчетные листы выдают только избранным. Частенько вновь прибывших сотрудников, особенно молодых специалистов и студентов "кидают" на деньги. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких "руководителей" это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до "высшего руководства", боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. . Менее чем за месяц компанию покинуло 18 человек, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось "удержать" ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать. Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех, кто уже работает в компании по простой рекомендации, что не менее забавно. 4. Когда люди уходят, или хотят перевестись в другой отдел, тут же начальство в качестве легенды объясняет, что специалист был плохой, дальше никто разбираться не будет, ведь это мнение руководителя. 5. Новый Директор по персоналу для чего поставлена на эту должность? Она должна и обязана разбираться в различного рода разногласиях работников и руководителей и приводить обоих в "мирное", нужное компании русло. Но она к сожалению бездействует, и порой даже наоборот, при возникновении конфликтной ситуации работника с его руководителем без разбора ситуации соглашается со вторым.6. Хочется кстати отметить такой нюанс...А у вас грузчики и сотрудники ахо есть вообще? Почему у вас сотрудники должны заниматься перемещением своей мебели при переезде (которые случаются часто), переносом вещей, необходимых для организации выставок и тд? У них что иных задач нет?7. Чуть не забыла про командировки от данной компании. Это особенное мероприятие, оказавшись в котором сразу хочется задать самому себе вопрос, а зачем мне туда вообще ездить. Причем Вас туда направляют со словами: "Это очень важно для компании". В последствии же явно видно что тут словно интерес самого сотрудника и более ни чей.Со временем поедете вы в командировку доблестно трудиться во имя дяди рабовладельца, в одну вторую третью четвёртую, да всё за свой счёт. Как умно придумано, правда! 8.Из за катастрофической текучки кадров, там жуткая нехватка рабочих рук просто тупо некому работать, а так как данная компания набрала немерено заказов она не может обеспечить их выполнение из за нехватки людей, поэтому вы будете работать за двоих троих а может и…