СТИНС КОМАН

1. За последние 7 месяцев заработная плата выплачивается частями , в среднем за последние 7 месяцев было выплачено в общей сумме всего 2 ЗП . Люди ходят выпрашивают деньги , чтобы заплатить за съемные квартиры и кредиты ....

Работал в стинс интегрированные решение. Привет Кувыкину. мы делали верхний уровен автоматизации. КИПА выдавало ГГО. так вот проблемы в компании уж очень давно... все заключается в жаднгости руководства. Сплаченность коллектива держиться засчет баснипений на общих собраний... правда Я так до...

В смысле денег - лохотрон. Внутри - секта. Неадекватное руководство без совести, культуры. Много бывших "генералов", видимо, с госслужбы, не военные, потому что тупые ну очень, но колоритные. Руководят непрерывно, чем и для чего, сами не понимают.
ОСТОРОЖНО, НЕ ПОПАДИТЕСЬ, КОМПАНИЯ...

1. Советский средний менеджмент (худшие качества, перечислять долго)
2. Демагогия и маразм руководства (слова противоположны делам)
3. Топы решают личные проблемы за счет Компании
4. Огромный управленческий аппарат, семейственность
5. В целом неповоротливая компания, управляемая по советскому образцу, много "лишних" людей.

1. Семейственность и клановость в руководстве с бесконечными понтами
2. Кадровый рост невозможен без стукачества или подхалимства
3. Невыплаты заработной платы и кидания на деньги (заведомо неверные расчеты компенсаций за неотгулянный отпуск и т.д.) в расчете на неграмотных сотрудников
4. Маразм

Рассматривающим руководящие должности в этой компании рекомендую крепко подумать и быть осторожными. Владелец компании легко "забывает" ВАШИ обязательства, которые вы брали на себя при заключении сделки. Одно дело, если это поссорит вас с друзьями и деловыми партнерами. Основным направлением объявля

Семейственность, стукачество, некомпетентность, авторитаризм безапеляционный, неуважение.
Постоянный набор сотрудников на самых выгодных и радужных условиях. На деле оказывается, что все не так уж радостно и обещаний никто не помнит и даже не собирался выполнять.
Жаль потраченого времени, куска жизни, нервов.
Стоит хорошо...

Ну, начнем... Как бы помягче сказать, но идеи у ГК Стинс Коман нет. Вечные шарахания из стороны в сторону, понимания направления развития и ведения бизнеса ну ни разу нету. Ощущения, что все процессы, происходящие в компании происходят путем неумелых манипуляций...

Потенциал есть, но компании крайне не хватает качественного менеджмента!
Куда не сунься родственники друзья и закомые... не все родственники работают плохо.. Но таких единицы...
Понимание целей и процессов отсутсвуют. И очень хорошо подмечено что "Дуют щеки" и не более)))
Среди работников процвет

Кругом одни %удалено%. Настоящие боевые %удалено%

Рабочий день не понятной продолжительности. Обед по времени 15 минут. манагеры сидят в офисе с 9 до 20. Зачем??? Ребята, посчитайте средний заработок в час- получится не так уж и много.Нет четкого разделения функционала и обязанностей. Бюрократия и...

Я трудилсяа в компании 2 года. За это время мне ни разу не подняли зп и ни разу не повысили в должности, даже после моих личных просьб увеличить мне функционал. Многие приходят на работу не работать, а посиживать свое кресло,...

Отсутствие стратегии, понимания, чем заниматься и как. Масса непонятных ненужных совещаний, комитетов, заседаний- пожирает время. Постоянные задержки зарплаты, рекорд до полугода. Бесконечные метания- чем заниматься, если появилась идея- ее никто никогда не доводит до конца. Редко появляются действительно толковые люди,...

1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.
2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.
3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.
4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то...

иногда возникает кризис управления (компания-то большая), но "ледокол" всё-равно прет вперед - нормально.

Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал - начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил, что я не смогу продать без него и...

...О вопросах компетентности "среднего офицерского состава". Есть там "нормальный пацан" - начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу, после 17:00 спешил куда-то очень и для видимости собеседования...