Я устраивалась преподавателем и вообще не думала, что так сложится, всё-таки компания международная и уже не первый год на рынке онлайн-образования. Заполнила анкету, отбор прошла и попала в отличный коллектив, руководство потрясающее, к тому же график и нагрузку регулирую сама. Выплаты стабильные, каждую неделю, без задержек: сколько уроков провела, столько и получила. Работа полностью удалённая, без проблем совмещаю с другой занятостью, а когда уезжаю в командировку, спокойно нахожу замену или сама подстраховываю коллег, если вдруг форс-мажор. Постоянно есть возможность расти и проходить бесплатное дообучение на курсах, в команде здоровая и слаженная атмосфера, никто не вешает ничего за пределами твоих обязанностей.
Минусы
Только вот внутренние платформы и процессы скачут без конца, правила иногда меняются на ходу, и сидишь гадаешь, с каким очередным нововведением теперь разбираться.
Из реальных плюсов могу отметить разве что возможность трудиться удаленно из дома не тратя драгоценные часы на поездки по пробкам, стабильный приход денег каждую неделю без задержек да гибкое расписание которое хоть как то позволяло совмещать уроки по программированию с воспитанием маленького ребенка.
Минусы
Горбачусь в этой онлайн школе уже пятый год подряд и с каждым днем все отчетливее понимаю всю кабальность местных условий. Четырнадцатого марта прошлого года когда я подхватила тяжелый грипп и слегла с температурой выяснилось что никаких оплачиваемых больничных или даже элементарной компенсации за пропущенные дни мне не положено потому что трудоустраивают всех исключительно через статус самозанятого. Никаких социальных гарантий декретных выплат или отчислений на будущую пенсию здесь нет и в помине компания просто экономит на сотрудниках оставляя нас один на один со своими проблемами. Отпуск за свой счет это единственный вариант отдохнуть но при этом ты теряешь весь заработок за эти дни. Пятьдесят раз пожалела что ввязалась в эту историю еще пятнадцатого февраля две тысячи двадцать первого года когда только начинала вести первые уроки. Руководство мило улыбается на созвонах и подкидывает мелкие подработки но по факту мы просто бесправные винтики без права на защиту со стороны трудового кодекса. Если заболеешь или решишь уйти в декрет останешься совершенно без копейки в кармане потому что для них ты не человек с правами а просто расходный материал.
Работаю в отделе клиентского сервиса почти год, ранее был опыт в отделе продаж и записи позиции менеджера по записи (в совокупности с 2021 г в компании). Из сильных сторон компании могу выделить - Постоянное улучшение процессов/сервиса. Приятно понимать, что ты работаешь с современными системами, когда другие по сей день делают отчёты и тянут данные в экселях и таблицах (да, такое есть)
Минусы
Единственное больное место, на мой взгляд, это коммуникация между отделами. Но учитывая штат и масштабность - всё в порядке, я бывала и в компаниях с -100 сотрудниками и была полная неразбериха
Работаю в школе уже 5ый год. Всегда думала, что онлайн-работа - это что-то нестабильное, быстрое и не про карьерный рост, но Кодланд полностью развеял эти мифы) Гибкая компания, которая быстро меняет процессы и регламенты под текущие запросы. Руководство, которое всегда прислушиваются ко мнению сотрудников. Компания, которая находится в постоянном развитии, отсюда и возможности карьерного роста. А еще это стабильная компания, с ростом зарплаты, с достойной заплатой, понятным графиком работы и великолепной командой, которая каждый день работает на результат, а не для галочки! Поэтому работать тут одно удовольствие!
Не знаю, кто пишет про работу мечты, но я ее здесь не нашел. Единственное, что могу отметить как положительный момент — это, пожалуй, коллектив. Ребята здесь очень дружные, и если уж тебе нужна помощь, они не откажут. За это им большое спасибо. Наш куратор Андрей, всегда старался помочь, даже если это было не в его компетенции. Когда я только пришел, в начале мая 2025 года, он показал мне, как работать с платформой, и отвечал на мои бесконечные вопросы. Это, пожалуй, единственное, что меня здесь держало.
