Naumen
Компания NAUMEN — ведущий российский разработчик программных решений для бизнеса и органов власти. Компания оказывает услуги по разработке, внедрению и сопровождению программных проектов на основе собственных решений. С момента своего основания в 2001 г. компания NAUMEN приобрела опыт выполнения проектов по разработке и внедрению информационных систем в различных отраслях российской экономики. На протяжении 13 лет свыше 1000 компаний и организаций из России и стран СНГ автоматизировали различные аспекты своей деятельности и бизнеса с помощью программных продуктов и решений NAUMEN. Сегодня среди клиентов компании NAUMEN – операторы связи, банки, финансовые группы, компании металлургии и тяжелой промышленности, торгово-производственные холдинги, органы власти и государственные предприятия. Деловыми партнерами компании являются ИТ-компании из России, Украины, Беларуси, Казахстана, Узбекистана, Азербайджана и Филиппин. В штате компании свыше 300 сотрудников, более 150 из них являются разработчиками ПО и техническими специалистами. Проектный офис и внедренческий центр компании находится в Москве, производственные подразделения — в Екатеринбурге, Твери и Челябинске. С 2012 года работают дочерние компании NAUMEN в Маниле (Филиппины) и Астане (Казахстан). Летом 2014 года открыт офис разработки программных продуктов NAUMEN в Севастополе.
Отзывы о компании
Положительные стороны
Если мечтаете стать digital-рабом — тут рай. Единственный плюс — удалёнка: можно кодить в трусах под пиво, пока начальство строит из себя гуру на конференциях.
Отрицательные стороны
Устроился в 2023 году на позицию Groovy-разработчика — теперь моя карьера в жопе. Продукт Naumen Serviсe Desk — помойка из кода 2007 года, где «разработка» сводится к правке скриптов в браузере. Релизные программисты смотрят на нас, проектных, как на мусор: когда в ноябре 2024 года сломалось ядро системы, они просто сказали «Это магия, разбирайся сам».
Зарплата — плевок в лицо: 58 тыс. рублей при средней по рынку 120 тыс. После года работы выпросил повышение — дали +5%,...
Положительные стороны
Не нашла...хотя возможно милая, вежливая HR
Отрицательные стороны
Ну во-первых меня очень бесят эти 5 10 ступенчатые этапы трудоустройства, потому что вы как бы не Гугл, не забывайтесь. Во-вторых второй этап собеседования было 3 чело
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Попросили заполнить анкету, где было достаточное количество личных вопросов, ощущение так себе, я, конечно, там где не хотела отвечать либо не отвечала, либо в
Положительные стороны
Их нет. Компания выбрала очень специфический способ ведения бизнеса, внутренние процессы построены без како
Отрицательные стороны
Компания делает продукт, не обращая внимание на всё остальное IT сообщество. Как итог: плохая архитектура, полное отсутствие юзабилити, неграмотное использование о
Положительные стороны
Находятся почти в центре
Отрицательные стороны
Очень измудреный HR. Миллион собеседований, никак не могут принять решение. Только время тратят.
Положительные стороны
Пожалуй, не так много в России наберётся компаний, где можно чуть не с нуля получить такой мощный опыт по айтишной специфике. Компания действительно занимается интересными вещами и является одним из...
Отрицательные стороны
Приключения мои начались уже после моего увольнения. Во-первых, первым делом оказалось, что на месте нет то одного, то другого человека, каждый из которых должен был что-то подписать в документах на увольнение, в результате чего момент возвращения мне трудовой постоянно оттягивался,...