Плюсы
здесь опозданий не существует
Минусы
дорогие обеды, редко платят отпускные вовремя:(, Ужасные отношения в команде, Неоплачиваемые переработки
15 лет на рынке поставок металлопродукции;
Уставной капитал компании -200 млн.рублей;
2 сервисных металлоцентра в России;
Поставщик металлопроката от ведущих российских и зарубежных металлургических комбинатов;
Более 120 000 тонн переработки металла в год;
7 линий для переработки рулонного проката на листы и ленту;
Координатно-пробивное и гибочное оборудование для изготовления изделий по чертежам заказчиков;
26500 кв. м крытых, отапливаемых производственных цехов и крупнейшие крытые склады металлопроката;
Оптовая база металлопроката;
Автоматизированная линия упаковки;
Работа в соответствии с международными стандартами качества.
Наши ценности
Результат и нацеленность на его достижение - непременное условие динамичного развития компании.
Заказчики - это те, для кого мы работаем. Заказчики, в конечном счете, и оценивают результат нашей работы.
Качество, ответственность, профессионализм - это то, за что нас выбирают заказчики.
Время - своевременность наших решений помогает нам и нашим заказчикам опережать конкурентов.
Репутация, имидж и успех компании являются капиталом всех сотрудников.
Команда - мы достигаем результата, только работая вместе.
Сотрудник - мы ценим его как личность, определяющую успех команды.
Лояльность - следование порядкам, заведенным в компании, что позволяет компании доверять сотрудникам, а сотрудникам - компании.
Честность и порядочность - мы верим в долгосрочность наших отношений.
Компания «Стальпрокат» предлагает своим сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста, стабильную заработную плату, хорошие условия труда. В настоящее время в нашей компании работает порядка 200 человек.
Ежегодно выделяются средства для повышения профессионального уровня коллектива.
Основной принцип приема нового сотрудника в штат - понимание того, что с этим человеком компания готова сотрудничать долгое время, не связывая конкретную личность с решением конкретного локального проекта.
Поэтому при отборе очень большое внимание уделяется личностным качествам человека, наряду с оценкой профессионального уровня.
В своей команде мы хотели бы видеть тех, кто стремится к профессиональному развитию, настроен на долгосрочное сотрудничество, ведет активный и здоровый образ жизни.