ГМС Групп

Даже воду чистую не могут сделать,хотя висит над фонтанчиком для питья сертификат о положительном качестве воды,не смотря даже на то что она желтая..все прекрасно п

Начальство постоянно пытаются нажиться на работягах,условия труда отвратительные,да у них есть показательный цех,но я уверена и там можно докопаться,условия на ст

&nbsp&nbspшарашкина компания,зп нищенские,начальство любит кукол из отдела кадров-туда все бабки и уходят ну и плюс на свои отдыхи за бугром

В отделе кадров огромаднейшие зарплаты и премии. Идите работать в отдел кадров. Там целый день чай пьют и ещё есть обеды. Отдел кадров относится к привилигированному отделу, поэтому в других отделах зарплаты в разы меньше.

Братья (ФИО)! Отдел кадров хочет от вас детей! Больше нечем заняться на работе! нечем! господа собственники, вы знаете , что штат передут (раздут) через манипуляции директора по персоналу плюс в отделе кадров непрофессиональные и ненужные люди. Куча секретарей с внешностью...

Запутанный документооборот. Менеджера по продажам рук-ль часто уменьшает квартальные премии,объясняя это своими придуманными причинами.
Рук-во экономит на ДМС.

Работа по еврейскому принципу - "пока ты мне нужен я плачу деньги, как-только менее нужен - не плачу совсем ничего и постепенно выживаю вон отсюда и никакой благодарности сразу чужие люди."

Вся компания обслуживает нужды баб из отдела по работе с персоналом, им самые высокие зарплаты, премии, нормированный рабочий день, прекрасные условия труда, и еще на ресепшн очень любят молоденьких, а специалисты не нужны, здесь они точно не нужны. Долго...

Как я помню, москвичей в эту компанию не берут на работу, москвичей и москвичек ненавидят. Если стоит "род. г.Москва" - всё, вы сразу пролетаете мимо. Москвичей гонят под зад коленом, все условия здесь - только для иногородних,...

В отделе кадров нет сотрудников "родился в г.Москва", соответственно, делаем вывод относительно кадровой политики, которую эти сотрудники проводят.........

Здесь хорошо живется собственникам, красоткам на их вип-ресепшн и отделу кадров. Вот - три элитных сегмента.

Москвичей и москвичек ненавидят. Жуткая ненависть! Особенно отдел кадров ...... изживут.

Впервые встречаю еврейскую компанию с раздутыми отделами. Правильно здесь пишут о преференциях для сотрудников отдела кадров. Сотрудников в этом отделе больше , чем нужно , в три раза, а зарплаты очень и очень хорошие (но только в этом отделе). Личная...

Правило в компании простое: всем тем, кто не из Москвы платить повышенные зарплаты, чтобы они могли квартиры купить, а москвичам платить ровно столько, чтобы хватило на туалетную бумагу. Отдел персонала полностью из приезжих, поэтому они вписываются в это правило,...

Они теперь в объявлениях о вакансиях зарплату не указывают, но кандидатам можем сказать, что на позицию менеджера отдела кадров зарплаты очень высокие (даже, если вы без высшего образования), на все остальные позиции зарплаты низкие или рыночного уровня.

К специалистам отношение здесь такое, что они вас купили, поэтому вами они могут распоряжаться, как им нравится. А отдел кадров - это элита, топ-класс, мы на них работаем, и чтобы они могли отдыхать, мы должны иметь зарплату ниже, чем...

Если собственники любят девочек из отдела кадров и модельных девок на ресепшн, естественно, они им платят больше, а остальные сотрудники уже считаются вторым сортом. Ничего удивительного.

Теплое отношение собственников к отделу кадров является основанием их высокий зарплат за полное бездействие и храп на рабочем месте.

кореец президент а все остальные руководители евреи

Для отдела кадров к новому году, как всегда, будут высоченные премии, для близких дам генеральному дыректору ничего не жалко и подарки им будут. А вот где наши премии, наши премии пойдут на подарки для отдела кадров.

Если собственники занимаются благотворительностью хотя бы в отношении только одного отдела (отдела кадров), это же похвально! Благотворительность всегда в почете, даже если в отношении девок в отделе кадров, которые ничего не делают целыми днями. А то, что настоящие специалисты получают...

Всему руководству, отдыхающему на вип-виллах в Новый год во Франции, Щвейцарии и Италии наш пламенный привет! Жалко, про нас забыли, про обычных работяг, которые вам всё это и затрудилсяи.

Приходит плохой специалист и прикрепляется надолго, прямо вживается в компанию как родной, а приходит хороший профи и оказывается не к месту и очень быстро под зад коленом и повторяется это столько раз что и вопрос у меня почему?...

(удалено) спит с коллегами и начальниками.

Думаю таких масса...серость одна, отзывы по Тюмени такие же спросите местных