UP business

Компания называет себя «лидером по подбору персонала в B2B», но на деле не может даже навести минимальный порядок и синхронизацию работы своих HR-менеджеров. Сотрудники компании предлагали совершенно нерелевантные вакансии уже больше 5 раз (несколько раз через сайт с вакансиями, по электронной почте, по телефону). Никто даже не читает резюме и описание профиля, а просто массово рассылают шаблонные приглашения. Мой отказ в чате и по телефону вообще никак не учитывается - походит неделя-две и ситуация повторяется – приходят неподходящее предложение. Такая назойливость у меня ничего кроме негатива не вызывает. К тому же для соискателя такой подход компании говорит о полном бардаке в процессах. На мой взгляд, это совершенно не похоже на подход «лидеров», которыми себя считает UP Business. Очень сочувствую клиентам компании, которым компания обещает найти специалиста и «закрыть сложные вакансии». Судя по моему опыту, UP Business не способны навести порядок даже в собственных процессах найма, не говоря уже о каких-то более серьезных профессиональных задачах.

внимание работодателям! Технология поиска руководителей, в том числе функционального и менеджмента среднего звена, в этой компании на уровне массового подбора линейного персонала. Работают дети, не способные ни вычитать резюме, ни сформулировать вопросы. Анкеты беспорядочно рассылают мало мальски подходящим кандидатам, в надежде, что топовый специалист в управлении будет тратить время на дублирование информации из резюме. но ключевой вопрос: как эти дети поймут кто перед ними, если у них нет соответствующего опыта и знаний? А они замахнулись на подбор ceo, coo и другие важнейшие для бизнеса должности. На рынке всегда был дефицит квалифицированных менеджеров и сейчас на нем еще добавились средненькие управленцы из ушедших западных компаний. Средненькие потому что зарегламентированные, взрощенные в построеных бизнес процессах, строить системы управления они не способны, к сожалению, по большей части. А тут еще такие агентства со своими революционными технологиями побора ТОПов. Просто представьте Грефа, который сидит и заполняет анкету, а потом с ним на связь выходит ребенок, который вопрос кейс если и прочитал, то не понимает ответа кандидата, не может оценить его компетенции. Уважаемые работодатели, подбор персонала это важнейший столп, на котором стоит бизнес, не отдавайте этот блок дилетантам!

Ребята до чего упал рынок труда. Эта филькина компания утроила групповое собеседование на должность генерального директора завода. Это был пипец. До собеседник не назвали компанию нельзя было заранее понять что там за собственник и вид бизнеса. Представляете заходите в Zoom а там семь рож бедных соискателей и начинается групповой отбор. Никогда не имейте дело с подобными псевдо компаниями.