Проектная Практика

Приходится оставаться после работы в горячие дни – когда сдается отчетность и т.п., но потом можно приходить попозже

v

-

Интенсивный график работы. Но где сейчас не так? Тревожное состояние между проектами ' а что будет дальше?'. Но уже три года работаю - а это уже не мало :)

Проектны однотипные нет всяких биг дата и других современных штук.

Компания семейная (карманная) – принадлежит двум семьям.
Неочевидность того, что считается достижением и по какому алгоритму это оценивается.
Руководство компании – жлобы и хамы. Зарплату и должность не повышают. На отпуск смотрят косо, его оплачивают плохо. В штате компании числятся родственники

Зарплаты намеренно занижают с помощью премий, которые могут выплатить или не выплатить и в неизвестно каком обьеме - раз в квартал.
Время и возможностей на адаптацию в половине случаев не дают. Очень много бюрократии. Постоянно нужно заполнять какието анкеты.
Вечнобеременные...

Проходила собеседование. Не впечатлило

Не платят аванс!((Не любят, когда берешь больничный..на вас будут криво смотреть, когда будете брать отпуск(Чувствуешь себя никому не нужным:(Не очень проффесиональные коллеги!!!

Много работы. Очень много.

Не повышают, если не очевидны твои результаты и рост. Даже не знаю минус это или плюсь. С точки зрения компании, наверное плюс. Но мне не всегда понятно, как показать свою результативность.

Дедлайны всегда поджимают

Компания семейная (карманная) – принадлежит двум семьям.Неочевидность того, что считается достижением и по какому алгоритму это оценивается.Руководство компании – жлобы и хамы. Зарплату и должность не повышают. На отпуск смотрят косо, его оплачивают плохо. В штате компании числятся родственники руко

Чтобы получить повышение, нужно работать сутками

Поскольку работа проектная, загрузка – то густо, то пусто. Не всегда есть возможность для карьерного роста, небольшой коллектив, текучка маленькая, редко места освобождаются.

ДМС оплачивается только частично, когда сдается проект, рабочий день ненормируемый

Шарашка, она же проектная практика, она же Текора и другое. Денег в такой компании не заработаешь, если есть кредиты или ипотека - это однозначно не вариант. С ними нужно выстраивать отношения жестко - зарплата на руки. Их девиз - слабость,...

Отрицательные стороны:Много задач и работы. Иной раз некогда зайти в вк – хотя это скорей плюс! :)

Слежка за сотрудниками. Администрация, её ложь и непрофессионализм, они считают, что сотрудник принадлежит им круглые сутки. Могут позвонить в полночь по мобильному. Много бюрократии. За одну и ту же работу разным людям платят очень разные деньги. Мутная схема...

ДМС оплачивается только частично