Отзывы Контакты 👤 Войти

Ольдена

🏢 Бизнес 🌍 Россия

Компания «Ольдена» работает с 2000 года и является ярким
лидером в области разработки, производства и оптовых поставок
фотоаксессуаров, сувенирно-интерьерной и подарочной продукции в
России под собственными и лицензионными торговыми марками.



Сегодня «Ольдена» имеет представительства и офисы, а
также собственные и контрактные производственные мощности в России,
Китае и ряде стран восточноазиатского региона. Логичная политика
дистрибуции и ценообразования, широкий по товарным группам и
глубокий по коллекциям ассортимент позволили нам уверенно занять
нишу на российском рынке сопутствующих фототоваров, главным образом
– фоторамок и фотоальбомов. На сегодняшний день наш ассортимент
насчитывает более 3000 наименований, а основной приоритет в работе
отдается постоянному обновлению ассортимента и продвижению на рынок
новых товаров. Наши клиенты – крупнейшие участники рынка сетевого
ритейла России всех форматов и оптовые региональные
интеграторы.



На протяжение последних четырех лет компания стабильно удваивает
объем своих продаж. Мы развиваем наш бизнес, создавая новые
интересные продукты и охватывая новые направления деятельности.
Команда Ольдены сегодня насчитывает уже более 30 человек, но
интересных задач и проектов гораздо больше. Мы растем и ищем
талантливых людей, готовых расти и развиваться вместе с нами.
Подробности на www.oldena.ru



Что мы хотим от Вас, независимо от
должности?




  1. способность задавать вопросы и давать внятные ответы (совет:
    постарайтесь все-таки объяснить своей маме, почему Вы не любите
    манную кашу; если она поймет и больше никогда не будет задавать Вам
    этого вопроса у Вас есть шанс добиться успеха в нашей
    компании);


  2. знание, как минимум, русского языка и умение выражать на нем
    свои мысли письменно и вслух (совет: перечитайте роман "Война и
    мир" это реально помогает);


  3. умение работать в команде, т.к. у нас приняты горизонтальные
    связи и открытые дискуссии (пояснение: на этих встречах не всегда
    присутствует руководитель; Вам нужно уметь доносить свое мнение и
    слышать мнение других сотрудников, а в итоге договариваться;
    могут потребоваться годы тренировок);


  4. энергичность и целеустремленность, т.к. нам нужны люди, реально
    заинтересованные в росте (совет: если Вы решили поменять работу,
    что бы сменить обстановку и/или зарабатывать на 3000 рэ больше мы
    едва ли уживемся; нам интересны те, кто в состоянии осознать свой
    выбор);


  5. дружественное отношение к коллегам (реплика: бабло не всегда
    побеждает зло);


  6. высшее образование, т.к. у большинства сотрудников компании оно
    есть (совет: идите учиться);


  7. опыт (пояснение: Ольдена не учебное заведение, у нас опыт нужно
    не столько получать, сколько реализовывать);


  8. широкий кругозор (пояснение: мы увлеченные люди и хотим
    видеть рядом таких же);


  9. терпимость к ненормативной лексике, ёпте, и здоровое чувство
    юмора (реплика: Филичев попросил не убирать этот пункт);


  10. личность (пояснение: мы предпочитаем работать не столько с
    профессиями, сколько с личностями, способными к самостоятельным
    рассуждениям и выводам; мы против "офисного планктона",
    вздрагивающего от мысли о том, что вечером нужно будет позвонить по
    работе куда-нибудь в Москву со своего личного мобильного
    телефона).



Что мы дадим Вам, независимо от должности?




  1. много работы (пояснение: компания гарантирует возможность
    работать после 18:30 и в выходные);


  2. возможность принимать много самостоятельных решений и нести за
    них ответственность (пояснение: важно последнее; если Вы не умеете
    или не хотите брать на себя отвественность, то нам не по
    пути);


  3. возможность общаться со всем сотрудникам компании по имени и на
    "ты", включая генерального директора (реплика: далее по тексту так
    и поступаем);


  4. возможность открытого диалога с любым сотрудником (пояснение:
    мы готовы услышать твое мнение практически по любому вопросу
    жизнедеятельности компании; однако мы не готовы слушать нытье, а
    так же слова "много", "мало", "примерно 15" и т.д. в качестве
    аргументов);


  5. человеческое отношение к твоим проблемам (пояснение: нет
    необходимости придумывать байки о престарелой бабушке, нужно просто
    позвонить своему руководителю и честно предупредить, что ты
    "перегрелся" и хочешь выспаться; если это не пятый звонок за
    неделю, к твоей просьбе отнесутся с пониманием);


  6. возможность развиваться и участвовать в разных проектах;


  7. мотивационную систему, ориентированную на результат твоей
    работы;


  8. оплачиваемый отпуск;


  9. достойные условия работы.



Мы часто размышляем на тему, должны ли вообще сотрудники любить
компанию, в которой работают? Организация как единый организм не
может, да и не должна соcтоять из частей, влюбленных друг в друга.
Другое дело, на какие цели и для кого работает этот организм, кому,
собственно, он хочет понравиться?! Лояльность, прежде всего,
является рациональным и обоснованным проявлением приверженности
сотрудника с целью достижения компанией некоего совершенного
образа. Именно того образа, который должен стать привлекательным
для клиента. И если это происходит, то мы можем надеяться на
внимание, а потом и лояльность клиентов. Скорее нет слово
"лояльность" уже не подходит. Мы рассчитываем на их любовь и
доверие, чаще всего лишенные рациональных основ. И здесь мы
становимся свидетелями чуда, когда лояльность сотрудников
перерождается в любовь клиентов, когда рациональные действия и
процессы вызывают проявления чувств.

✍️ Добавить отзыв
2.0
★★☆☆☆
1 отзывов

Отзывы сотрудников (1)

Новые Положительные Отрицательные
2013-12-18 08:27:22
⭐ 2 👁️ 18

← Вернуться к списку отзывов