IDCollection

Когда я устраивалась в idc, не было ни одного отзыва об этой компании. Поэтому решила написать, чтобы предостеречь всех, кто сейчас в поиске, не терять время на это место.с первого же дня работы мне показалось, что все в компании мягко говоря плохо организовано. Думала, может кажется, но первое впечатление, к сожалению, оказалось не ошибочным, все даже гораздо хуже.Придя в компанию на должность менеджера, будьте готовы к тому что никто ничего Вам рассказывать и показывать не будет. Даже если изначально говорят о каком то обучении, то это имеется ввиду около двух часов объяснение как работать с 1с и Битриксом. Это Все. Никакого обучения продукции нет, объяснения даже преимуществ основного продаваемого бренда Eichholtz тоже. Можно только обратиться к менеджерам, тем кто работает давно, руководитель отдела продаж ни на один вопрос нормально не ответит, т.к. она невероятно занята. Занята слава богу своей работой, но не новыми менеджерами. Имейте ввиду, что будет полностью самостоятельное обучение.в течение первых двух недель после моего прихода уволились 2 менеджера, которые протрудилсяи там около года. Этот факт насторожил конечно, но все остальные мне сказали, что это уникальный случай и текучки никакой в компании нет. Ох, если бы…Забегая вперед, могу отметить, что за 4,5 месяца моего пребывания в компании уволились сами или были уволены 10 менеджеров! Из 15! Я говорю только про должности, которые заняты продажами. С остальными такого ужаса нет к счастью.Второй момент, который мне категорически не понравился: через 2 или 3 недели после начала работы мне сказали: выбирай какой график ты хочешь? Я была удивлена, т.к. на собеседовании спрашивала про график, и мне ответили, что он стандартный 5/2. Не могла подумать, что необходимо было уточнить какие именно дни будут. Итак в компании несколько человек работают стандартно понедельник пятница, остальные менеджеры работают со сдвинутыми выходными. Сюрприз был неприятный, но в целом терпимо. Кстати праздники нерабочие только 1 января, 1 мая и 9 мая. Все остальные дни рабочие, это тоже выяснилось уже в процессе.Через 2 недели после моего прихода было первое собрание отделал продаж, они проходят раз в 2 недели приблизительно, и оказалось, что функционал менеджеров меняется, теперь это разъездная работа, и ты должен 80% времени находится где то «в полях», при этом предполагается совсем другая система мотивации, не та о которой мне говорилось на собеседовании. Позже менеджеры мне сказали, что за год в компании мотивация менялась 4 раза! При этом с каждым разом бонус все уменьшается, а кол во штрафов увеличивается. Угроза штрафами за все что только возможно это отдельная тема. Забавно было, когда отработав 8 мая, впереди у нас всего один праздничный день, нам в 10 вечера написали в общий чат нашего отдела: кто может завтра выйти на работу? Нужен 1 менеджер! И когда многие написали, что не могут, ответ был от руководителя Марины: всем штраф!Работая менеджером в компании, будьте готовы к тому, что вы будете состоять в нескольких чатах в WatsApp. Помимо всех сотрудников отдела продаж в этих чатах есть руководители Марина Носкова и Александр. Туда каждому сотруднику необходимо писать, когда он приходит на работу, уходит на обед, уезжает на встречу и т.д. Ели вы опоздали, вам в этот же чат будет вопрос: почему? И начинается такая ненужная писанина в общем чате. В выражениях руководители там не стесняются, причем по разным поводам. Но точно почти каждый день туда в довольно агрессивной на мой взгляд форме будут писать подобные вопросы : Где деньги???? Вы что офигели, где ваши продажи? Вопрос: «где деньги?» вам будут задавать каждый день, писать в чаты и на почту.Мне было мягко говоря сложновато сконцентрироваться на работе, когда у меня пиликает каждые 5 минут телефон с подобными сообщениями. В целом самое отвратительное в компании это именно нервозная обстановка: все бегают и орут в состоянии постоянного прессинга.Каждый день уходя с работы, я мечтала больше никогда туда не вернуться, и я в этом была не…