Минусы
Ходил на собеседование по вакансии Руководителя отдела. Смешно получилось. Собеседовал с руководителем hr отдела. Имя ей Валентина, кажись.Пояснений на тему съемки нашей беседы на камеру она дать позабыла. Но, все указывало на то, что съемка велась. Так же получилось выпить стакан воды из тамошнего куллера. От чего через несколько минут во рту появился неприятный бактериальный привкус. Так что приносите с собой термос с кофеем, кто ходит на начальство собеседоваться.Валентина наша владеет понятийным аппаратом из hr примерно фигово. Поэтому не знает, что такое компетенции. Не может выявить дополнительных достоинств человека (Наверное, описанные в резюме достоинства для неё уже излишни). Зато спрашивает всякую мутотень с целью поиска недостатков, как я понял. Я ей так и сказал в один из таких случаев: «Не могу понять Вашего вопроса. Вы мне лучше скажите – что Вы узнать то хотите?» Ответить на такой простой вопрос она не смогла. Зато рассказала, как спросила у предыдущего соискателя Что такое для Вас работа? А он ей ответил, что работа – это как семья. После чего она несколько раз подряд произнесла одни и те же слова: «Ну, это же неправильно. Неправильно. Ведь, правда? Это же неправильно…» Можно предположить, что мыслить она тоже плоховато умеет. А то смогла бы придумать несколько разных объяснений правильности его ответа. Предположу, опять таки, что у неё, как и у большинства hr овцев женского пола, вместо знаний, логики и интеллекта, прежде всего работают ощущения. А ощущения обычно однозначны и потому редко когда правильны – в тех случаях, если нужно понять обычного человека, а не приезжую жiнку.Валентина, если Вы это вдруг читаете, если Вы хотите быстро разобраться в другом человеке, то Вы должны превосходить его по масштабу личности. А опираться на ощущения или опрос по методичке из умной книги – это всегда неправильно. Задавать вопросы технической элите на уровне детской психологии (спросишь у ребенка бессмыслицу, а он и расскажет все, что у него в детском мозгу) – вообще омерзительно. Вот и с тем мужиком так получилось. У него, например, жена работает руководителем hr отдела. И она тоже не знает – что такое компетенции. Опирается она на ощущения. И постоянно ошибается. Постоянно боится ошибиться. И от этого ошибается еще больше. А ему постоянно приходится её терпеть. Вот, например, поэтому он и сказал, что работа – это как семья. Кто умеет мыслить, может придумать десятки подобных объяснений. А кто хочет знать точно, тот уточняет и получает разъяснения.а еще сказал ей, отвечая на соответствующий вопрос, что еще для меня важно имя работодателя. Смешной ответ. И специально такой примитивный и максимально неоднозначный. Записала на бумажку и все. Уточнений не попросила. Сомневаюсь, что она понимает – чем отличается имя от репутации. Или чем отличается мнение от правды. Или же правда от истины. Т.к. её цель – найти (самой придумать) недостатки, то и понимать ответ необязательно. Сама же она в половине случаев не говорит, а пытается дать понять нелепыми иносказаниями. И поэтому из чужих нелепых слов извлекает отсутствующий там смыл, который соответствует лишь её ощущениям (опасениям и страхам).Кстати, в вакансии не было указано, что рабочий день ненормированный. И что необходимо обеспечивать работу производства 247. Об этом она почти иносказательно сообщила лишь в процессе собеседования. И такой неожиданностью спровоцировала глуповатые, но полезные разговоры. Получается, что не знает она слов «ненормированный рабочий день» и что эти слова означают (а еще она не знает, что у руководителя проектов обычно бывает ненормированный рабочий день – вплоть до круглосуточной работы без выходных. Зато она наизусть знает слово «фрилансер», которым обозвала пункт по руководству проектами из моего резюме. А вот узнать какие у человека ещё есть таланты и способности, полезные для работы на данном конкретном предприятии этого она не умеет. И вообще, если нас сравнивать, то за 20 лет своего профессионального стажа трудочасов я оттрудился не…
Читать отзыв целиком »