АКСИТЕХ
Одной из основных задач группы компаний является системная интеграция в области удаленного мониторинга и управления распределенными объектами. При реализации и внедрении различных проектов применяется как стандартное оборудование, изготавливаемое крупнейшими мировыми производителями, так и оборудование, спроектированное и изготовленное специалистами нашей компании по специфическим требованиям заказчика. В настоящее время специалисты группы компаний «АКСИТЕХ» занимаются как реализацией проектов «с нуля», так и модернизацией существующих объектов. Технические решения, предлагаемые «АКСИТЕХ», позволяют объединить несколько разнородных систем в единое информационное пространство, в том числе, подключить уже существующие комплексы в общую информационную систему.
Кадровая политика компании формируется в соответствии с ее целями и стратегией развития. Приятно отметить, что изначально заложенные принципы командной работы, взаимовыручки и поддержки принимаются всеми сотрудниками компании. Важной составляющей кадровой политики является формирование корпоративной культуры, которая объединяет сотрудников в сильную команду, формирует единое понимание миссии и целей, стоящих перед компанией, и мотивирует персонал к их достижению. В условиях современного рынка персонал становится одним из важных конкурентных преимуществ компании!
«АКСИТЕХ» имеет свои представительства в Москве, Костроме, Краснодаре, а также в Казахстане.
Полный штат компании в настоящий момент насчитывает более 250 сотрудников.
Отзывы о компании
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Ужасный коллектив. Руководство создает вражду между подразделениями. Обман с оговоренными условиями при оформлении. Большой, с каждым днем увеличивающийся объем
Положительные стороны
Выплаты больничных не задерживаются, Возможен быстрый карьерный рост, Нет задержек с выплатой отпускных, Очень крутые люди
Отрицательные стороны
Увольняют без предупреждения:(
Положительные стороны
Хороший коллектив, корпоративные мероприятия, неплохая зар.плата, возможности саморазвития, поощрение инициатив сотрудников
Отрицательные стороны
Небогатый социальный пакет, удаленность офиса от центра
Похожие отзывы
Положительные стороны
Девушка hr, которая проводила первичное собеседование
Отрицательные стороны
Душный офис, завели в какую то страшную каморку, дали задание где в тесте надо было исправить грамматические ошибки Далее пришла помощница руководителя, молодая д
Положительные стороны
иногда небольшие квартальные премии, бесплатные чай, кофе на этом все, пожалуй.
Отрицательные стороны
зарплата ниже рынка еще и серая в конверте, часто задержки этой части, у кого то она до 80% от оклада. но серая зп еще не так страшно, как неадекватное и прогнившее рук
Положительные стороны
сложно сказать
Отрицательные стороны
серая ЗП в конверте, неадекватное и непоследовательное в своих решениях руководство. Доносы приветствуются, индексации нет, дмс нет
Положительные стороны
сложно сказать
Отрицательные стороны
серая ЗП в конверте, неадекватное и непоследовательное в своих решениях руководство. Доносы приветствуются, индексации нет, дмс нет
Положительные стороны
иногда небольшие квартальные премии, бесплатные чай, кофе на этом все, пожалуй.
Отрицательные стороны
зарплата ниже рынка еще и серая в конверте, часто задержки этой части, у кого-то она до 80% от оклада. но серая зп еще не так страшно, как неадекватное и прогнившее руко
Положительные стороны
чай, кофе, молоко бесплатно
Отрицательные стороны
1. Низкая серая зарплата в конверте. 2. Невыполнение договоренностей по зп. 3. Фамильярность в отношении сотрудников. 4. Злые, высокомерные и прогнившие люди в руковод
Положительные стороны
Аккредитация, дополнительные выплаты на дни рождения и рождение детей.
Отрицательные стороны
1. Отношение к сотрудникам как к ресурсу. Наглядный пример: регламент компании, согласно которому, например, нельзя пить кофе по утрам потому что: "утро это не время н