Казанский жировой комбинат

Никогда не понимала, зачем начальству на работе нужно знать о личной жизни подчиненных. На КЖК это что-то вроде развлечения, вызывают тебя «на ковер», начинают допрос с пристрастием. Почему помада слишком яркая, неужели любовник есть? Откуда ботинки новые, неужели подворовываешь? И так далее, я сначала пыталась говорить, что они не имеют права, но там диктатура, за лишнее слово можно легко лишиться доброй половины зарплаты. В конце концов, просто перестала отвечать на эти нахальные вопросы, прозвали «Му-му», за что теперь надо мной еще и весь отдел посмеивается. Ну и пусть скалятся, я уже пишу заявление по собственному желанию!

Работаю в офисе Казанского жирового комбината и хотела бы пожаловаться на то, что они скупятся даже на элементарных вещах. Все канцелярские принадлежности приходиться покупать самой, на бумагу, которая уходит мигом тоже скидываемся вместе, ее правда по праздникам раз в пару месяцев нам дарят, но ведь начальство не дарить должно, а обязано предоставить. Ведь по закону именно работодатель обязано обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. А кому охота тратить свою и без того не большую зарплату на то, что ему должны предоставлять бесплатно? Сколько я не пыталась жаловаться, ответ один: «подождите, у нас пока сложная финансовая ситуация, скажите спасибо, что зарплату платим».

Я трудился на Казанском жировом комбинате экспедитором, ну развожу товар по магазинам. Это, конечно, не дорогой алкоголь, то тоже денег стоит, так что иногда часть ящиков исчезает. Дома весь холодильник был забит, у меня мама жаловаться начала, что у нее здоровье от этого майонеза испортилось и что она его на вкус и запах уже переносить не может. Пару раз для праздничного стола у друзей большую упаковку «брал», были недовольны, отдает кислым. Так что перестал я таскать чужое, скоро сам уволился, да и в магазине его теперь не покупаю.

Заманивая на работу, обещают золотые горы. На деле нет и половины. Работала в охране, вместо прямых обязанностей - охраны территории и пресечения воровства, заставляли контролировать погрузку товара, караулить отлынивающих от работы рабочих, пьющих и бегающих на перекур на смене. Я же не цербером туда нанималась. Для этого у рабочих есть начальник смены. За то, что кто-то занял место парковки директорской машины, лишили премии охрану. Полный произвол. На работе запрещают пользоваться сотовыми телефонами - заставляют сдавать их при заступлении на смену без объяснения причины. А это уже нарушение прав личности. Я уж не говорю о качестве продукции - постоянный процесс передатировки. То есть, невостребованный товар вновь запускается на ковейер и пербивается дата срока годности. Люди, знайте, что покупая товары Казанского жиркомбината вы рискуете купить продукты, срок годности которых истек еще на самом комбинате. А дирекция раскатывает на Ломбарджини и Тойотах.

Если опоздаешь на работу добираясь своим ходом даже на минуту то готовься потерять проценты от премии. Исключение работникам которые добираются на вахте (были случаи до 2-х часов) Где справедливость?
Семечки на территорию комбината проносить нельзя (они приравниваются к алкоголю) потеря премии 30-60 %.
За 12 часов работы всего 5 перекуров в определенное выше стоящим начальством, а если ты в этот момент занят то "Ваш поезд ушел" т.к. если Вас увидит охрана, что вы курите в другое время то потеряете бонус до 100%
Появился на проходной на пару минут раньше конца рабочего времени лишаешься части премии
Зарплата указанная при трудоустройстве на много завышена.
Выдача спец. одежды задерживается, даже перчатки и мыло не выдают по несколько месяцев.
В зимнее время заставляют ездить на хоккей (хочешь ты этого или нет), который проходит на открытом стадионе. Вот и приходится тратить свой ВЫХОДНОЙ как угодно ДИРЕКЦИИ комбината, а не поедешь на следующий день такую мораль тебе зачитают, да еще и премии лишат.
Цены в столовой как в ресторане.
Продолжать можно до бесконечности.

Приехал глава администрации Рыбно-Слободского района и сказал, чтобы людей с этого района не брали. Видите ли люди с деревни бегут. Его попросили об этом. И всё.... после этого при поступлении на работу отдел кадров первым делом смотрит прописку, и если человек с этого района, сразу отказывают.

