ЗАО "ИнКомА Лтд."

Отрицательная сторона.
Благодаря отрицательной мотивации персонала в компании происходят следующие проблемы:
* высокая текучесть персонала (2 чел в неделю уходят).
*

Сачковать не удается. Пробовал по началу, но потом перестал, слишком все прозрачно и перед народом стыдно.
Есть, правда, отдельные граждане, но в любой семье не без урода.
Да, и еще, с недавних пор на территории компании - сухой закон :-(.
Зато после...

григорий, вы опять антидепрессантов объелись, судя по последнему "отзыву"? или в связи с постоянными неудачами в бизнесе пишете такое - совсем никто работать не идет?

Хозяин компании исповедует совершенно авторитарный, но вздорный стиль руководства. Несмотря на это слово "бардак" употреблялось сотрудниками

Не указаны

1. Генеральный директор - вылитый Шариков из Булгкова. Кроме денег нет ничего - много обманывает и преувеличивает. Невоспитан и хамит даже незнакомым людям.
2. В компании царит атмосфера подавленности и неудач. Компанию занесли в черный список по причине множества срывов контрактов...

....

В общем история такова. Искал работу на должность менеджера по работе с клиентами. Позвонили. пришел на собеседование. Паралельно рассматривал еще два предложения. затем позвонили второй раз, сказали: Приходите оформляться. Два предложения отверг, на работу готов был сразу выйти,...

Hi. Я не сильно понимаю почему администрация сайта подтёрла мой самый первый отзыв о компании, но как родоначальник отзывов скажу следующее.
Благодаря отрицательной мотивации персонала в компании происходят следующее:
* высокая текучесть персонала (2-3 чел в неделю уходят). Общий штат компании...

проблема в Генеральном:
1) обманул с зарплатой (в договоре в приложении зарплата после испытательного срока слово ежемесячная фиксированная премия, было заменено "ежеквартальная")
2) люди его самодурства не выдерживают - средний срок работы в компании - меньше 6 месяцев.
3) за копейку удавится...

Приходилось иметь дело с плаксами, коорые здесь же и отзывы свои оставляли. И работать с ними пришлось - из-за чего многие посулы остались невыполненными.
Тяжелые информационные системы и зачастую отсутствие помощи, либо помощь запоздалая.
Не всегда удобно добираться.
В принципе это все.

Под спидами отрицательные стороны казались такими ерундовыми так что невспомню даже.

Инкома - собственность генерального директора. Он ей сейчас мало интересуется. Поэтому, как следствие, в компании сейчас творится много неприятного для рядовых сотрудников. за время моей работы в компании основную группу сотрудником лишили соц. программы по добровольному медицинскому страхованию, пи

Склочная компания. Ген дир умный мужик, но сильно уставший. Компанией крутят две тетки, фин.дир (скорее бухгалтер) и зам ген дира (старший продавец) есть еще пара прихвостней. Склоки, интриги, облизывание мягких мест, зависть и матриархат. Кто успел под юбку - тот...

ГДЕ НАШЛИ ТАКОЕ РУКОВОДСТВО НА СКЛАД И КАК ИХ ВООБЩЕ ТАМ ДЕРЖАТ ПРОСТО ДИКОСТЬ

Всеобщий страх из-за непредсказуемости Ген (иального) директора.
Инициатива подавляется на системном уровне.
Упомянутый гений живет в собственном иллюзорном мире найти себя в его виртуальном пространстве возможно, если есть средства давления на него (например связи и возможности влиять (воздействовать) на бизнес.
Сотрудники для него...

1. Не берите талоны на еду. Взяли - получите гастрит и распишитесь!
2. нет вообще никакой практики английского языка, что дико как-бЭ.
3. Никаких льгот вообще: хрен вам фитнес, хрен вам корпоративы, хрен вам билеты в театр со скидками, хрен вам курсы...