«Армед»

Мне просто смешно читать, как тут все гордятся "качеством и сертификацией". Я в отделе закупок пашу как вол, и знаю, что за этой бравадой скрывается. Весь этот пафос про "потребности крупных клиентов" – это лишь ширма для того, чтобы выбивать себе космические контракты, а потом сводить с ума поставщиков и нас, чтобы все привезли в нереальные сроки. В мае 2024 года у нас был аврал с поставкой аппаратов ИВЛ для одной крупной больницы. Сроки горели, как будто вчера нужно было отгрузить. Мы, закупщики, сидели до ночи, обзванивая всех подряд, выбивая каждую позицию. А отдел продаж просто скинул на нас этот горящий заказ и самоустранился.

Вся эта "командная работа" – это просто перекладывание ответственности на тех, кто внизу. Если вдруг что-то пошло не так, а так происходит постоянно из-за неадекватного планирования, виноват, конечно, будешь ты. В сентябре 2024 года, например, случился дефицит каких-то расходников для ингаляторов. Оказывается, менеджер по продажам просто забыл вовремя сделать прогноз по спросу. В итоге мы, закупщики, получили по шапке, а он, видите ли, "перегружен". Постоянная нервотрепка, давление сверху, и при этом ты должен изображать "высокий уровень ответственности". От тебя требуют невозможного, а потом еще и пытаются внушить, что ты часть "команды", которая "улучшает качество оказания медицинской помощи". Смешно. Мы тут просто шестеренки в огромной машине, которая гонится за прибылью, а про реальных людей и их нужды никто и не вспоминает, пока не случится очередная жопа. Это не вдохновляет, это просто выживание.

Но по факту — атмосфера в компании такая, что только антисептик жри. В отделе каждый за спиной друг друга пасёт: кто с кем кофе пил, кто кому что скинул, кто сколько в туалете просидел. Доносы — это как спорт тут. Особенно отличилась личная помощница Леонтьева А.М. — неадекватная тётка с завышенной самооценкой. В мае 2023 я передавала через неё договор, который надо было подписать максимум до завтра. Всё проговорила, продублировала письмом. В итоге она тупо забыла, договор провалился, сделку с партнёрами на 1,2 млн мы потеряли. И тишина — никакой ответственности. А если бы я что-то напутала, меня бы съели. В отделе продаж сидят родня и «свои» — к ним ни одна ошибка не прилипает. Премии — только для них. Остальные — просто фон. Карьерного роста нет, ни одного случая повышения “с нуля” я не видела. Зарплаты уже не соответствуют рынку, особенно в Москве. Люди держатся из-за стабильности, но внутренне давно перегорели.

Да, трудовой кодекс соблюдается, но гибкости в подходе к сотрудникам явно не хватает. Бюрократия – это что-то с чем-то, каждый шаг приходится согласовывать, а это порой тормозит работу. Есть переработки, и хоть они оплачиваются, всё равно чувствуешь себя как белка в колесе. Иногда кажется, что из сотрудников просто выжимают максимум, а потом выкидывают.

Есть нюансы и задачи которые не нравятся, но такое есть везде.

Нет

для меня нет отрицательных моментов, мне все нравится

Нет

Пока ничего не могу сказать

Реальные вопросы, которые касаются работы, обсуждаются без челяди. Атмосфера, стрессовая, все на нерве. На стажировке было норм, но теперь, когда уже работаю на постоянке, понимаю, что многое просто скрывалось. Постоянное профессиональное развитие? Ну, договориться на оплату курсов можно, но порой приходится чуть ли не умолять, чтобы тебя услышали. Компания явно не идеальна, хотя старается такой казаться.