НИИ Вектор

-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом "голом" окладе с выдуманной причиной. В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ. Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность: -проявлять "правильную" инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями! -иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений! -минимизировать или исключить "перекуры" = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию! -демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения! -готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей! -есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом т к исполнительность здесь главный критерий Вам не стоит работать в этом отделе, если: -имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе! -если вы готовы грамотно отстаивать свои интересы как сотрудниках и как человека = умение аргументированно демонстрировать и защищать своё мнение вызывает раздражение и недопонимание у начальства! -если вы умеете работать только в режиме последовательной многозадачности = если вы привыкли двигаться строго поэтапно, эта работа станет настоящим испытанием! -если вы не умеете работать в режиме "нужно срочно ВСЁ сделать быстро, правильно, четко" = жизнь в условиях постоянной нестабильности рабочего процесса сделает вашу работу невыносимой! -если вы не умеете чувствовать текущее эмоциональное настроение руководителя = отсутствие умения считывать настроения руководства приведёт к постоянным конфликтам и непониманию!

Категорически не советую идти работать уборщицей в ахо (Служба главного инженера сги АХО).Присутствие П Чт по 9 ч , в Пят 7.45Год как назначена новая начальница ахо с птичьей фамилией некомпетентная,неумная,необразованная,невоспитанная и проч. Была изгнана с предыдущей должности секретарши.Кто то решил,что она может быть хозработником...и руководителем...Результат в большом нии осталось 4 уборщицы( уволилось больше половины уборщиц ). Добрали новых.Они протрудилсяи несколько месяцев и ушли.Я продержалась 5 мес.Уволилась из за тяжелой атмосферы в группе сотрудниц АХО(коллективом эту стаю не назовешь ),где человек человеку волк.Начальница насаждает и поощряет такие отношения.Свое рабочее время проводит,главным образом,в раздевалке уборщиц .Для обсуждение производственных нужд столько времени не требуется.Основное время занимает пустопорожняя болтовня,гогот,выбегание в курилку с группой ее приближенных.К концу дня чувствуешь себя выжатой от присутствия начальницы.В ахо царит бабовщина есть пара надзирательниц ( давние работницы),есть свои докладчицы шестерки,есть даже своя погремушка везде встревает и высказывается.И все друг друга недолюбливают,за глаза говорят гадости.Часто громко ругаются.Ведут себя подло.Сплетничают,закладывают.Как на зоне.Рабы:лижут пятки хозяйке,в отсутствие вовсю ругают,но иногда сплачиваются вокруг нее у нее кормушка,и притом очень ловко обрабатывают ее для достижения своих целей.Платит она больше всего особо приближенным , для нее полезным .я же заметила,что зарплата каждый месяц разная все непредсказуемо.И все основано на личных отношениях.О зарплате вопросы задавать нельзя,это наказуемо.Кроме того,в ахо принято устраивать публично показательные порки.В курилке а курит половина этого стада находят новую кандидатуру для разборки.И очень громко и по хамски,агрессивно вопрошают,утверждают,обвиняют и проч.Голос мадам с птичьей фамилией громче всех.Она и ее фаворитки умело обрабатывают слабовольных сотрудниц.В общем,все под контролем что ешь,что делаешь,что думаешь и проч.За всем следят и все обсуждают.Нужно подлизываться,приветствуется курение,матершина разговаривают матом.А еще начальница позволяет себе влезать в личные дела подчиненных и выносить их на обсуждение за пределы своего подразделения,предлагая послушать сплетни другим людям и делая нелепые выводы , которые основаны на глупейших разговорах ее же подчиненных.По роду своей деятельности я заменяла коллег( их отсутствие) на их участках . И увидела много интересного и как приписывается метраж уборки,и какого качества эта уборка,и как те,кто меньше всего делает , кричат о своем непосильном ,изнурительном труде...и при этом не устает шептать другим и начальству,что ты то уж точно плохая.Полагаю,что это у них от недостатка работы,а не только порядочности.При всем этом начальница редко что то проверяет ей неинтересно.Или придерется без повода к той,которая в опале. И уж точно своих любимиц не проверит,а зря,рискует нарваться на недовольство клиентов...И еще: работают допотопным инвентарем простые швабры,ведра,есть хлипкие тележки часто ломаются и переворачиваются.Спины у всех больные.Я очень быстро поняла,что в такой тяжелой обстановке ( унижение,мат,хамство.ложь,доносы и тд) находиться не могу и не хочу. Не хочу жить на зоне. Все изложила в служебной записке для ок ( одновременно уволилось 3 уборщицы,двое написали служебные записки с изложением причин увольнения,которые прочел директор НИИ),отнеслись с пониманием все в нии знают,что такое нач.АХО. Не встретила никого,кто отозвался бы о ней доброжелательно.Она вызывает не просто отторжение,а отвращение.И команду подобрала под себя.Не жаль их,они заслужили такую.У них симбиоз взаимовыгодное сотрудничество.Она покупает их лояльность по отношению к себе,задабривает,заигрывает.А они ее спасают от увольнения безоговорочного и справедливого.И готовы уесть любую,кто не соответствует их представлением члена коллектива уборщиц,будут гадить. Не дадут просто спокойно работать.И главный инженер в деле защиты тоже…