ZOLLA

люди, которые будут это читать - будьте готовы ко всему. я не буду рассказывать здесь конкретно о работе, потому что я там лишь прошла стажировку) на самом деле, прежде чем самой прийти на собеседование, я все сайты перерыла. мне попался коллектив, в котором не пришлось бы работать по ночам (кроме инвентаризации, да, но она раз в три месяца ), сам коллектив казался дружелюбным - почти все работают там по 3-4 года в среднем. я была очень воодушевлена работой и дружелюбием в коллективе, хотя смутило несколько моментов сразу 1. если сотрудник какой-то не выйдет на работу, то тебя могут заставить выйти в свой выходной день и заменять его 2. коллектив сплетничает о прошлых сотрудниках даже со стажерами 3. не в зависимости от занимаемой вами должности,вы будете делать все. я увидела, как гоняли кассиршу не молодых лет по залу, ей приходилось обслуживать клиентов и параллельно совершать выкладку товаров, перемещение товаров, консультировать и тд теперь расскажу вам о СОБЕСЕДОВАНИЯХ в золле) я пришла в назначенный день на собеседование, управляющей не было и мне все рассказывала просто девушка, которая временно занимала пост администратора. рассказывала минимум полчаса, все было подробно и понятно. далее, меня попросили заполнить анкету, задавали всякие вопросы и отправили домой со словами, что мой номер вышлют управляющей, она позвонит и назначит дату стажировки. пришла на стажировку, управляющая обговаривала со мной зарплату, всевозможные рабочие моменты начала объяснять и потом дала задание - вешать футболки, бегать и разносить одежду из примерочных и т.п. стажировка по правилам золлы не оплачивается,поэтому в конечном итоге на мне просто решили нажиться. в конце стажировки мне задали вопросы по типу "все ли вам понравилось", "какой график выбирать будете" и прочее. закончили фразой "ой, у нас завтра еще одна девушка на стажировку придет, так что я вам перезвоню и сообщу итог)", естественно, мне никто не позвонил. читала отзывы о работодателе на авито и у многих так случалось, что после стажировки - НЕ ЛЕГКОЙ СТАЖИРОВКИ, так как вы 4 часа на ногах и бегаете по залу, вас кинут. лучше не тратить свое время и найти достойную работу)

Во первых руководство отвратительное. Безграмотное и бестолковое. Что можно говорить только о менеджера торговой сети, мягко говоря "балбесы" не знаю уж чьи там протеже, но компания трещит по швам. Бестолковое распределение сил, безграмотная расстоновка приоритетов. Люди пашут как лошади за мизирную зарплату. Не то что задачи, даже распоряжения и письменные рекомендации настолько глупые, как можно скидывать таблицы с ошибками. Или делать распоряжения о чем либо, заставить сотрудников выполнить данное указание, а потом сказать ой извините это ошибка. У меня вопрос ты вообще что делаешь на месте главы розничной сети. Логистика это отдельная беда, ну или у кого то там сидит такая же протеже с географическим критинизмом. Вечные сокращение людей, задачи по типу "мне не нужна ваша работа, я хочу чтобы вы устали. Прописывают в договоре одно, по факту вы не получите нечего из того что вам предлагали. Не знаю куда смотрит гениральный директор. Или просто не видит что происходит. Зачем вообще нужны в компании эти рд и ррд для чего, просто выкинуть деньги на ветер?Бестолочи честное слово. А контролёры что вообще контролируют, они придумывают новые законы которые не прописаны в регламенте лишь бы только не платить бонус и чтобы никто не прошёл проверку. Продавцы насаються как потерпевший какой уж там поздороваться по регламенту, они даже лишний раз не могут помочь покупателю, потому что внеочередная переброска, переоценка и переоформление. Особенно тупое переоформление. Во главе сидят тупые теоретики, и не в одном месте не практики. Хотелось бы это начальство отправить в штатный магазин флагман чтобы они показали мастер класс, как бедным сотрудникам этого же магазина справиться с такими объёмами работ и с такой наслойкой процессов что это просто мрак. Я бы хотела увидеть как они разгребут это все [censored] то что сами и на указывали. А тупые рд и ррд сидят и молчат, хотя видят что магазин буксует. Какие могут быть вообще продажи переоформление, фотоотчет, новые эксперементы которые магазины вводят в хаос. Соответственно с этим падают продажи. Как вообще можно сделать наполняймость правильную, все разложить по полкам если товар ещё по факту не пришёл, но распоряжение уже есть. О приоритетности размещения товара это отдельная тема, не знаю кто там уж этот главный мерчер кто придумывает эти приоритетности, но если вы хотите разгадать тебус то вам именно в эту компанию. Не дописано, не до сказано разбирайся сам, но если сделаешь не так как надо то тебе выговор и объяснительная, а когда начинаешь спрашивать и разбираться в их писание то они сами не знают как правильно и советуют ся между собой(рд, ррд итд) вопрос в том что если они не понимают и до конца не Прописывают, то зачем морочат голову здравым людям. Короче бардак, у главы стоят Бестолочи и хотят сделать тебя бестолковый и работающем на одном энтузиазме сотрудник. Что там говорить что многие даже с 1с и xl на вы,консультируються друг с другом. Кстати 1с старая и задрыпанная хотите задач для спецназа без опыта и так сказать для новичка, то вам сюда. Грамотные люди там долго не держуться, только быдло и узкомыслящие. Это так сказать их звёздный час. То ли повторюсь гениральный директор этого не видит, то ли им впринципе по фиг.

