ГрандМед

Рассажу о работе администраторов. Скорее всего, у врачей все по другому. Отношения начальства скотское. В отделе кадров высокомерная *xxxxx*. Обеда как таковог

Своих сотрудников не уважают абсолютно! Штрафуют ни за что! За любую мелочь! Например, весь отдел оштрафовали за ошибку одного сотрудника, ДАЖЕ ТЕХ, КОГО НЕ

Больничные и отпуска оплачивают только по официальному окладу.

Стажировалась в колл-центре почти месяц на условиях оплачиваемой стажировки, так было обещано на собеседовании. Документы забрали на первой неделе стажир

бывало конечно моменты недопонимания в коллективе, но как и везде думаю. Критичных моментов не было.

Отзыв будет о подразделении Грандмеда, клинике ЭмбриЛайф, где я протрудилсяа администратором ровно 3 месяца испытательного срока...потом меня уволили без аттестаци

Черная зарплата, нет дмс

В отделе кадров Ю.В.

1. Руководитель колл-центра не знает сам всю информацию, которую должен знать сотрудник. Необходимо обращаться в смежные отделы. Отпуска сотрудников не согласованы

В каждой организации свои + и -.
Человек ищет лучшее для себя.
По статистике, человек не поленится написать о плохом, а хорошее забывает быстро.

Если вам удостоится чести прийти на стажировку на должность в колл-центр, вы сразу должны приготовится к активным действиям. Из за недобора сотрудников, вас сразу