ЕСП-Полимер
«ЕСП-Полимер» сегодня — это современная, динамично развивающаяся компания, ориентированная на удовлетворение потребностей строительного рынка в качественных полимерных материалах.
В настоящее время под торговой маркой ESP® выпускается более 40 наименований полимерных и эпоксидных материалов и композиций для промышленных полов. Мы нацелены на постоянное совершенствование и наивысшее качество. Каждое наше действие работает на клиента. Мы выполняем взятые на себя обязательства перед партнерами (клиентaми, сотрудниками, поставщикaми, потребителями). Мы руководствуемся принципами надежности, открытости, своевременности, порядочности и ответственности по отношению к ним.
Общая целеустремленность талантливых сотрудников — это залог нашего успеха. Каждый сотрудник как профессионал работает на результат, и мы ценим его личный вклад. Мы ценим добрые отношения руководства и подчинённых и демократический стиль управления. Мы ставим перед собой амбициозные цели и достигаем их с оптимальным использованием ресурсов на основе накопленного и привлеченного опыта и знаний. Мы оцениваем себя по достигнутому результату. Умение в совершенстве решать повседневные задачи в бизнесе позволит нам быть готовыми к любым вызовам будущего.
Отзывы о компании
Положительные стороны
Не скрывается часть зарплаты!)нет проблем с оплатой больничныхОтличный соцпакет:)Можно уходить когда захочешьОщущаешь свою значимость для компании
Отрицательные стороны
Отсутствует профессиональный ростПродвигаются только друзья и родственники руководства(
Похожие отзывы
Положительные стороны
Можно быстро подняться по карьерной лестнице!!!Бесплатная медицинская страховка!!!Больничные компенсируются полностьюНе наказывают за опоздания
Отрицательные стороны
черная зп:(Ужасная текучка кадровЗадерживают выплаты:(нужно льстить руководству, чтобы заметиличасто застревает лифт..
Положительные стороны
платят стабильноколлектив нормальный ( старички)праздники все проводили весело
Отрицательные стороны
большая текучка кадровбывает брак материала, за который ни кто не хочет нести ответственностьруководство в материалах не разбирается ч/н роста нет