Плюсы
иногда приходится перерабатывать и это компенсируетсяРедко платят зп невовремяотличный соцпакетвеселый коллектив
Минусы
высокая текучка кадров...
FORMATTA – российская консалтинговая компания, которая специализируется на консультировании в области управления персоналом (HR).
Ключевые области экспертизы компании:Компанию FORMATTA характеризует глубокая профессиональная экспертиза (знание и понимание фундаментальных основ хозяйственной деятельности и психологии людей в бизнесе), а также наличие самостоятельно разработанных консалтинговых методик и подходов. Компания делает ставку на инновационные методы и технологии консалтинговой работы, ведет активную исследовательскую и методологическую деятельность.
В течение последнего года консультанты FORMATTA разработали, апробировали и успешно внедрили в практику российских компаний несколько оригинальных консалтинговых методик: Turn-the-Scale (метод дистанционной оценки персонала на основе парных сравнений), Social patterns analysis (моделирование бизнес-процессов при помощи анализа социальных моделей), HR ZooM (настольная деловая игра для развития и оценки менеджеров и HRов) и др. Важным фокусом работы компании FORMATTA является использование игровых технологий в работе с людьми. Компания разрабатывает и проводит деловые игры, которые могут служить целям развития и оценки персонала, проектирования и внедрения организационных изменений. Каждая игра создается на базе оригинального сценария и глубоко адаптируется под конкретную задачу, которая стоит перед организацией клиента. Это гарантирует результат, который нужен именно заказчику. За последний год компания разработала и провела несколько десятков деловых обучающих и оценочных игр для крупнейших промышленных холдингов РФ. FORMATTA обладает командой профессиональных и опытных консультантов. Компания объединила лучшие кадры российского HR-консалтинга – людей, которые являются не только опытными исполнителями, но и признанными авторитетами в своей области – авторами собственных консалтинговых методик и учебных курсов, посвященных управлению персоналом и бизнес-психологии. Все сотрудники компании работают в сфере кадрового консалтинга не менее 4-х лет, а многие – более 10 лет. Ключевые консультанты имеют как многолетний опыт консалтинговой деятельности, так и опыт работы в реальном бизнесе (на позициях бизнес-руководителей или директоров кадровых служб). Среди консультантов есть кандидаты наук, обладатели дипломов МВА, преподаватели ведущих российских вузов. Отбор сотрудников в команду осуществляется в несколько этапов при помощи наиболее эффективных способов оценки персонала (ассесмент-центр плюс структурированное интервью либо глубинное психологическое интервью по жизненным событиям), которые позволяют оценить как компетентность кандидата, так и его психологический профиль. В зависимости от профессионального уровня консультанты компании распределены по грейдам, которые определяют широту их полномочий и зоны ответственности. Соответствие грейду подтверждается ежегодно в процессе регулярной обязательной аттестации сотрудников. В компании регулярно проводится внутреннее обучение, функционирует система наставничества.