Диполь

Работал я на сборке мебели Викинг в Сестрорецке и это был сущий ад. Зимой в цеху собачий холод, температура выше пятнадцати градусов не поднимается, пальцы просто деревенеют и не слушаются, когда пытаешься мелкий крепеж наживить. Начальство на все претензии только ржет и советует активнее махать кувалдой. Летом же другая крайность, в июне стояла духота под тридцать пять, дышать нечем, пот глаза заливает, а вентиляцию никто чинить не собирается. Управленцы тут вообще отдельная каста неприкасаемых. В январе мастер смены Петрович запорол партию столешниц, потому что не проверил чертежи, а в итоге всех собак спустил на нас и лишил премий всю бригаду за якобы несоблюдение технологии. Отношение как к рабам. На сделке вообще начинается битва за выживание. Чтобы закрыть норму и получить нормальные деньги, приходится буквально вырывать заготовки у коллег или прятать детали по углам, чтобы конкуренты из соседней смены не утащили. Карьерный рост тут светит только лизоблюдам, которые умеют вовремя поддакнуть начальству. Если ты честный пахарь и пытаешься что-то улучшить в производстве, тебя быстро задвинут подальше или подставят при первой возможности. В марте я не выдержал этого скотства, когда мне прилетела необоснованная выговор за косяк, который совершил сам замдиректора, и просто швырнул заявление на стол. Настоятельно не рекомендую соваться в этот гадюшник.

Летом в производственном помещении 30, зимой от 12. Качество обедов предоставляемыхсотрудникам оставляет желать лучшего, индексация заработной платы ниже официальной инфляции установленной в РФ. С мая 2025 года с нормами труда для рабочих, в частности слесарей, начали происходить удивительные вещи. Нормы труда пересчитали в одностороннем порядке в меньшую сторону, сотрудники нашего участка не расписывались в Приказе о установлении новых норм выработки,что не помешало, рассчитывать нашу заработную плату по новым нормам с которыми мы не согласны. Считаем, что нормы, рассчитаные сотрудниками отдела нормирования понизили незаконно, не вводили никаких технических средств для ускорения норм выработки,производства.Принесли бумагу с новыми нормами, за подписью директора предприятия. На наши вопросы, почему нормы выработки стали гораздо меньше, отдел нормирования ответил, что рассчитывали нормы, по большей части, "по камерам". А те нормы которые, сотрудники отдела, рассчитывали непосредственно на участке не соответствовали времени затраченном на производство продукта. Вообщем наша заработная плата оказалась меньше на 10- 15 т. р. чем средняя зарплата за пол года предшествующего этим событиям с нормами.

Не нашла

Хотелось бы больше фруктов в столовой. И массажное кресло.

Не рекомендую данный рабочий коллектив. Адекватные и компетентные сотрудники ищут более достойные места работы. Здесь в почете доносы, подсиживание, вылизывание мягких мест начальству, которые считаются обязательными требованиями для работы. Оценка результатов труда осуществляется исключительно по количеству сочинений, налитых в уши руководству. Воровство на всех уровнях, кто может, тот и ловит выгоду. Хочешь работать и зарабатывать – тебе не сюда, хочешь работать “языком” и проворачивать сомнительные делишки – рассмотри эту контору. Про hr все написано до меня. Некомпетентность, нарушения тк, тупые тесты и опросы, скандалы.

Крайне неприятное впечатление от собеседования в Московский офис. Предложили вакансию со специализацией по другому оборудованию, не по моему опыту работы. На собеседовании уже руководитель начал допрашивать меня по тому оборудованию, на что я заведомо не отвечу. hr озвучила оклад. Его же я озвучила на собеседовании, как ожидаемый. Непоср.руководитель дал понять, что это для меня много. Хотя цифра вполне стандартная по рынку. 40 минут собеседования 3 человека задавали вопросы мне, но не удосужились рассказать подробно о вакансии, компании, перспективах и тд. То есть выбирает (точнее перебирает) только фирма, я как бы заведомо согласна)). В конце собеседования сказали: ответ будет на следующей неделе. (Полагаю, ответ должен быть взаимный после уточнения важных для соискателя вопросов со стороны работодателя). Затем перезвонили через час, сказали что моя кандидатура интересна и попросили пройти 1.5 часовой тест: психологический, никакого отношения к работе не имеющий, личного характера опросник Сонди, Люшера. На этом этапе я уже решение для себя приняла. Позже работодатель прислал отказ либо не прошла этот тест с портретиками и цветами, либо непонятно зачем тратят время соискателей. Оно и к лучшему. Не придется увольняться из потогонной системы.

Ужасная компания! Полный бардак! Принцип каждого - "отвести от себя" и сказать "это не моё дело". Нагрузка сумасшедшая, отношение руководства крайне неуважительное. Рабочие места неудобные, тесно, никакого соцпакета.