Компания располагает большим количеством отделов, поэтому плюсы и минусы зависят от того, в какой отдел попадешь. Причем разница между отделами, в виду разницы деятельности, может сильно отличаться. Это может быть как водитель транзитного транспорта, сварщик, монтажник, укладчик кабеля, убрщица или начальник отдела проектирования. Разница явная.
Плюсом считаю реальную возможность продвижения и повышения собственного уровня как специалиста. Этот плюс держится в балансе с умением решать поставленные задачи у самого сотрудника. Также к плюсам можно отнести постоянную смену поставленных задач, отсутствие рутинных действий, которые превращают сотрудника в тупой автомат. Постоянно ощущается нагрузка на мозг, отсюда - требуется наличие возможности шевелить этим мозгом и повышать его пропускную способность. Для кого-то это может показаться минусом и излишним мозгоимением, возможно.
Обучаемость сотрудников приветствуется. Особенно смышленых студентов. Прежде всего это касается специфичности работы, этому никто не научит, кроме практики и коллег по отделу. Отличная работа для молодых выпускников ВУЗов и студентов. Матерые спцы также найдут здесь себя.
Доброжелательный коллектив присутствует, если провялять себя также доброжелательно и быть трудоголиком. Отсутствует пьянство, корпоративная "этика" в худшем смысле, совместное бухалово, распущенность. Возможно кого-то смутит недоверие к сотрудникам, занимающихся на работе посторонними вещами вроде питья чая каждый 5 минут, перекуров с тем же периодом и многочасовыми разговорами по телефону. Это не приветствуется.
При должном отношении сотрудника к работе имеются преценденты свободного графика (в пределах разумного, без фанатизма)
Оплачиваемые командировки и переработки, в соответствии с ТК РФ, по двойному тарифу, либо с предоставлением выходных. Командировки по желанию, если желающих нет - по назначении началника. Обычно есть, выбираются договорным путем внутри отдела
Учитвается мнение работников по деловым и рабочим вопросам, если оно адекватное и подеркплено аргументами.
Имеются внедренные рабочие процессы, гибридные схемы, скрамы, митинги - но также без фанатизма, с целью лучше и быстрее решить поставленные задачи
Задержка зарплаты до 2 недель. Окладная форма оплаты: мрот, остальное премия, которую директор платит по желанию. При увольнении не платит. Работающим пенсионерам п
Научили работать в сфере снабжения и ВЭД. Приобрел опыт по закупке, доставке и растаможке микроэлектроники!
Минусы
Низкая з/п (белая и серая). Директор - самодур на нервах! Попрекал зарплатой в 17 т.р! Ушел оттуда через год, да и все коллеги оттуда поуходили из-за задержки зарплат!
Советую только тем, кто хочет получить опыт в сфере телекоммуникаций.
Минусы
Если работаешь в АЛСиТЕКе, то будь готов получать минималку постоянно. В трудовом договоре может быть написано 30 тысяч, на руки получишь 10. Собственник предприятия
Достоинства? Хм...График 8:00-17:00 с часовым перерывом на обед. Пятидневка. Соблюдение всех гос.праздников.
Минусы
У-у. Недостатков куда больше, чем плюсов.
Во-первых, ты стабильно будешь получать 18 000 рублей. Неважно была ли работа или ты весь месяц пинал х*и.
Во-вторых, начальств
Директор самодур, орет на рабочих матом, зарплату задерживает, не доплачивает, может заплатить 7 тысяч и сказать что у него нет денег на зп. Обходите стороной это производство.
В коллективе есть добрые и честные люди, которые заслуживают большего
Минусы
Окладная оплата: мрот, остальное премия, которую директор платит по желанию. Пр увольнении не платит. Работающим пенсионерам бонус совсем не платит. Сдельная опла
Компания располагает большим количеством отделов, поэтому плюсы и минусы зависят от того, в какой отдел попадешь. Причем разница между отделами, в виду разницы деятельности, может сильно отличаться. Э
Минусы
Имеются бюрократические задержки поставок (это проблема всей страны скорее), имеются преценденты задержек зарплаты.
Имеются конфликты между отделами, несоблюдение деловой этики на уровне разделения ответственности - коллега должен был сделать, но не сделал, потому что его начальник ему не сказал
задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату,
неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним числом.