НИЦЭВТ

Зарплату не повышали с 2009 года, но платят без задержек раз в месяц 15-го числа. Правда сама зп хитрая: состоит из оклада, надбавки и премии. Премию выдают ежемесячно, но ничто не мешает в любой момент перестать ее выдавать, урезав, таким образом, совершенно законно зп на одну треть - прецедент такой уже имел место быть, когда пришел новый гендир и начал все рубить сплеча, потом испугались и быстро вернули премии, потому что народ тут же стал искать новую работу. Всячески отпираются и говорят, что нет денег, но при этом в лучших традициях коррупционеров в здании регулярно ведутся ремонтные работы, закупки и внедрение всякого малонужного "д3рьма", на котором, совершенно очевидно, производится распил бабла. Также имеет место трата денег на кумовство - это, когда приходят всякие молодые сотрудники-нахлебники - родственники или знакомые начальничков на год-полтора, ничего полезного не делают, получают зп и запись в трудовой о стаже и отчаливают потом. Т.е. деньги на них потратили впустую и так тянется уже долгое время. Причем доходит до маразма, что новым сотрудникам могут выдать новый современный компьютер для работы, а старым, опытным, невзирая на их жалобы на замедление или почти невозможность работы на устаревающей компьютерной технике, всегда отказываются приобрести новую технику, что только боком и выходит тем самым отказывающим, потому что работа начинает или тормозить или вообще становится невозможной. Очень любят нарушать трудовой кодекс в плане привлечения к работам, не относящимся к вашей специальности (например, инженер работает грузчиком, монтажником, ремонтником, закупает и привозит товары и др.), и, что характерно, еще и не оплачивают это отдельно, что приносит им немалую выгоду. Технику безопасности сознательно заставляют нарушать: "а кто делать-то будет?".
На производстве дикая бюрократия (совершенно допустимым считается долгое оформление всяких бумажек и сбор подписей, на что уходят недели, регулярные срывы сроков), и при этом регулярно происходят перестановки в управляющем составе этого производства. Постоянно куда-то уплотняют-переводят цеха, сдавая помещения в аренду. И брака в продукции хватает.
Текучка немаленькая, причем это касаться может также и некоторых начальников. Перспектив не видно. Раньше держались за счет заказов от МО, а когда кризис грянул, то все стало очень грустно. Было сокращение штата, урезание зп у некоторых начальников, освобождение драгоценных метров для арендаторов, перестали повышать зп и в должностях, потом перестали премии выплачивать и 13-ую зп. Уже дошло до того, что поездки за товаром теперь идут не за счет организации, а за свой счет. К работникам относятся на словах вежливо, а вот используют в хвост и гриву как расходный материал, разве что не подтираются вами - эксплуататоры херовы.
Если есть возможность не устраиваться в Ницэвт, то лучше идти в другую организацию.

предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.

- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.);
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много совершенно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих,

В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.

Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

СМИ: в оборонном концерне вскрылись "факты кумовства"
НГ публикует статью Павла Максакова "Фамильная проблема", посвященную ситуации вокруг оборонного концерна "Вега". Приводим текст статьи целиком.

"Намерение депутатов запретить семейственность в Совете Федерации и Госдуме вызвало настолько горячую поддержку граждан, что эта инициатива может приобрести более масштабный характер, чем предполагали авторы законопроекта.

ВЦИОМ, проведший недавно общественный опрос на эту тему, выяснил: абсолютное большинство россиян считают, что кумовство давно пора изжить не только в законодательных, но и в исполнительных органах власти. И как на федеральном, так и на региональном уровнях. А некоторые вообще предлагают вернуться к законодательству СССР о кумовстве, которое запрещало родственникам работать вместе в любых государственных учреждениях. Сторонники радикального ограничения клановости в госсекторе едины во мнении – если бы данная норма действовала и поныне, это значительно снизило бы коррупцию на госпредприятиях. В коррупционных скандалах часто всплывают подробности участия в мошенничестве семейных кланов. Показательна история о хищениях в «Оборонсервисе». Уже заведено несколько уголовных дел, в том числе обвинения предъявлены супругам Екатерине Сметановой и Максиму Закутайло. Она – экс-директор центра правовой поддержки «Эксперт», он – бывший руководитель «Окружного материального склада Московского округа ВВС». И это только один из многочисленных примеров.

