Металлопродукция

- Начну с самого главного. Владельцы компании производят, казалось бы, неплохой продукт. Но при этом сами пользуются продуктами зарубежных производителей. Это говорит о многом!В компании много родственников и друзей владельцев компании. Перспектив карьерного роста нет. А даже если у вас и получится изменить должность, то не факт, что вам повысят зарплату. А если и повысят на 5%, то вы будете должны хозяину по гроб жизни, и он вас будет постоянно тыкать носом, что тебе добавили денег на 5%, а




а работать ты теперь должен на все 200%.При компании есть столовая, которая является гордостью хозяина конторы. В этой столовой едят почти все сотрудники. Едят и плачут, а потом часть рабочего времени проводят в туалетах, потому что переварить такую пищу может не каждый. Но народ продолжает, есть и молчать, потому что если открыть рот, то можно лишиться доверия хозяев (об этом ниже)Система мотивации в компании отсутствует. Зато присутствует система демотивации. Во-первых, часть зарплаты черный нал. А это значит, что вам постоянно будут пытаться зажать деньги и сделать так, чтобы вы вместо того чтобы работать выбивали деньги из компании, которые вы уже затрудилсяи. Во-вторых, вы можете работать в компании несколько лет, занимать должность, типа старший менеджер, при этом быть одним человеком в отделе, но зато старшим! При этом, когда к вам в отдел возьмут коллегу, у него чудным образом оклад и общий доход будет выше вашего! И по мнению вашего руководства он будет специалистом намного лучше вас (хотя даже толком продукт не изучил). Но самое интересное, что в соседнем отделе может быть человек по должности ниже вашей, при этом оклад у него будет больше вашего!В интернете висят вакансии, где неправильно указан доход, социальные льготы, должностные обязанности. Очень многие сотрудники увольнялись из компании, поработав 2 недели. Сами, т.к. понимали, что это болото. Некоторым хватало 2-3 дня, чтобы это понять. Показательным является тот факт, что сотрудники нескольких подразделений (!) ушли к конкурентам на более высокие должности и достигли там высоких результатов . В денежном эквиваленте их оценили намного выше, чем в этой компании.Некоторые клиенты, которые являлись ключевыми партнерами компании на протяжении нескольких лет, стали основными конкурентами компании (!) . т.е. они перестали покупать продукцию у компании и стали выпускать свой продукт, при этом с каждым годом увеличивая долю на рынке.Все выше сказанное означает, что если вы целеустремленный человек, который знает, что хочет от жизни, не готов сидеть на одном месте, хочет развития, тогда вам не стоит отправлять резюме в эту компанию.Если же вас угораздило попасть в эту компанию, то вот несколько советов по выживанию:1. Научитесь врать. Даже если вам что-то не нравится или у вас есть какое-то мнение, засуньте все это себе подальше, в пятую точку. Внимательно слушайте, что говорят хозяева и повторяйте за ними. Не важно, какая у вас должность и как долго вы работаете. Докладывайте им о каждом своем шаге и успехе. Даже если этот успех не ваш, а коллеги, главное кто первый о нем сообщит хозяевам! Не важно, что ваш сосед продает миллионами и работает несколько лет в компании! Вы можете работать 1 месяц и продать за месяц на 50000 рублей. Но если коллеги будут видеть только ваши пятки на лестнице, которая ведет на 4 этаж в дирекцию, успех вам обеспечен!2. Обязательно ешьте в столовой. Даже если вам не нравится, даже если после каждого обеда вас тянет блевать, ср*ть и т.д. Ешьте и молчите, ешьте и молчите! Запомните, такой столовой нет ни в одной компании мира!3. Ходите в костюме. Все равно, что в костюмах ходит 1% сотрудников. Все равно, что рабочее место в таком слое пыли, что костюм потом придется выкинуть. Костюм добавит к вашей карме 1000 очков!4. Как ни странно это звучит, но в компании довольно много адекватных людей, с которыми довольно приятно работать и можно найти общий язык. Но если вы хотите достичь чего-то в этой компании, вам нельзя общаться с такими людьми. Вам…