Плюсы
- зп не задерживают - творческая атмосфера (уют в офисе, общение, аккуратная кухня) - корпоративная история (отмечают ежегодно сколько лет каждый сотрудник протрудился в офисе и дни рождения, достойные подарки) корпоративы так себе - много молодых, заряженных ребят работают в студии)
Минусы
Проработав в компании 10 мес, мне есть что рассказать Я чувствую зря потраченное время, так как в студии ты не развиваешься как специалист, а погружаешься в систему «делай быстро, креативно, без внятного технического задания» - и всё это за низкую зп Меня «перевели на фриланс» (все же понимают, что это увольнение, ну вот я не понимала)))) - эмоциональными сообщениями во время моего больничного.?? Оказалось, что меня тупо оставили на время отпуска коллеги (граф дизайнера). Я закрывала все возможные задачи в период ее отсутствия, и меня «отблагодарили» увольнением после ее выхода из отпуска. Максимально свинский поступок - тут без комментариев. При устройстве на работу было обговорено, что после трех месяцев испытательного срока, пои успешном его прохождении - трудоустроют по тк официально. Прошли эти 3 мес - ответы руководства на мой вопрос когда же когда: «ой подожди еще экзамена не было», «давай чуть позже, сейчас не до этого». Одним словом - кормили завтраками. И экзамен никто проводить не собирался, ссылаясь на что-то вроде «да зачем мы тебя грузить будем этими экзаменами», перекладывание ответственности, получается. Знаю, что так поступают со многими, и если уж трудоустраивают - не сразу и нехотя. Кроме графического дизайнера, часто ты еще копирайтер, маркетолог, аналитик данных и тот человек, который будет дергать тех же самых копирайтеров и маркетологов, чтобы добиться конкретной информации. В режиме их «многозадачности», ждать еще данных, без которых невозможно верстать, порой бывает по 2-3 дня, и когда нужно срочно сдавать - одно противоречит другому, и это практически на постоянке происходит. Некомпетентный арт-директор. Неумение работать с командой (не вовлечена в процесс работы, ее практически не бывает в офисе), излишняя для руководителя эмоциональность, руководящие движки - эмоции (это прям ред флаг номер 1). Например, была ситуация, когда весь ее отдел разработки по опросу сотрудников набрал очень низкий результат. Вместо того, чтобы собрать отдел и обсудить этот момент, она решила написать в рабочий чат эмоциональные сообщения с угрозой дальнейшего ее негативного отношения к нам. Если есть какие-то конкретные вопросы по работе, которые требуют развернутого и внятного ответа - льет воду. И такие еще ответы «слишком много говорим, давай работать» при решении важных вопросов. Также от нее может прилететь ответ по типу «оооо эээээммм ыыыы» и я не шучу. В общем, очень тяжело воспринимать такое отношение руководителя к работе… Переводит на другой режим работы, увольняет сообщениями с эмоциональным окрасом. Я устроилась сюда после декрета, многое не видела сразу) На моих глазах заменили одного специалиста на другого за 1 день без предупреждения заранее. Пока та трудилсяа, искали новую - как только новенькая вышла - другую убрали одним днем без предупреждений. Таких поступков в моей практике работы со студией было множество. Задавая коллеге вопрос о том, почему нет более конкретного тз во избежании кучи правок (и др.) - ответ всегда один: «тут никогда не будет иначе». Линейные сотрудники сами не хотят ничего менять к лучшему, а делают как «согласуют». Тут главное - быстрее. И тот же арт-директор уже ни за чем не следит. Дизайн-студия (офис) находится в закоулках гаражных боксов. Это явно стоит улучшить Тут много подводных камней, урезания зарплат, что-то недосчитают - пойдешь разбираться - исправят, но опять же не на полную сумму, сами не знают как считать зп дизайнеру (не знаю как у остальных), после разбирательства уже идет другое отношение к тебе, что-то не нрав - говорить об этом арт директору и кому-либо - бесполезно, у них своя правда, они «сами себе на уме». «Если вы честны и служите людям, которые на вас работают, они ответят вам тем же».