Расскажу как есть. Впечатлений на сайтах о собеседованиях мало, но мое, пожалуй, стоит того, чтобы об этом рассказать. Собеседование было в декабре 2020, но я только сейчас морально могу пересказать.Вакансия (типа менеджера) часто мелькала, стало интересно, т.к. полгода вакансия постоянно "в тонусе". Почитала отзывы никакой конкретики. Отправила резюме, назначили собеседование по адресу г. Зеленоград складской комплекс Грюнштадт. Найти его не так то просто, у работодателя локация не отображается, адрес он сообщает непосредственно в телефонной беседе.Договорились о встрече, я на машине, поэтому с горем пополам это чудо место нашла. Идти от проходной до самого склада пришлось пешком минут 15, но это не страшно. У входа сидит куча людей в тулупах и курит, я думаю, ну ладно. Поднимаюсь на какой то этаж, там специально обученный человек говорит, что нужно подождать. Затем приводят толпу, а меня и еще одну девушку ведут в кабинет. Дают анкеты и уходят. Затем возвращается девушка и начинает нас собеседовать. Вдвоем. Без очереди. Я такая "вот это сюрприз". Я на групповом собеседовании со школы не была, тем более, что об этом не было ни слова по телефону. Вопросы пересказывать не буду, как я поняла, у всех спрашивают одно и тоже. Компьютер, эксель, а таблички, а почему уволились, а почему не пытались улучшить ситуацию на прошлой работе, муж, дети и т.д.Я в общем то сразу поняла, что собеседования девочки проводят для галочки и выполнения плана, и расслабилась, но чтоб вы понимали, час туда, час там и час обратно, и бензин мне никто не вернет.Вторая девочка даже спросила, а вакансия почему освободилась и рекрутер честно ответила, что они просто присматривают кадры на будущее. Выводы делайте сами, сказать что общение приятное и время потрачено не зря не могу.Когда пишут про плохие собеседования всегда кажется, что история приукрашена, но у меня так и было.Я вернулась в машину и уехала. Никто так и не позвонил, вакансии так и весят, наборы так и идут.На выходе с собеседования мы встретили еще одну кучку людей, которых повели собеседовать вместо нас. Я же считаю, что работа ради работы удел скудных умом.

Заплатили по мрот из расчета 11500 , вместо 50 000. унижают сотрудников, вводят в заблуждение, высчитывают бесконечно недостачи , причём за уволенных сотрудников! Добрый день, Светлана!Меня зовут Котова Ксения работаю в г.Новосибирске тц Сибирской Молл. Просьба помочь разрешить ситуацию.08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск тц Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50000 рублей, о наложении вычетов предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал , который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период трудилсяи бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры , чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала Першина а.ю. пояснила что по графику аудит по гендерному признаку и общий аудит мы не можем провести, так же обещали решить это вопрос чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение , что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11480 рублей. 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед. на цс, закрыла все вакансии магазина . Сегодня мне сообщил директор филиала , что меня рассчитают по мрот. Причину такого расчета не называют , нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано . При сдаче аттестации Директор филиала Першина а.ю пояснила мне , что компания не расчитатывает по мрот либо совсем в крайнем случае , когда это подкреплено документами( акт об нарушении и т.д) Добрый день, Светлана!Меня зовут Котова Ксения работаю в г.Новосибирске тц Сибирской Молл. Просьба помочь разрешить ситуацию.08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla подразделение Новосибирск тц Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50000 рублей, о наложении вычетов предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал , который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период трудилсяи бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры , чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала Першина а.ю. пояснила что по графику аудит по гендерному признаку и общий аудит мы не можем провести, так же обещали решить это вопрос чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение , что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11480 рублей. 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед. на цс, закрыла все вакансии магазина . Сегодня мне сообщил директор филиала , что меня рассчитают по мрот. Причину такого расчета не называют , нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано . При сдаче аттестации Директор филиала Першина а.ю пояснила мне , что компания не расчитатывает по мрот либо совсем в крайнем случае , когда это подкреплено документами( акт об нарушении и т.д) Писала письмо на адрес высшего руководства, с просьбой посодействовать Заманова и. результата нет! позвонила на горячую линию , там взяла трубку директор дивизиона Бочарова м. И сказала, что заработную плату я получу по результатам своей работы которая указана в трудовом договоре! Хотя на собраниях о себе я слышала только положительное, но захотела уйти, соскочить с их недостач, будь добра заплатить и получить зарплату строжа! Имею большой опыт в розничной торговле в крупных федеральных и международных ретейлах, с такой ситуацией сталкиваюсь в первые.