Брусника. Тюмень

Вся эта красивая картинка разваливается, когда дело доходит до руководства. Наш начальник проекта, назову его Сергей, был совершенно некомпетентным. Я не знаю, как он получил эту должность, но он не мог решить ни одной проблемы. У нас была задержка с поставкой важного стройматериала на площадку, а он вместо того, чтобы разрулить вопрос, просто игнорировал звонки и сообщения. Пришлось мне и другим ребятам искать обходные пути. А когда я попытался поговорить с ним, он сказал, что это "не моя забота". Из-за его нерешительности и нежелания брать на себя ответственность мы постоянно отставали от графика. Он только и делал, что проводил бессмысленные совещания. В итоге, несмотря на то, что компания тратит огромные деньги на все новое, из-за таких руководителей все идет прахом. Это просто невыносимо. Они нанимают людей, которые не могут управлять, а потом удивляются, почему проекты срываются.

В Московском подразделении БОС (БРУСНИКА - ГЕНПОДРЯД) бардак и неразбериха каких не встречал. Более месяца мурыжили со встречами на объекте и в офисе, онлайн собеседованиями (3 раза), медосмотрами (2 поездки) и вот, ОБОЗНАЧИЛИ ДАТУ ВЫХОДА!!!, я отказал другим Работодателям, после чего предложили должность, не соответствующую изначально обсуждаемой с "первым" лицом московского региона - типа нет такой в штатке, потом ещё не смогли сформулировать доход по итогам и пропали со словами - "ничего не можем сказать...". После моего звонка с просьбой определится с датой выхода - сказали "свяжемся с Вами". До сих пор связываются. Не рекоммендую никому тратить на них своё время. Неуважение на старте - хороший показатель.

Не выплачивают обещанную зп, не выплачивают за доп обязанности зп, сначала да да , потом нет вы что, никто не в курсе. И самый фарш это когда ты передал Объект , подписал все бумаги, передал реально адекватно все отчетности , и тебя уволили, отдали трудовую, тебе выплачивают только внимание белую какую то зп. А на черную зп говорят руководством было принято решение выписать вам штраф за халатное отношение К работе. Да как можно халатно относится к работе ? Когда ты понимаешь , что общепит очень тесен и нельзя уходить плохо. По итогу штрафы не понятные , без расчетных листов всё, никто бумаги никакие не дает подписывать и ознакомиться с не понятными штрафами. А сами Основатели и вовсе тебя по телефону кроют почти матом, о твоей работе , и вообще удивляются как на работу взяли. Короче столовка ужасная , все хабалистые, деревня одна работает. В лицо все хихи, а за спиной просто крысы.

После общения по вакансии просят отправить портфолио, якобы для ознакомления и принятия решения о трудоустройстве. По срокам называют "в течение недели". Собственно по прошествии времени, ни звонка, ни письма, ни смс. На вопросы в WhatsApp сначала отвечают, а после того как проходит почти две недели, тишина. Читают и молчат. Удивительная компания. Слово "компания" в данном случае неприменимо. Чем занимается отдел кадров и руководители, увы непонятно. Также неизвестно куда попадут личные наработки из портфолио. Возможно будут так сказать "прихватизированы" и использованы в собственных проектах. А без предоставления портфолио даже не рассматривают.

Хочу поделиться не о компании, а о руководители. Сама компания очень крутая и комфортная. Но есть некий директор ГЕНПОДРЯДНОЙ ОРГАНИЗАЦЦИ Брусника - Савин Максим. Отвратительный тип с замашками наполеона. Совсем не знаю как с ним можно сработаться. Не советую идти под его началом!

Не оплачивают больничный и отпуск. Набирают рабов. В столовой не всегда есть еда.Черная зп, начальство придирается по любому поводу, ставит нереальные нормы на сделке. Ненормированный рабочий день 11 часов . Если работаешь меньше сильно урезают зп. Я уже не первая кто попался на их удочку.

Моя супруга откликнулась на вакансию ГС , опыт более 8 лет. В топ 10 российских нефтяных компаний. Сотрудники Брусники даже не поговорив решили что она не соответствует их требованиям (молодой и современной компании). Это ж какие требования у них к человеку за 50 тыс?