Диван Moon

Позвонили в начале седьмого вечера по поводу позиции офис-менеджера. Сообщили, что хотели бы назначить интервью на 11 утра следующего дня. На следующее утро,в 10-45, раздался звонок, и тут же его сбросили. Далее пришло сообщение по вотсап от сотрудницы Лики,что интервью не состоится,так как офис-менеджера нашли-вакансия закрыта. Крайне несерьезное отношение. Еще вечером накануне офис-менеджер был нужен, а утром следующего дня его уже нашли. Просто смешно. Спасибо хотя бы за то,что предупредили. Но было бы лучше,сначала принять решение, нужен вам сотрудник или нет, и не баламутить людей напрасно. И хорошо, что собеседование должно было быть по вотсап,а не в офисе.

Хочу поделиться опытом полученным от обучение на оператора call цента в интернет - магазин Moon-trade. Позвонили по объявлению и предложили работу в интернет - магазине. С условием 10 дней обучение.В итоге потрачен месяц , Вас кормят ожиданиями и повышают уровень квалификации заваливая бесконечными трехтомниками,которые НАДО знать наизусть!!!!И это еще не все .....Далее Вас будут дрючить простите и в хвост и в гриву некто Козлова Ксения и гладить по шерстке некто Алимова Виктория под руководством Павла Семко. Говоря ,что Вы тут не выучили .....там не знаете.....и так не 10 дней , которые заявит hr при собеседовании , а весь месяц !!!!И не ЖДИТЕ ЧТО ВАМ ВООБЩЕ ЗАПЛАТЯТ.Вы потратили это время на самообучение и т.к. набор идет по всей России на удаленную работу , то объявление не снимают вообще учитывая поток безработных. Не советую эту компанию вообще к какому либо сотрудничеству. Решать Вам.

Недостатков этого предприятия много.1) условия труда ужасные, т.е в цехах нет вентиляции2) нет душевой комнаты, что бы после работы освежиться, а не ехать провонявшим потом человеку.3) Самое главное, это то что там работают неграмотные руководители. В частности Жарова Наталья Сергеевна , человек, который пойдет по головам своих подчиненных, лишь бы угодить вышестоящему руководству. Если ты когда-то отказался выйти на работу не в свою смену, это все, тебя будут дрючить за все. Лишать премии, будут относится к тебе, как к последнему человеку в этом мире. Девчонки в коллективе все хорошие, всегда придут на помощь, но это Жаровой не нравится. Доходит до маразма с кем дружить, с кем не дружить. У этой женщины походу очень много комплексов, поэтому она так себя ведет. Но я считаю, что руководитель должен быть грамотным, справедливым, уметь ладить с людьми, а не быть последней сукой. Я удивляюсь глупости этого руководителя, сегодня она поступает так с людьми, завтра с ней так. В жизни есть бумеранг.А вообще если у вас еть возможность обходить, это место стороной, то обходите, не усложняйте себе жизнь.

Срезали оклад! Изменили мотивацию (не в лучшую сторону, конечно). Почти половина товара теперь в план не входит, а план такой же оставили! Убрали с продажи кухни. Зачем то прислали лишних сотрудников на салоны (ЗП то от этого сильно страдает!). Ввели систему штрафов и теперь каждый месяц будут проверки устраивать с Ревизором!!!))) ЗП лично у меня упала так: по старой мотивации должно было выйти почти 45 (очень плохие продажи были после НГ), а вышло 30 с копейками ну и минус 13% еще к этому... Так что смотрите сами! Ааа да и на собеседовании совсем не то обещают, что по факту потом происходит! Особенно по ЗП. Толи 70, толи 80% это белая (даже %), так до конца и не понял))) Все изменения были после НГ, до этого было все очень неплоха...

-офисные работники сидят в опен-офисе, количество народа превышает нормы, летом дышать невозможно, кондеи не справляются, от окон продувает- часть сотрудников сидит в кабинетах, рассчитаных на 3 человек, сидят по 4-5 человек- женский туалет находится на первом этаже, не отапливается, зимой ходить туда просто пытка- никакой корпоративной жизни. Единственное мероприятие - новогодний корпоратив, который сотрудники ещё и должны наполовину сами оплачивать. Позор для такой большой компании- карьерный рост вялый,не во всех отделах, выбить повышение зп трудно- столовая с тараканами, без горячей воды, над производственной зоной, единственное место отдыха, откуда хочется поскорее уйти

Перечислять можно очень долго!!!! На собеседование врут наглым образом! ЗП с нового года больше 28т.р. не выходило!!! А так еще меньше, чуть больше 20... Постоянно просят выйти на замены, текучка жуть! Руководство сотрудников никак не ценит и не слышит! Мотивацию обратно менять отказываются, штраф лист ввели, ревизор из ума давно выжила, вообще не адекватная! РЕАЛЬНО ПОЛОВИНА ТОВАРА В ПЛАН НЕ ВХОДИТ!!! Кровати, матрасы, все что по акции и промо различные, с подиума товар. Все это в план не идет теперь. Платят за это слезы, от 0.5 до 2%, вообще не о чем!!!! А план не снижают!!!! Делать тут нечего! Сегодня же увольняюсь!