Минусы
Когда я только устроился, мне обещали стабильный доход и развитие. На деле это оказалось не так. Вся моя работа была завязана на количестве проведенных уроков. Если ученик не пришел, деньги не получишь. А ученики часто не приходят, переносят или вообще пропадают. Мне постоянно приходилось отслеживать расписание, что очень неудобно. Я несколько раз писал в поддержку, чтобы мне помогли с платформой, потому что она постоянно тормозила. В ответ тишина.
И самое главное — это обман с оплатой. Обещали одно, а по факту получаешь совсем другое. У меня было несколько уроков, за которые мне так и не заплатили. Когда я попросил объяснить, куда делись деньги, мне сказали, что это техническая ошибка. Это просто возмутительно! Все мои попытки добиться правды ни к чему не привели. Я начал работать с ними 15 апреля, а уже 1 июня я понял, что нужно уходить. Я потратил столько времени и нервов, а взамен получил копейки. Никому не советую здесь работать, если не хотите, чтобы вас обманули.
работа полностью онлайн единственное,что можно назвать плюсом на этапе собеседований
Минусы
с чего начать... с HR,наверное. абсолютный непроффесионализм. но с другой стороны чего ожидать от молоденькой девушки студентки,лет 22. наверное первый такой опыт. на большинство вопросов я услышала ответ "не знаю,не уверена,наверное". молчу про то,что все это время занималась чем то на компе, вряд ли слушала меня. ноль понимания что такое базовое уважение к кандидату.в целом после этого можно было и попрощаться. но решила посмотреть,что будет дальше. дальше только хуже. предложение 3 дневного "self training" ,после которого я должна была сдать какой то экзамен,который где то час 1,5 будет длится.все это...да,вы догадались! не оплачивается! как же иначе...я этот бред проигнорировали и все таки приглашение на встречу с тим лидом получила. я 2 тим Лида.снова молодёжь, которая не включает даже камеру на созвоне. сижу,разговариваю с аватарками.хорошо,дальше. замечу,что я не новичок,а имею реальный релевантный опыт. после собеседования никакой обратной связи не было. написала главному hr. обещали ответит. стоит говорит ,что никто не связался? работа в этой компании подойдёт только студентам и нлвичкам.если ты уважаешь свое время и ты проффесионал скорее всего попрощаешься уже во время разговора с "hr", хотя тяжело их так назвать. зарплата смешная, за знание 3 языков ,в том русский (не мой родной). не оформляют по тк.в целом omg:((( впечатление что одни дети в этой компании,самые худшее впечатления. а и да,я посмотрела как они работают,записывая ребёнка на пробный. ребята,ваше письмо ,что получила,когда не брала трубку это нечто (facepalm). ещё раз не советую.
Прекрасная компания (есть с чем сравнить из других онлайн школ), великолепное начальство, с которым можно и мемы пообусждать и попросить помощи, частые неформальные созвоны на поиграть или поболтать, в этом плане никаких нареканий. Зарплата сейчас наверное лучшая на рынке среди всех подобных школ и, надеюсь, ничего не изменится. Очень хороший отдел обучения где из доярок сделают "Волка с Wall street" и приложат все возможные для этого усилия. Однозначно рекомендую данную компанию для работы и с удовольствием продолжу здесь работать. p.s. Если бы я искал работу и прочел этот отзыв, то наверняка бы принял его за "проплаченный", но на самом деле все вышеизложенное правда и никаких весомых минусов нет. Разве что для каждого они могут быть мелкие и индивидуальные
Минусы
Для себя единственный недостаток я нашел лишь в том, что даже если открыты рабочие слоты на весь день, то клиенты распределяются случайным образом перед самим временем урока и иногда ты работаешь нормально, а иногда за весь день не выпадает ни одного урока.
Компания сливает личные данные соискателей, в ответ на резюме присылают тест, задание сделать "презентацию о себе" и также присылают ссылку на базу со всеми соискателями, их презентациями, ответами, контактами. Я сообщил об ошибке HRу, но они просто закрыли на это глаза. База постепенно пополняется новыми преподавателями, доступ мне не закрыли.
