Департамент Развития Предприятий

Полностью согласна с "анонимом". Приехала я на собеседование точно к назначенному времени, так эта самая кадровичка Вера заставила ждать за дверью 15 минут без объяснения причин, а когда вышла за мной, даже не соизволила извиниться! Вопросы, которые она задавала на...

Холодный неуютный офис в промзоне на Электрозаводкой. Помещения, что сдаёт компания не ликвидны, дороги, неинтересны. Условия договоров кабальные. Не сдают помещениям не русским.
Руководители - 2 корпоративных пи**бола Юра Желтов и Саша Казак, хамы, кидалы и ограниченные болваны, сошедшие с ума...

За один день могут уволить десять человек без объяснения причин, как это было сделано сегодня. Делайте выводы.

Постоянная текучка, руководство наобещает золотые горы, будет мило улыбаться в глаза, а в итоге месяц-два и подпишите заявление по собственному желанию, без объяснения причин, кто серьезно хочет работать в стабильно развивающейся компании, пусть даже не идет на собеседование, а лучше...

два "бога" в компании Юрий Желтов(собственник-генеральный директор) и Александр Казак (зам. Генерального). Желтов не компетентный человек, очень любит показать свою значимость( в школе видимо обижали), понторез, человек-кидок. Компания работает без оформления по трудовой, зарплаты в конвертах, уволь

Нестабильно. Вас могут уволить в любой момент. Исключений практически не делается. Даже самый "незаменимый сотрудник" регулярно третируется начальством "про запас". Чтоб если вдруг им вздумается его уволить, он не сильно удивлялся.
Специфические требования к рабочему процессу. Господавры начальники

Вам выдадут телефон по которому 24 часа в сутки за вами следят, причем стоит программа для прослушивания (вмешательство в личную жизнь) Руководители вас будут использовать на 200 % а когда вы окончательно выдохнетесь они вас просто убирают...

К сожалению не всегда хватает времени и опыта для того, чтобы еще на собеседовании определить подходят ли Соискатель и Компания друг другу.

"В Компании действительно есть «текучка», но она находится на уровне, необходимом для проведения селекции." - вещает с экранов мониторов заместитель Генерального директора этой замечательной компании г-н Казак.
На следующем семинаре, посвященном многомилионным затратам компании на технический прогр

Новое название компании на сайтах поиска работы Department of Enterprise Development

Компания с аккуратной периодичностью меняет не только свое название в интернете (с целью скрыть свою истинную сущность и коварство), но и работников.

Обман начинается уже на собеседовании. Серая схема оплаты труда. Склонность набирать запуганных провинциалов с целью их дальнейшей эксплуатации по 10-12 часов. Выплата серой части з/п всегда сопровождается моральным насилием и унижением работников. Из обговоренной суммы з/п получаете половину! За неповиновение...

Отрицательные моменты есть как и везде, но они незначительны и на фоне благотворной рабочей обстановки даже незаметны! Некоторые работники, возможно в силу специфики своей подготовки, морального настроя и лояльности к руководству, задерживаются недолго и с ними быстро расстаются....

Не комфортный офис, зимой холодно, отопление еле дышит, в кранах горячей воды нет вообще. Офис находится рядом с метро, но идти вдоль гаражей и теплотрассы, особенно в темноте, не очень приятно. Или машина переедет или собаки покусают. Как повезет.
Руководство молодое,...

Новое название компании на сайтах поиска работников
Общество с Ограниченной Ответственностью АвтоЭстейт - мимо не проходите!

Самый большой минус-Казак (без обид,Вы правда слабый руководитель,точнее вовсе не руководитель и не лидер). Не знаю в чем его великолепие как профессионала, как по мне - переходил на тренинги человек. Ассоциальный стиль общения, 0% творчества в работе, человек убивает любой...

Помойка.
Очень часто меняют юр.лица, весьма странно.
Новое имя на просторах интернета - Мастер Групп

Нет

Все течет, все меняется

Их много. Очень своеобразное руководство… Учитывая, что я один из «долгожителей», работающих под руководством нижепоименованных руководителей, подтверждаю все отзывы моих бывших коллег, опубликованные на данном сайте за период с апреля 2013 года по март 2015 года. Хочу представить на обозрение...