MASCOTTE

Коллеги, hr - экономлю Ваше время. Была на собеседовании с директором по рознице и регион управляющим, могу ошибаться в должностях, но в целом, думаю, Вы будете встречаться с ними же. ?? На первом этапе собеседование проводила hr менеджер, все супер, компания показалась достаточно современной по взаимодействую с соискателем. ?? На самой встрече, один из руководителей (C.) проводит или специально стресс-интервью, или возможно особенности личности диктуют человеку именно такую коммуникацию. Закатывающиеся глаза (тон голоса и вся невербалика пассивно-агрессивная), позиция в диалоге я + ты -, надменные формулировки, Вам под него потом подбирать людей. Человек не про сотрудничество и партнерство, и большинство соискателей не будут разбираться, которых вы будете приводить, а как на самом деле, им достаточно будет этого опыта, это ред флаг в современном подборе. Кому то может это подходит, но согласитесь, этот тренд уже себя изжил.?? По тому как человек держится, можете сделать примерные выводы, но я не буду утверждать со сто процентой вероятностью, но я предполагаю, что в компании быть токсичным - это окей, а это всегда сопряжено с инструментальным подход к людям. По способу ведения интервью мне показалось, что компания зависла в нулевых - но это мои фантазии, все же хочу подчеркнуть. Просто я не видела других типов компаний, когда на стратегическом уровне управляют подобного рода люди, может быть компания и счастливое исключение. По второму руководителю, кстати вполне себе эматичный человек, мне он как раз показался более про людей, без нарциссических предъявлений в коммуникации. Я правда не успела с ним пообщаться, но по тому как человек держится примерно можно сделать выводы, что он больше про язык сотрудничества. В любом случае, желаю компании успеха, девочки hr если я Вас подвела своей реакцией, что прервала интервью, Вам теперь от этого не по себе - сорри. Но лучше, не работайте с такими людьми, а если работаете - влияйте на них, прививая определенную культуру коммуникации. Поверьте, в современном мире ОООЧЕНЬ много компаний, где топ менджмент не токсичный, сейчас быть токсичным в рознице = разрушать чей-то бизнес. Твердый, продуктивный руководитель с хорошим балансом жесткости и эмпатии, которого мы все ищем в менеджмент, выглядит иначе. Он не выглядит, как токсичный чел со жмущей короной.