До октября 2022 было хорошо, приглашала друзей в компанию
Минусы
Руководство, которое постоянно меняется становится всё глупее и глупее. Условия превращаются в более рабские. Один реформатор придумал мотивационную система «минус 1/5 зп» её приняли. При этом тебя убеждают, что ты разбогатеешь. Сотрудники, которые остаются это бедные люди из регионов, просто для них эта сумма уже повод преклоняться. Все боятся что то говорить и молчат. Тимлидеры за свою зп продадут каждого своего преподавателя. Если вы хоть немного себя уважаете, то не рекомендую. Причиной увольнения может быть «неправильный» ответ руководству. После увольнения вас также повесят на доску позора с подписью «худшие кейсы на уроках»
Работала в компании с декабря 2020 года. До сентября 2021 года мне нравилась моя работа, коллектив и условия
Минусы
Руководство совершенно не в курсе о том, что происходит в низах или просто не хочет замечать и разбираться в этом. За время работы я пережила приход и смену 2 совершенно некомпетентных и бестолковых команд руководителей. Первые пришли, разрушили старую систему, при которой охватывалась работа с клиентами и все отлично функционировало, придумали ужасные условия, ввели отдел контроля качества, который больше направлен на снижение зп, нежели на помощь в работе. Недавно первую команду резко убрали, вместе со всеми подлизами. Назначили новую, т.е. весь отдел продаж перебежал как тараканы в отдел по работе с клиентами, некомпетентные ребятки снова пытаются все переделать и перевернуть с ног на голову. Жаль, руководство не видит самого главного, что от всех этих изменений страдают клиенты (постоянные ошибки, потеря обращений, отсутсвие сильной и обученной команды), а соответсвенно и падает доход. В компании процветает система «друг брат сват», каждый пытается пропихнуть своего знакомого, друга или просто того, кто умеет подлизывать, а не потому что ты хороший сотрудник, ещё часто убирают тех, кто говорит прямо правду, таких там не любят. В компании практически нет компетентных руководителей, которые с низов прошли карьерную лестницу и в тонкостях знают все рабочие процессы, может быть осталось 1 2 человека, остальных всех выкинули или ушли сами. Есть только кучки надменных детей студентов, которые возомнили себя начальниками и выучили модные слова, но совершенно не умеющие работать с людьми. В последнее время стали ужасные задержки зп, постоянные завтраки и глупые оправдания из за сложностей в переводе денег в Россию. Не рекомендую эту компанию, особенно тем, кто не имеет счетов за границей и планирует работать просто как самозанятый, никакую из должностей, никто там не застрахован от того, что вас не вышвырнут на улицу одним днём, поищите что то более стабильное
Работала с августа по октябрь 2021 года в отделе продаж, методистом. Понравилась атмосфера в коллективе и отношение руководства в целом. Зарплату платили вовремя, система выплат прозрачная, каждый сам может рассчитать итоговую сумму. Есть возможность карьерного роста, постоянно обучали и помогали. Работать было интересно, платили достаточно
Минусы
Очень быстро меняющиеся правила (может быть я попала в такой период). Постоянно приходилось учиться работать по новому. Требования тоже росли очень быстро. Нужно постоянно сидеть в рабочих чатах и следить за нововведениями (а они появляются почти каждую неделю)
Это стартап, который прям попал в тренд со своим продуктом + стараются теоретически строить правильный бизнес, но на деле ошибаются в персонале (значимые позиции), поэтому бизнес страдает, к сожалению. Работа в школе сильно расстроила, хотя вера была до последнего, что всё будет хорошо, но...уволили))Выплаты зп стабильно, но сумма на усмотрение руководителя подразделения (а тут уж как карты лягут)
Минусы
Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал. [О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.] под которым огромный штат: методический отдел (педагоги и методисты), продажи клиентский сервис. Нет контроля у [А.] что делают люди на местах:! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть))но никто не контролирует их). Кроят структуру под бизнес процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартап) Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей(просто калейдоскоп таких людей...жесть, все эти .Кикилашвилли .Ираклии))), Купцовы [С.] Мальцевы [И.] Духанины [Е.] Мусатовы Никиты...список токсичных руководителей бесконечен. Нет реальной картины у топ руководства по педагогам, клиентским менеджерам или не хотят видеть Может, у продажников все было лучше в части цифр, но команда тимлидеров тоже из своих, куда не возьмут за классные показатели( Там [С.] [М.] была у руля, жёсткая, перешагивающая через людей на раз. В школе также нет нормальной тех поддержки ни для сотрудников, ни для Клиентов (столько проблем с личным кабинетом и платформой, которые все фиксят и фиксят, но до сих пор всё не решили, хотя школа то на секунду программирования!) Отдельно про [А.] [С.] нач отдела тех специалистов....с большими проблемами в общении с людьми, от нее народ бежал, тк неконструктивна, но топы закрывают на это глаза. В общем нет нормальной команды, в приоритете не компетенции, а дружба и блат. А в связи с тем, что нет нормального трудового договора, то могут уволить одним днём, сказав, а вот сокращение в школе, ты попал под него: а почему? а предупредить и тп...это уже никого не волнует, решение принято до того, как сказали сотруднику. И не волнуют ни показатели, ни опыт ничего. В этой школе текучка персонала жуткая. Нет ценности в людях вообще. Т.к. стартап, то постоянно меняются процессы, нет никакой стабильности... Обещали и дмс, и офиц трудоустройство, но вот только для избранных, а кто там в этих избранных?)друзья и подруги) стартап же!
Улучшать нужно все, начиная с того что есть всего два дня, чтобы поглотить новый материал, которого не мало. Менеджеров берут без опыта в целом или со слабвм опытом и разумеется за такой короткий срок что то выучить не возможно. Руководители пашут как лошади не успевая с нами поработать должным образом. Ниже есть отзыв о Машуне, которая пришла с Скайенга. По сути не придумав ничего путного пытается перенести схему работы с одной компании на другую не учитывая просто кучу нюансов: обучение, погружение, мотивация, и куча других. Пока она находится на своем посту у компании нет будущего, потому что она слишком узколобая и подобном оперативным менеджерам из связного с большим удовольствием пройдет по головам и не факт, что достигнет положительный результат. Эти чудесные оптимизаторы с других компаний стараются сразу рубить с плеча, так как много повидали в другой компании, совершенно забыв, что в начале пути новой компании нужно иметь много терпения и сначала что то создать свое, а потом оптимизировать, а такие тв*Ри как Машуня, стараясь показаться отличной бабой сразу начинают вносить радикальные меры нанося чудовищный урон компании. Мотивацию сразу захотела порезать старым менеджерам едва ли не лишившись персонала, который кормил эту компанию. В общем если вдруг надеятесь на повышение и будете под Машкой, лучше сразу уходите, так как лучше работать без нервов и в другой компании чем под таким упырем.
Договор максимально странный. Аннулирует все предыдущие договоренности, не даёт права оспаривать все решения сразу через гос. органы, указаны очень абстрактные права работника, но чётко указаны штрафы и меры пресечения (сами меры, но не их причины)
Так как об одном маленьком минусе я уже заикнулась, перейду к остальным.Иногда так случается, что проблемы возникают у всех учеников сразу. Но справиться помогает способность к многозадачности. Если вы не умеете, то мы научим ?В компании есть испытательный срок, один месяц. В этот месяц зарплата почти смешная, занятость небольшая, то есть доход очень символический. Это просто нужно пережить.В итоге график становится таким, что ты с 8:00 мск до 20:00 мск сидишь и смотришь в чаты. Но как я уже писала, вопросы с графиком обсуждаются и пожелания учитываются в пользу сотрудника.Иногда нужно слушать негатив. Иногда его бывает через край.Общение отдела тхп с другими отделами оставляет желать лучшего, но я обещаю, что внутри отдела обстановка, о которой мечтают даже в Google.Зарплату мы получаем за работу в выходные, но оставлять детей с проблемами в будни не можем. Поэтому приходится отвлекаться на чаты в ватсапе.Ах да, чаты с детьми мы организуем в ватсап, для чего приходится добавлять детей в контакты. Облегчает задачу – синхронизация с гугл акком и гугл контактами.