Диасофт

Попала на собеседование в Диасофт в январе 2025. До этого изучила компанию: крупный игрок, финтех, проектная работа, всё красиво написано. Откликнулась на вакансию системного аналитика. Через пару дней мне позвонила девушка из HR-отдела, представилась Анастасией. Всё вежливо, на поверхности — «расскажите о себе», «очень интересен ваш опыт», «выглядело убедительно». Назначили интервью на следующий день в Zoom.
И вот начинается этот театр абсурда. Включается камера — Анастасия уже с перекошенным лицом, будто я опоздала, хотя зашла за минуту до. Первая же реакция — цоканье, тяжёлый выдох и кривое «Так...». На обычный ответ про стек технологий — насмешка: «Ну и что?». Я говорю о проектах — она перебивает: «Маловато будет». На уточняющие вопросы — закатывание глаз. Всё это не скрыто, не между строк — а прямолинейно, вызывающе, с явным посылом: «Ты сюда не тянешь, чего пришла?».
В какой-то момент она, не сдержавшись, выдала: «Мне кажется, вы сильно переоцениваете себя». За 15 лет в ИТ я прошёл десятки собеседований, но чтобы HR сама лезла в профессиональную часть, причём в таком тоне — это первый раз. Ни одной внятной оценки моих ответов, никакой объективной обратной связи. Только эмоции, язвительность и желание выжечь самооценку человека до тла.
Закончили разговор холодным «Мы вам перезвоним», хотя уже было понятно — просто выкинули 40 минут жизни. Если HR такой — я даже представить не хочу, что творится внутри компании, где выживают только те, кто готов терпеть откровенное хамство.
Не рекомендую. Вообще. Ни как работодатель, ни как место, где тебя хотя бы выслушают. Диасофт — это пример того, как за фасадом «успешной компании» скрываются люди, совершенно не пригодные для работы с живыми людьми.

Проходил собеседование в Диасофт в ноябре 2024 года на позицию бизнес-аналитика. Общался с HR по имени Екатерина, и всё вроде шло нормально, пока не дошло до самого интервью. На связь вышла дама, чью должность толком не представили — то ли тимлид, то ли архитектор. С первых минут — холод, снисходительность и демонстративное раздражение.
Каждый мой ответ сопровождался “цоканьем”, перекатыванием глаз и фразами типа «Ну это несерьёзно» и «Вы серьёзно думаете, что это ответ?». В какой-то момент она перебила меня фразой: «Да ладно, не утруждайтесь, нам не подойдёт такой уровень». После этого оставалось только досидеть до конца, хотя внутри уже всё кипело. Это не интервью, это насмешка.
На простое уточнение, какие именно навыки или подходы не соответствуют ожиданиям — никакого ответа, только общий сарказм. Такое ощущение, что люди туда приходят не нанимать сотрудников, а самоутверждаться за их счёт. Считаю, что если вы устраиваете шоу с унижением кандидата, вы точно не профессионалы, а просто психопаты с должностями.
Пока Диасофт позволяет таким персонажам сидеть на входе и заниматься отбором — никакого уважения ни к бренду, ни к продукту быть не может. Я прошёл не один десяток собеседований в ИТ, но таких моральных помоек — единицы. И Диасофт теперь в этом списке.