ОптиПлат

Задержка заработной платы более месяца.
Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов.
Обещания руководства не выполняются.

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально.
2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1.
3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально.
4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

1) Зарплату задерживают, регулярно.
2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются.
3) Премий не бывает.
4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат.
5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмент