ИНФОМЕДФАРМ ДИАЛОГ
Фирма ИНФОМЕДФАРМ ДИАЛОГ из Москвы предоставляет заказчикам товары и услуги в направлении Проведение мероприятий. Компанию можно найти по адресу Пречистенка улица, 28, оф. № 36 в районе Хамовники, в 600 м от станции метро Парк культуры. Связаться с представителем организации ИНФОМЕДФАРМ ДИАЛОГ по интересующим Вас вопросам вы можете по телефону 74956374123, на сайте http://www.infomedfarmdialog.ru.
Отзывы о компании
Положительные стороны
Деньги платят без задержек))Выплаты больничных не задерживаются!!Ощущаешь свою значимость для компании
Отрицательные стороны
Приходить нужно ровно к 9Отсутствует профессиональный рост(Ужасная текучка кадров..не оплачивается питание.работа в выходные не оплачивается..
Положительные стороны
Красивый офис.
Отрицательные стороны
Маленький оклад и отсутствие карьерных перспектив.Питание, дорога, связь - не оплачиваются работодателем.Большая текучка кадров.Неадекватное политика высшего руководства компании в отношении сотрудников.
Похожие отзывы
Положительные стороны
Хорошая атмосфера в коллективеЧувствуешь себя частью классной команды
Отрицательные стороны
мне все нравится
Положительные стороны
Оформление происходит с первого дня (не знаю плюс это или минус). Удобное расположение офиса - 5 минут от метро Новослободская/Менделевская. И сам офис производит крайне приятное впечатление. Есть кухня и...
Отрицательные стороны
Неофициальная зарплата. Основными минусами этой работы является неадекватное высшее руководство компании и его отношение к сотрудникам. В коллективе искусственно нагнетается крайне негативная и стрессовая атмосфера. Руководство не желает повышать и стимулировать работников своей компании, отсутствуе
Положительные стороны
Оформление происходит с первого дня (не знаю плюс это или минус). Удобное расположение офиса - 5 минут от метро Новослободская/Менделевская. И сам офис производит крайне приятное впечатление. Есть кухня и...
Отрицательные стороны
Неофициальная зарплата. Основными минусами этой работы является неадекватное высшее руководство компании и его отношение к сотрудникам. В коллективе искусственно нагнетается крайне негативная и стрессовая атмосфера. Руководство не желает повышать и стимулировать работников своей компании, отсутствуе