ФАБРИКА САЙТОВ

Абакумов Станислав Юрьевич-генеральный директор компании "Фабрика сайтов"- продал компанию, бывшим сотрудникам остался должен кучу денег, рассчитываться не собирается. Если когда -нибудь этот человек вам встретиться в жизни- держитесь от него подальше, не работайте с ним никогда. Клиенты, сотрудники- для него...

1. Генеральный директор тупой, как валенок, даже процент от суммы не может посчитать и не понимает, что вообще происходит в компании. Что такое корпоративная культура он вообще не знает, проводит сраные тимбилдинги с затратами в 2000р., о круто, хотя до...

Абсолютно злачное место.
Ужасный офис, неконкурентоспособная з/п, тем более чернуха. Ни о каком официальном трудоустройстве речи не идет.
Но это все можно пережить. Самый сок - это руководство.
Такого феноменального уровня жадности, глупости и всеобщего презрения я давно не встречала. Очень жаль времени...

хитрая схема оплаты труда. я сначала не понял как оно считается. часть фикс, часть премии, но в сумме всегда примерно одинаково. хотя если поднатужится то можно больше зарабатывать.. но я не парился.
ушел, потому что больше денег предложили в...

Старый бизнес-центр, без лифта, устаешь подниматься.
Столовая как при Брежневе, есть можно, но не все.

Офис по качеству не очень, "С" с тремя минусами - очереди в туалеты, нет стеклопакетов, кондиционеров, лифтов, холла и прочих прелестей, но обещают скоро переехать - компания растёт.
Слишком дружный коллектив иногда в ущерб качеству работы. Плохая система взаимодействия, планирования...

директор по персоналу совершенно неадекватная дама

Компания конечно разрастается по кол-ву новых работников, но вот о развитии в качественном плане сказать ничего не могу. Профессионалы уходят из компании, их заменяют "зелеными" новичками и прививают странноватый "корпоративный дух" (по типу как в Макдональдсе-американский патриотизм, жить только ра

Уважаемые дамы и господа!
Обходите эту компанию за 100 км.
Генеральный директор не адекватный.
Account manager не адекватный.
Корпоративная культура полностью отсутстсвует.
Коллектив полное стадо идиотов.
Обязанности перед Заказчиками полностью не выполняются!!!!!
Отсутствие профессионалов!!!!
Больше добавить нечего!!!!

Ничего непонятно: все бегуают, суетятся, а реального результата нет! Руководству компании полностью "до ломпадки" в отношении Заказчика: будет выполнен заказ или нет в срок. Так и большиству коллектива. В такой атмосфере не возможно работать.

Сам я человек порядочный: сказал сделал!! А что происходит здесь-полный бардак! Общещаю одно, делают другое. Сроки срываются. Заказчики не довольны, а руководству а это наплевать. Руководство
к телефону не подходят, на мейлы не отвечают.

Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что...

Менеджер Дмитриева Юлия сообщила, что мною были нарушены некие коды, которые препятствуют корректному размещению данных страниц. Хотя все операции производились
строго по инструкции (http://doc.fabricasaitov.ru).
Регулярное устное хамство, прямое «бросание» трубок
телефона, игнорирование электрон

Дали тестовое задание - сверстать главную из исходника в psd.
Были указаны сроки и требования по вёрстке. Чтобы уложиться в срок, я не стал делать кроссбраузерность, и отослал им готовую работу с объяснением и просьбой сообщить о результате (любом).
Ответа никакого, просто...

ничего критичного выделить не могу. Бытовые неудобства типа отсутствия лифта, стеклопакетов, странных охранников и т.д. для меня не имеют решающего значения

Вся эта бытовуха, конечно, фигня. Ни пятый этаж, ни охранники не смущают.
А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно.
На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса,...

Жалею что обратился в эту "компанию"

на любой работе бывают неудачные дни, но здесь - это чисто рабочие моменты.

Пока, нет структурированного обучения

С минусами будет проще и дольше:)
Первое - разница между тем, что говорится и тем, что происходит на деле. Например, Станислав (ген.дир.) любит напоминать сотрудникам, что все они - часть одного большого механизма, сбой в работе одного элемента сказывается на...

Мне не перезвонили как обещали. При любом исходе, как мне сказали, мне должны были позвонить. Обидно, что врут.