Kodland - школа программирования для детей

Горбачусь в этой онлайн школе уже пятый год подряд и с каждым днем все отчетливее понимаю всю кабальность местных условий. Четырнадцатого марта прошлого года когда я подхватила тяжелый грипп и слегла с температурой выяснилось что никаких оплачиваемых больничных или даже элементарной компенсации за пропущенные дни мне не положено потому что трудоустраивают всех исключительно через статус самозанятого. Никаких социальных гарантий декретных выплат или отчислений на будущую пенсию здесь нет и в помине компания просто экономит на сотрудниках оставляя нас один...

Единственное больное место, на мой взгляд, это коммуникация между отделами. Но учитывая штат и масштабность - всё в порядке, я бывала и в компаниях с -100 сотрудниками и была полная неразбериха

Я для себя не нашла)

Когда я только устроился, мне обещали стабильный доход и развитие. На деле это оказалось не так. Вся моя работа была завязана на количестве проведенных уроков. Если ученик не пришел, деньги не получишь. А ученики часто не приходят, переносят или вообще пропадают. Мне постоянно приходилось отслеживать расписание, что очень неудобно. Я несколько раз писал в поддержку, чтобы мне помогли с платформой, потому что она постоянно тормозила. В ответ тишина.

И самое главное — это обман с оплатой. Обещали одно, а по факту...

с чего начать... с HR,наверное. абсолютный непроффесионализм. но с другой стороны чего ожидать от молоденькой девушки студентки,лет 22. наверное первый такой опыт. на б

Для себя единственный недостаток я нашел лишь в том, что даже если открыты рабочие слоты на весь день, то клиенты распределяются случайным образом перед самим врем

Компания сливает личные данные соискателей, в ответ на резюме присылают тест, задание сделать "презентацию о себе" и также присылают ссылку на базу со всеми соискат

Руководство, которое постоянно меняется становится всё глупее и глупее. Условия превращаются в более рабские. Один реформатор придумал мотивационную система «мин

Руководство совершенно не в курсе о том, что происходит в низах или просто не хочет замечать и разбираться в этом. За время работы я пережила приход и смену 2 абсолют

Очень быстро меняющиеся правила (может быть я попала в такой период). Постоянно приходилось учиться работать по новому. Требования тоже росли очень быстро. Нужно по

Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал. [О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отлич

Улучшать нужно все, начиная с того что есть всего два дня, чтобы поглотить новый материал, которого не мало. Менеджеров берут без опыта в целом или со слаб

Договор максимально странный. Аннулирует все предыдущие договоренности, не даёт права оспаривать все решения сразу через гос. органы, указаны очень абстрактные

Так как об одном маленьком минусе я уже заикнулась, перейду к остальным.Иногда так случается, что проблемы возникают у всех учеников сразу. Но справиться помогает с