Арамье

Начнем с того, что ЗП действительно 40/60 40-белая на карту и вовремя, 60- это серая наличка в кассе. Первые два-три месяца тебе платят плюс минус в срок, но дальше начинается цирк с конями, задержка до полугода. При увольнение шансы получить зп равны 0. Директора не отвечают на звонки и сообщения, руководители вообще добавляют в черные списки. Все, что касается денег- нужно ходить, выпрашивать, вымаливать, просить. Кормят сносно, есть можно, хорошая экономия денег. Можно брать в счет ЗП- тоже экономия. Коллектив на 3,5 балла из 5. Есть комьюнити которые дружат с руководством и имеют вес в получении зп (старые сотрудники), такие как ОП, ОС и еще малая часть на кого хватает налички. есть те, кто терпит, есть те кто просто улыбаются и молчат, потому что долг уже огромен, а при увольнении НЕ ЗАПЛАТЯТ!!! Ну если только вы не будете втихую делать фото листков при получении серой ЗП, это даст вам шанс выбить ее через Трудовую Инспекцию. И да, если вы когда нибудь решите связать свой Бизнес или свою карьеру с компанией арамье- БУДТЬЕ УВЕРЕНЫ ВАС КИНУТ НА БАБКИ. Всем добра, а арамье разорения.

Берут на стажировку без оформления, как выяснилось после, оплата этой стажировки зависит от «эффективности» или история «как сэкономить, приглашая нового стажера каждую неделю и кидать его на деньги». Со слов работников зп регулярно задерживают на месяцы, даже белую. Оклад «минималка», большая часть зарплаты наличными в конверте. Постоянный коллектив делит между собой свободные ставки, видимо поэтому и не оформляют на эти должности. Мне дали телефон для переписки с соискателями и я ознакомилась с предыдущими чатами: менеджер по подбору Софья приглашает кандидатов и даже не удосуживается заказать на их имя пропуск, они звонят, пишут и в итоге уезжают, так и не попав на собеседование. Мужчине с высшим образованием и опытом работы в сфере логистики, пришедшему на вакансию логиста, менеджер настойчиво предлагала вакансию охранника контролёра и водителя (хотя зп в 2 раза ниже, чем у логиста), расписывая все плюсы, потому что вакансия «горящая». У руководителя кадров напрочь отсутствует этика, она постоянно кричит на работников производства и использует ненормативную лексику. На производстве выдают только одноразовую форму, а точнее драные халаты, которые носят разные люди много дней. На стажировку в цех взяли человека на вакансию «оператор производственной линии», во время стажировки выяснилось, что вакансии оператора на данный момент нет и предложили остаться подсобным рабочим(заработная плата также ниже в 2 раза той, на которую пришёл человек, а график работы вместо 2/2 только 6/1 при 12 и часовом рабочем дне. В компании до последнего момента предоставляют неверную информацию и о многом умалчивают. Не рекомендую тратить время даже на собеседование в эту компанию.

Заработная плата состоят из 2 х частей 30% официальная, и 70% черная. Официальную часть вы будете получать точно в срок, а вот остальное не платят от слова совсем, есть кто еще за март е получил. Директор производства [П.] с. ничего не делает для своих подчиненных, за людей двери у финансистов не отбивает, хотя он, как и все руководство получает з/п полностью месяц в месяц. О чем думало руководство и учредители когда брали на работу такого тюфяка? Труд адский. Людей не хватает, будьте готовы работать сутками! Ах да, если вы решите уволиться, то можете вообще забыть про не выплаченные долги по зарплате. Их просто не выплачивают никогда и ни кому!