РОСЭЛ
Компания «РОСЭЛ» основана в 1994 году и специализируется на разработке и производстве товаров народного потребления под собственными торговыми марками «КОНТАКТ», «ФОТОН» и SAFELINE.
За 18 лет успешной работы на российском рынке Компания достигла значительных результатов и заняла устойчивые позиции в товарных категориях «Клеи и супер-ленты», «Энергосберегающие лампы», «Портативные фонари», «Элементы питания», «Сетевые удлинители», «Сетевые разветвители», «Изоляционные ленты» и «Индикаторная отвертка».
С 2001 года компания «РОСЭЛ» является премьер-дистрибьютором элементов питания под торговой маркой DURACELL по Северо-Западному региону.
В 2011 году, в рамках совместного проекта с известным российским детским брендом «Смешарики» и торговой маркой «ФОТОН», на отечественном рынке появился новый уникальный продукт – детские проекционные фонари.
Благодаря широко развитой дистрибьюторской сети, по 8 федеральным округам, все товары под собственными торговыми марками «РОСЭЛ» хорошо известны, как потребителям, так и бизнес-партнерам.
На сегодняшний день штат компании насчитывает более 200 сотрудников, из них более 30-ти - это представители в различных городах России.
Центральный офис компании «РОСЭЛ» расположен в Санкт-Петербурге.
Отзывы о компании
Положительные стороны
Можно приходить когда хочешь, Возможен быстрый карьерный рост, корпоративный транспорт)), зарплаты выше среднего)
Отрицательные стороны
негде дешево пообедать.Редко платят отпускные вовремя
Положительные стороны
Оплачиваемые больничныеДостойные отпускные!!!ощущаешь свою значимость для компании!!Белая зпРыночные зарплаты))
Отрицательные стороны
отсутствуют
Положительные стороны
Отрицательные стороны
ВНИМАНИЕ РАБОТОИСКАТЕЛЕЙ!!! ТД РОСЭЛ разместил вакансию бухгалтера, я откликнулась, приехала на собеседование, гл. бух. проэкзаменовал и определил мое место работы
Положительные стороны
Часть коллектива (старички), довольно отзывчивые. Создается ощущение домашней компании. Хороший отдел развит
Отрицательные стороны
Смена стиля управления в 2014 году привела к расколу коллектива. Фактически модель управления крупной западной компании, но нет ни регламентов ни понимания куда идт
Положительные стороны
Хороший коллектив (бОльшая его часть).
Отрицательные стороны
Последнее время компанию сильно штормит. Начались невыполнения обязательств перед клиентами, задержка в зарплате. Есть ощущение, что это начало конца.
Положительные стороны
всё положительное БЫЛО до середины 2009 года...
Отрицательные стороны
...и вдруг стали появляться какие то не понятно случайные люди с амбициями гениев-руководителей. Сначала все удивились, а потом поняли, что эти люди не случайные - гл
Положительные стороны
РОСЭЛ – как много в этом слове…
Перспективная, высокопрофессиональная компания… была…
Сильные и амбициоз
Отрицательные стороны
РОСЭЛ – хрестоматийная инструкция из области «Как развалить компанию в кратчайшие сроки»:
- назначьте на ключевые должности некомпетентных людей с сомнительными
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Компания умирает и постепенно сдохнет - причина в учредителях (кадровая чехарда). Кидает партнеров по бизнесу - не выполняет обязательства. Я выводил на российский
Положительные стороны
ЗП вовремя, ДМС, корпоративы, расположение головного офиса.
Отрицательные стороны
1) Серая ЗП.
2) Чтобы получить ответ на любой рабочий вопрос, надо пройти 7 кругов ада: написать кучу писем, получить согласования от руководителей всех подразделени
Положительные стороны
Стабильная компания, где проявляется забота о сотрудниках. Есть возможность профессионального развития. Зар
Отрицательные стороны
Иногда решения (согласования) по важным рабочим вопросам могут долго приниматься. Для региональных сотрудников нет ДМС.
Положительные стороны
Не плохие бренды, очень приличный маркетинг
Отрицательные стороны
Управление продажами оставляет желать лучшего, " поди туда - не зная куда, принеси то- не знамо что", постоянно загружают никому не нужными мелочами, лишь бы менедже
Положительные стороны
Достойная зарплата, отличный коллектив.
Отрицательные стороны
У региональных сотрудников компании нет некоторых составляющих соц.пакета, присутствующих у сотрудников головного офиса в Санкт-Петербурге (например, полиса ДМС)
Положительные стороны
отличный коллектив, хорошая корпоративная структура. Достаточно дальновидный менеджмент
Отрицательные стороны
серые схемы в з/п и в бухгалтерии вообще процветают.
перспективы работы туманны, своих продвигают редко, предпочитают брать со стороны
Положительные стороны
Приветливые секретари
Отрицательные стороны
Явно шифруются от налоговой.
Претендовала на вакансию "продакт-менеджер"
Дали задание. Сдедала. Пригласили на собеседование. Пообщалась с директором по маркетинг
Положительные стороны
Классный товар, но ежегодно теряющий свою долю на рынке. Офис в престижном БЦ с красивым видом. Вкусная столовая, неудобная парковка.
Отрицательные стороны
Главный кандидат на вылет, это ком.директор этой компании. Продвигает свои убеждения, через постоянное обновление руководителей разных отделов компании. Кто готов проглатывать, идёт по дорожке с изъезженными лозунгами, кто более уверен в себе, сталкивается со стеной непонимания и покидает компанию. Дружелюбного...
Положительные стороны
В целом руководитель отдела вэд произвела адекватное впечатление.
Отрицательные стороны
Предлагают трудоустройство в левое ооо (кооператив) на зп 21к, остальное "на карту", "справку для ипотеки если что нарисуем", "вот, в декрет уходить от нас не выгодно, ну
Положительные стороны
Я честно пытался найти хоть что-то хорошее, но не нашел. Разве что офис, в который меня всё-таки пригласили, находится недалеко от метро. На этом позитив заканчивается. Никаких преимуществ, которые бы оправдали потраченное время и нервы, эта компания не имеет. Ни о каком ДМС или "дружном коллективе", как пишут где-то в интернете, и речи не идет, если ты даже на этапе знакомства видишь полный бардак и наплевательское отношение. Просто ноль.
Отрицательные стороны
Это не компания, это какой-то позорный цирк. Я отправил резюме на позицию Ведущего аналитика 25 августа 2024 года, с опытом работы 8 лет в крупных федеральных проектах. Через неделю, 1 сентября, мне позвонила девушка, кажется, её звали Светлана, из отдела HR. Она полчаса пыталась понять, на какую вакансию я вообще откликался. Явно читала моё резюме первый раз прямо во время звонка. Ладно, договорились о встрече на 5 сентября. Я приехал вовремя, в 14:00. Меня продержали в коридоре 45 минут,...