Всем привет! Своим отзывом хочу предостеречь, чтобы Вы не тратили напрасно время работая в этой компании: НЕФИС БИО ПРОДУКТ.
Начнем с собеседования. На собеседовании представитель завода по зп обещал золотые горы. ЗП 60 000 рублей. На деле оказалось только обещанием.... Дальше: черная зп, оформление в штат дистрибутера, невыплата зарплаты на протяжении 2 месяцев. Только завтраки и послезавтраки.Работа дистрибутера вообще "замечательная": одни недопоставки, постоянные аут стоки на складах, со всеми кто понимает вытекающими последствиями. Были набраны также 2 супервайзера, которым обещали тоже горы золота. Проработав 2 недели, потратив личные деньги на ГСМ, были уволены без оформления. Оказалось, что представитель завода, проявив инициативу, без согласования с высшим руководством, принял их на работу. Надоев, ждать честно заработанные деньги, написал заявление об увольнении. При увольнении вообще цирк: трудовую не отдают,расчет делать не хотят, вешают дебиторку, которая по КЗОТУ не является основанием, для невыплаты зп. А оставшийся 3 супервайзер, заявил, что отрабатывать придется, но за отработку деньги все равно не выплатят. Кстати СВ девушка.
Собираюсь добиватьмя справедливости через суд и прокуратуру. НЕ знаю правда удастся или нет.
ПОЭТОМУ ХОЧУ ПРЕДОСТЕРЕЧЬ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ: ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ УСТРАИВАЯСЬ В ЭТОТ ГАДЮЖНИК!!!! НЕ ТРАТЬТЕ БЕСПОЛЕЗНО ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ!!!!!

Угораздило же меня связаться с этой компанией. Понято, что работа нужна – на что-то и жить надо, но такого отношения к себе явно не ожидала. Впрочем, за недолгое время работы в Нефис поняла, что здесь работников за людей не считают. Прикрываясь красивыми словами и ссылками на законодательство, кадровики творят настоящий беспредел. После официальной двухнедельной отработки, что положена при увольнении, убедилась, что даже не была официально трудоустроена на работу. Ищут себе рабов, работающих за копейки. Не удивляет такая текучка кадров: если уже на стадии трудоустройства сидят совершенно не компетентные люди.

2. Я протрудилсяа на Казанском жировом комбинате чуть более двух месяцев. Изначально прием был теплый, коллектив понравился. Пообещали золотые горы и высокую заработную плату. Но, к моему великому огорчению, обещанной суммы так я не получила. Более того, она была по необоснованным причинам значительно меньше. Нэфис постоянно игнорирует свои обязательства перед подрядчиками, поставщиками и даже коммунальными службами. Техническое обслуживание оборудования не поддерживается на должном уровне. В результате всего вышесказанного возникают простои, недопоставки, текучесть кадров, задержи выплаты зарплаты.

На КЖК царит сплошной беспредел, несмотря на многочисленные жалобы сотрудников, никакие эффективные меры не предпринимаются. На предприятие много специалистов, работающих неофициально, а такая проблема, как задержка зарплаты стала постоянным явлением. Меня нисколько не удивляет, что деятельность предприятия находится в убытке. Этому способствуют большая кредитная задолженность, неисправность оборудования, небольшой оклад сотрудников. Квалифицированные специалисты долго не задерживаются.

Здравствуйте! Хочу пожаловаться на работу охранников Открытое Акционерное Общество "КЖК". На должность начальника охраны заступил "новенький" - вот тут и началось... Как всем известно, ОН трудился в местах лишения свободы. Замашки естественно у него остались. Но это уму не постижимо, рабочих людей проводить через проходную на работу и с работы как заключенных! Я не понимаю как они проверяют при приеме на работу людей на судимость, но почему-то там работают люди аж двумя ходками. А алкоголики как проходят через проходную?! Их не проверяют, зато молодых женщин заставляют в трубку (АЛКОТЕСТЕР) дышать!!! А охранницы, женщинам в сумки руками залезают в плоть до прокладок проверяют и нижнего белья. Охрана!!! - вы работаете с простым рабочим человеком, ОСТАВЬТЕ МЕНТОВСКИЕ ЗАМАШКИ НА СТАРОЙ РАБОТЕ!!!

Уважаемый собственник (или собственники) бизнеса, топ управленцы,
очень хочется понять, ваша ли кадровая политика проводится в московском филиале "Нэфис Биопродукт"или это инициатива «директора» филиала?
За 2017-2018 годы были приняты на работу, затем «ушли по собственному желанию» совершенно все специалисты, за исключением двух: «директора» филиала и «аналитика».
Вам не кажется это странным?
Почему «директор», проваливший кадровую (и не только) политику, продолжает занимать свой пост?
Почему продолжаете набирать персонал? Чтобы промурыжив 2-3 месяца уволить? Почему не пишете в объявлениях о работе, что работа в Московском филиале на всех должностях носит временный характер?
Соискатель, задумайся, стоит ли тратить своё время!