Доктор Ост

Наверное в каждом городе найдется такая мед клиника, которая у всех на слуху, которая везде: на радио, ТВ, но в которую не идут люди. Не идут, потому что уже были там или были знакомые, кому уже предлагали «всего один укол», «ешь и худей» и тп., не идут потому, что там нет медицины – там царит коммерция. В ней по всем стенам висят наклейки для клиентов: «оставьте отзыв» - проявления заботы коммерсантов. Вот пришло время и мне оставить отзыв о федеральной сети ДО, руководство которой сумело превратить некогда хорошее мед учреждение, в клинику «на один раз». Отзыв, направлен больше на соискантов работы, тем кто прочитав про дружный коллектив, высокую своевременную з/п, постоянное повышение своего уровня – могут, и правда, этим заинтересоваться и угодить в эти федеральные сети. Поработав здесь совсем немного вы познаете, что такое конвертация, перед глазами постоянно будет маячить выручка - ваша личная выручка за месяц по которой и оценивается результат работы врача. Вы будете озабочены своим средним чеком, за все это будете еженедельно отчитываться на собрании (иногда по скайпу с кураторами). За ненадлежащие показатели вы сначала будете лишаться приема (будете просиживать время просто так), затем и премиальной части вашей з/п, а при систематическом неисполнении – замена вас на следующего работника. Так, за 5-6 лет по «собственному желанию» ушли более 10 врачей, только 2-3 действительно по собственному, 5 руководителей филиала – это к слову о дружном коллективе, который по-просту не успевает сформироваться. Так и получается, что сотрудники здесь тоже «на один раз» - расходный материал. Но самое важное здесь – это соблюдение «уникальных методик лечения» - это где все по 10 и все подряд. Вы обязаны будете им следовать. При этом ваше мнение по поводу проводимого вами лечения (за которое, напомню, несете персональную уголовную отв.) здесь совершенно никого не интересует. С вами будут еженедельно «работать» кураторы, коучеры, психологи и тп. Вас отправят, наконец, «на обучение» в Ч. Но все равно, рано или поздно вы не сможете удерживать выручку на должном уровне достаточное время, причина чего указана в самом начале – падающая репутация заведения у населения (по причине агрессивного маркетинга, не менее агрессивного навязывания мед. услуг уже в самом заведении), а так же постоянно растущие «планы по росту». Система ДО направлена исключительно на извлечение прибыли, чье либо здоровье здесь уже не интересует. Для получения этой прибыли, а так же для так называемого «роста» постоянно продолжается поиск новых участников так же фиксированных на коммерческой составляющей: продажников мед. регистраторов, продажников мед сестер, продажников массажистов, продажников врачей, которые безо всяких рассуждений исполняли «уникальные методики». Для повышения эффективности (прибыли), временами, проводятся «обновления коллективов» - зачистки по филиалам разных городов – когда «по собственному желанию» внезапно увольняются коллективы почти целиком, иногда даже по нескольку раз. Не беда – новые всегда лучше старых. Кстати о «старых» - люди с опытом для такой работы не годятся, у них уже сформированное, чаще все же клиническое мышление, но нужно коммерческое, потому ищется именно «чистый лист». В эти дни такая зачистка была проведена в Казанском филиале ДО, в ходе которой «по собственному желанию» и одним днем покинули «дружный коллектив» все медсестры, двое врачей, пять мед. регистраторов, двое специалистов по физиотерапии, трое массажистов и даже две санитарки! В правоохранительные органы/труд инспекцию они вряд-ли станут обращаться, тк у компании ДО есть хорошая юр. поддержка и очень богатый опыт в таких делах. И последнее. По-моим ощущением в Казани у коммерсантов с «бизнесом не вышло» и скорее всего филиал закроют. И ДО вновь начнет свое дело с самого начала на новом месте, где будет происходить все тоже-самое: оболванивание населения многообещающей рекламой, 2-3 года прибыли, затем после «отрезвления клиентов» - неизменный спад - замена работников -…

Шарага с большой буквы "Ш". Минусов работы в данной забегаловке можно перечислять бесконечно, пальцев на руках и ногах не хватит. Приведу несколько.1. Зарплата. Белая часть зп - копейки. Оставшая часть зп платится в черную, задержка выплат может составлять 2-3 месяца. На состояние декабря 2019г еще не выдали зп за октябрь, Карл! Причем ходишь к управляющей и выпрашиваешь свои законно заработанные деньги за прошлые месяцы, а тебе с презрением говорят - "идите и зарабатывайте"2. Если ты не дружишь с управляющей и с её прихлебателями и не подлизываешься - отношение к сотруднику как г[email protected]ну.3. Сотрудники находятся на положении крепостных и рабов, включая даже врачей. Один сотрудник может работать на 2-3 процедурах одновременно, бегать как ошпаренный, не успевать, в связи с этим идёт задержка пациентов и падает качество лечение. Ответ руководства один - работайте и помалкивайте.4. График. Его тупо нет. Выходных - один раз в неделю, если повезет. И то приходится ходить выпрашивать у главного врача. График может меняться без предупреждения, завтра ты должен отдыхать, смотришь - а уже всё переделано и тебя никто в известность не поставил и тебя не спросил.5. Заявленный соц.пакет отсутствует. Больничные не оплачиваются. Отпускные - малая часть той копеечной белой части зп.6. Рабочий день по 10 часов без возможности перерыва на обед, если поток записи большой. Если вырвался на 10 мин пообедать, тебя тут же начнут упрекать7. В кабинете массажа работают по 2 человека, причем в кабинете проводится одновременно 2 процедуры - массаж и УВТ. Когда один пациент на кушетке пытается расслабиться от массажа, через ширму долбит громко аппарат УВТ. Такой себе сервис. Кабинет не проветривается из-за конвеерного потока больных, поэтому постоянная духота и вонь.8. Если вы врач невролог - руководство вас будет заставлять смотреть непрофильную патологию. И будут вас гнобить, если вы будете аргументированно отказываться9. Вся запись пациентов ориентирована на главного врача, потому что он лучше всех умеет "продавать" услуги. Остальным врачам пациентов записывают по остаточному принципу10. Вся работа основана на продаже медицинских услуг, которые часто пациенту и не нужныВ данной организации постоянная текучка кадров, как среднего мед персонал, так и врачей, что говорит само за себя.

