Группа компаний AME отзывы сотрудников о работодателе

Группа компаний "AME"

🏢 Бизнес 🌍 Россия 📞 +7 (495) 790-72-39 / + 7 (495) 544 46 02 🔗 www.groupame.ru ✉️ hh@groupame.ru

Что интересно, поначалу ничего особо не предвещало. Разговор по телефону прошел гладко, пригласили на собеседование. Приехал, сначала проверили мой уровень владения английским языком. Проверял менеджер отдела ВЭД, HR по имени Мила сидела рядом. Потом они вдвоем вышли из кабинета что-то обсудить. Вскоре HR вернулась одна, и вот тут началось…. Это был уже совсем другой человек. Она всем своим видом, манерами и интонацией пыталась продемонстрировать какое-то свое якобы превосходство. Правда говорят, что даже капля власти развращает, поаккуратнее надо с этим делом. Ее же эта капля власти просто вывернула наизнанку. Основной ее претензией ко мне было якобы несоответствие внешнего вида регламентированному. Скажу честно, меня предупреждали про дресс-код ( хотя я считаю, что понятие дресс-код скорее для сотрудников, нежели для кандидатов, но это уж кому как) по телефону, но у каждого свое понятие делового стиля. Я считаю, что был одет весьма прилично (джинсы, длиннорукавка, все, так сказать, скрыто от глаз). Ей так не показалось.
- Почему вы не оделись как положено? Я же вас предупреждала.
- А что такое? Мне кажется я вполне прилично одет. К тому же у меня другой одежды пока что нет. Я не местный и другой одежды с собой не взял. К тому же когда я приехал в Москву у меня уже была работа, а там дресс-кода не было.
- Вот когда Я приехала в Москву, то сразу всю одежду с собой взяла! А если бы я вас сейчас хотела генеральному представить? Как быть то?! (о ужас!)
Причем произнесла это таким тоном и так посмотрела на меня, как будто я вообще пришел обернутый тряпкой половой.
Но самое главное, что я хотел бы отметить: разве собеседование не предполагает скорее проверку профессиональных качеств претендента? (о, а для этой вакансии помимо английского языка их требовалось предостаточно: знание документооборота ВЭД и знание китайского языка). Но увы, эти навыки они проверить не удосужились. Ну пришел человек одет не совсем так, ну завтра придет одетый нормально. Главное же чтобы знания соответствовали. Нееет! Им рубашку подавай наглаженную. Интересно за это только и платят сотрудникам?
- Вы знаете, я вот уже вижу, что вы нам не подходите. (Горе то какое а!).
В общем HR – дилетант и полный ноль в своем деле. Занавес, выводы делайте сами.

Сложнее всего мне было проставить баллы (звездочки) максимально правдоподобно и не слукавить. По факту компа

Минусы

Нет четкой стратегии, все идеи и направления максимально аморфны.