их очень МНОГО.1.ЗП ниже некуда(обман при собеседовании)2.гоняют на замены в приказном порядке(хотя это по желанию)3.руководство не СЛЫШИТ сотрудников,не уважает4.УВОЛЬНЯЮТ БЕЗ ПРИЧИН И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ!!!!!!!!!5.с доставкой вообще трэши так можно бесконечно пречислять.Вообщем не компания,а ШАРАЖКА ПРОСТО УЖАС.Это болото ,потеря времени и нервов.НЕ РЕКОМЕНДУЮ

1.Обман с зарплатой ,не досчитывают даже сделку. 2.Набирают сотрудников а полноценной работой не могут обеспечить из за этого зарплата по сделки 20 т. во всех направлениях работы 3. Свинское отношение руководства к работникам ( сидят на окладе а на остальных наплевать)

Что касаемо рабочих специальностей. Зарплата в объявлениях не соответствует действительности. Зарплата полностью сдельная. Рабочие со стажем в 5 и более лет в пиковые месяцы продаж с трудом переваливают за 30 тыс. руб. Остальные полгода перебиваются 15 - 20 тыс. руб. Всему причина мизерные расценки на производственные операции и отсутствие заказов в межсезонье. В частности обивка диванов 250 - 400 руб. Средний рабочий ( с заточенными руками ) в день сможет заработать 1000 - 1500 руб. ( в пиковый сезон ~ 2000 руб.) Не забываем про 12-часовой график работы - 2 через 2. Рабочий коллектив - более 50 % мигранты из Средней Азии, на чем и держатся. Многие местные работают, кто в кредитах подвис и боятся рыпнуться в другое место. Кого не спроси все с радостью бы ушли при первой возможности. Что постепенно и происходит с людьми проработавшими 4, 5 и более лет. Из новичков вообще мало кто задерживается.

Протрудилсяа конструктором 3 категории чуть больше года. На собеседование попала совершенно случайно (с потрфолио на дизайнера). Предложили должность конструктора, обещали ,как и везде, золотые горы, а если буду стараться, то и на промышленного дизайнера смогу претендовать. Первые три месяца вникала в работу, а дальше пошла эпопея с переводами в разные отделы. Опять обещания и беседы в кабинете начальника. В итоге какое-то время была пригреплена ещё и к отделу технической документации. Отношение к конструкторам совершенно скотское. Руководство при тебе в пух и прах разносит коллегу, а через 15 минут его уже хвалят и при этом разносят тебя, только так, чтобы ты не дай бог не услышал. Конструктивный разговор во время разработки новых моделей отсутствует. Владелец фабрики считает себя великим создателем и лезет в технические аспекты, из- за чего разработка сильно затягивается, а затем возвращается туда, откуда была начата (конструктора не дебилы, коими он их считает, и первые варианты действительно очень тщательно продумывают, а потом уже идёт поток "супер мега правок". При этом когда "инновационные" идеи начальства оказываются полнейшим нерабочим бредом, вину опять кладут на конструктора) Многие после такого теряют какое-либо желание работать на совесть. Было очень много случаев, когда очень просят выйти в выходные, задержаться, очень быстро сделать большой объём работы за очень короткий срок. Вы вкалываете, сдаёте, а на самом деле это нужно через месяц-два. Повышения сотрудникам дают очень неохотно, на продвижение реально уходит минимум 2 года (при этом зазывают исключительным примером девушки, которую повысили за 3 месяца), но бывали и случаи, когда сотрудников брали сразу на 1 и выше категории. Все они задерживались на месяц-два максимум.

Отвратительное руководство мастера прогибаются под вышестоящих, подставляя своих подчинённых, особенно на участке пошива чехлов. Мастер Федосова и начальник участка Любовь Мадестровна, попадёте к ним бегите нахрен оттуда, нач.участка вы просто можете не понравиться внешне и вас уберут оттуда, а другая просто наглая %удалено%, имеет любимчиков и сверх наглость ты с ночи приходишь домой а тебе она через пару часов звонит и просит выйти работать, и эта сука прогибается под всех и всех подставляет чтобы бонус получить

на собеседование заявляют "не хотите ли поработать недельку за бесплатно, что бы мы к вам присмотрелись, подходите ли вы нам? Объясняя, что они делают этим нам одолжение, позволяя узнать о предстоящей работе побольше. Не важно, что за плечами опыт на этой должности более 6 лет в разных организациях и нехороших записей в трудовой отсутствуют.

Ну поехали. Было раньше терпимо, пока не взяли имбицила Токарева а в. Данный персонаж только и делает что шпилит менеджера снабжения, которая крсячит во всех закупках паралона. Токарев ее спасает обвиняя мастеров . Абсурдно, что при Токарева все умелые люди уволились. Также работают одни мигранты, которые за то что им дают выгодные модели платят алешенке мзду.на рабочих местах в основном пашут зэки. Посмотрите на их сотрудников. Оформили спустя 10 дней отработки, данные дни конечно не оплатили. Вызывают на доп работы в любое время. В момент спада- с марта, просят написать за свой счёт или увольняют. Мой совет, хозяину Шампанскому срочно выгнать Токарева! А так, люди бегите оттуда! Это дно!