Почти за 10 лет своего существования одна из крупнейших российских оборонно-промышленных структур – Открытое Акционерное Общество «Концерн радиостроения «Вега» – так и не выполнила свои обязательства по гособоронзаказу. И это несмотря на десятки миллиардов рублей, выделенных концерну государством. Недавно, как писал «Военно-промышленный курьер» (см. номер от 16.04.13), СМИ в резкой форме обвинили «Вегу» «в растрате государственных средств при весьма сомнительных результатах».
С 2003 года, со времени преобразования ФГУП «Московский НИИ приборостроения» в Открытое Акционерное Общество «Концерн «Вега», бессменным руководителем и главным конструктором предприятия является почетный радист и заслуженный деятель науки РФ Владимир Верба.

А с 2008 года работает в концерне и его дочь – Елена Верба. К настоящему времени 26-летняя девушка под покровительством, надо полагать, отца весьма успешно продвинулась в госкомпании по служебной лестнице. В столь молодом, если не сказать юном, возрасте она возглавляет главное коммерческое структурное подразделение концерна – «Торговый дом Вега».

Юридически торговый дом существует на правах самостоятельного отдела маркетинга и продаж в Открытое Акционерное Общество «Инженерно-маркетинговый центр концерна «Вега» (ИМЦ «Вега» – 100-процентная «дочка» госкомпании).

Он занимается продажей того, что во многом на государственные деньги разрабатывает и производит ИМЦ «Вега». Правда, как пишет интернет-газета (см. номер от 29.04.13): «Судя по официальной отчетности, неудачно. В 2010 году торговые операции принесли «Веге» прибыль. Но уже в 2011 году, под руководством Елены Вербы, от торговых операций компания получила убыток в размере 93,6 млн. руб. Но на доходах некоторых руководителей концерна это не сказалось».
«Хотя официально Елена Верба затрудилсяа в 2011 году всего 532,9 тыс. руб., она уже имеет в собственности две квартиры, объединенные в одну (почти 100 кв. м), в престижном районе Москвы – на Университетском проспекте, – продолжает издание. – Проживает младшая Верба в другом, не менее престижном месте неподалеку от лесопарка «Серебряный бор». У Елены Вербы есть и своя компания – Общество с Ограниченной Ответственностью «Малое инновационное предприятие «СтелларТех». Помимо предприимчивой дочери главы «Веги» в число соучредителей фирмы входит подразделение концерна – Открытое Акционерное Общество ИНН «Куклон», а также МГУ имени М.В. Ломоносова и жених Елены – Александр Кулиш».
«Вряд ли дорогостоящие квартиры куплены Еленой на официальные доходы, – предполагает издание. – Точно так же, как и разнообразная недвижимость, принадлежащая Владимиру Вербе и его жене в…

развалили все производство, корупция и откаты ,специалистов сократили или вынудили уйти,обманывают с зарплатой, бардак, никаму ничего не нужно,сверхурочные неоплачивают,на производстве текучка кадров,,числится много мертвых душ,на производстве много нахлебников и народу по блату не по профилюпредприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководств




ва к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика.- Зарплаты сильно ниже среднего.- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.) - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.- очень много совершенно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, В сухом остатке:Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.Зарплату не повышали с 2009 года, но платят без задержек раз в месяц 15-го числа. Правда сама зп хитрая: состоит из оклада, надбавки и премии. Премию выдают ежемесячно, но ничто не мешает в любой момент перестать ее выдавать, урезав, таким образом, совершенно законно зп на одну треть - прецедент такой уже имел место быть, когда пришел новый гендир и начал все рубить сплеча, потом испугались и быстро вернули премии, потому что народ тут же стал искать новую работу. Всячески отпираются и говорят, что нет денег, но при этом в лучших традициях коррупционеров в здании регулярно ведутся ремонтные работы, закупки и внедрение всякого малонужного "д3рьма", на котором, совершенно очевидно, производится распил бабла. Также имеет место трата денег на кумовство - это, когда приходят всякие молодые сотрудники-нахлебники - родственники или знакомые начальничков на год-полтора, ничего полезного не делают, получают зп и запись в трудовой о стаже и отчаливают потом. Т.е. деньги на них потратили впустую и так тянется уже долгое время. Причем доходит до маразма, что новым сотрудникам могут выдать новый современный компьютер для работы, а старым, опытным, невзирая на их жалобы на замедление или почти невозможность работы на устаревающей компьютерной технике, всегда отказываются приобрести новую технику, что только боком и выходит тем самым отказывающим, потому что работа начинает или тормозить или вообще становится невозможной. Очень любят нарушать трудовой кодекс в плане привлечения к работам, не относящимся к вашей специальности (например, инженер работает грузчиком, монтажником, ремонтником, закупает и привозит товары и др.), и, что характерно, еще и не оплачивают это отдельно, что приносит им немалую выгоду. Технику безопасности…