Текучка кадров огромная, коллектив очень нестабильный, попросить уволиться неугодного или лишнего сотрудника могут в один день, безо сяких отработок. Буквально единицы чудом здесь работают по несколько лет, и даже руководители меняются как перчатки.Трудоустройство официальное, но только на минимальную зп по региону, остальная зп черная, и ждать вы ее будете пока все сухари не съедите, ведь задержки даже белой заработной платы здесь будут 1,5 2 месяца.Но на собеседовании вам этого конечно же не скажут, будут лечить (а это они умеют, медицинский центр ведь) о "небольших отсрочках" в выплате зп, "ну пара тройка недель, не больше". Не верьте!Отдел кадров все время что то мутит, то на гпх (тоже с черно белой зп) берет людей, которые работают в штате как остальные сотрудники, то на полставки переводят задним числом (а сотрудник как трудился 5 на 8, так и работает), то еще какая нибудь дичь.Компанию штормит, одним словом, долгов по горло и поставщикам, и налоговой, и собственным сотрудникам.Многие уходят, не выдержав накала страстей, ну и в лучших традициях кризиса все долги по официальной минимальной зп получают, а вот черную ждут до самых седин.Прежде чем соглашаться на такой расклад, трижды подумайте оно вам надо?У компании есть как минусы, так и плюсы, к сожалению, первых значительно больше. Отношение к работникам, как к рабам, выражается в многочисленных моментах: — Задержки зп до 1,5 месяцев, в среднем в районе 3 недель месяца (такое поведение считается в порядке вещей) — К вам могут просто подойти и попросить написать заявление без причины (скажем попросить уволиться через неделю), естественно никаких компенсаций вы не получите (законы? не, не слышали) — Если вы умеете и будете отстаивать свои права, вам будут открыто угрожать тем, что вам тупо не выплатят деньги(прецеденты были) (зарплата белая 20к, все остальное в конверте). Причем никто не стесняется такого омерзительного поведения и считает его нормальным. Доктор Ост, знайте, поведение ваших топов — это просто 3.14здец. — Стратегическое планирование в компании отсутствует, все погрязли в «срочных, вчерашних» делах, соответственно часто работа планируется по лунному календарю и как следствие постоянно горящая [censored] В компании есть люди, занимающие высокие должности, которые занимают их только по причине лояльности к руководству (качество принимаемых решений никого особо не волнует, штож) — Из за всего этого просто гигантская текучка, так как адекватные люди в таких пакостных условиях работать не могут — Всякие мерзостные вещи, вроде задержек зп/урезания части зп объясняются в стиле «ну все ведут себя как козлы, поэтому мы тоже себя так вести будем, и вообще у тебя еще молоко на губах не обсохло, а мы уже пороху нюхали и знаем что к чему». В общем цирк уехал, клоуны остались. — Тотальнейшее несоблюдение трудового законодательства от задержек зп и неоплачиваемых больничных до того, что в предпраздничные дни у вас не будет сокращенного рабочего дня. (По компании просто плачут Прокуратура, Налоговая и Трудовая) В целом у компании просто нет каких либо моральных тормозов и отношение к сотрудникам постоянно скачет от более менее адекватного к откровенному и неприкрытому рабству. Но есть и положительные стороны: — Из за большой текучки, постоянно освобождаются интересные места, продвинутся по карьерной лестнице можно достаточно быстро (как собственно и вылететь напрочь) — Работы не паханное поле, если хотите приобрести опыт в ситуации «Что за здец, все пропало» — то это отличная возможность проверить свои силы — В компании есть ряд потрясающих сотрудников, которые каким то чудом до сих пор не уволились (впрочем их число в перспективе стремится к нулю)Категорически не соглашусь с настоящим отзывом. Боюсь, в нем изрядная доля лукавства на фоне обиженного самолюбия. Несостыковки видны с первых же строк. Например, автор говорит о «большой текучке», но о себе сообщает, что протрудился в компании 5 10 лет. Скажем прямо, не самый краткий срок. И в этом же абзаце находим ссылку на то,…