ЛЕРУА МЕРЛЕН

в направлении службы занятости обязательным условием посещения работодателя было указано предварительно звонить! и телефон с добавочным номером сотрудника, также указана электронная почта. На получение результата собеседования службой занятости отведено всего три дня. При безуспешной попытке дозвониться попадала исключительно на головной офис , где первым делом поясняла, что у меня на руках направление от службы занятости, следовали переключения с одного на другого диспетчера с их неизменным "Вы можете заполнить анкету и оставить на административной стойке, ее рассмотрят и назначат Вам дату и время собеседования". После моего возмущения, что у меня всего три дня на отметку, их попытка соединить меня с указанным в направлении добавочным номером также ничего не давала, отдел персонала магазина не отвечал. Диспетчер отдела рекрутинга головного офиса заверила меня, что в отдел персонала указанного в направлении магазина по пер.Базовый, 45 ими будет тотчас направлено уведомление и что мне теперь следует ожидать непременного звонка от потенциального работодателя для назначения даты и времени собеседования. Не особо доверившись такой схеме, я еще самостоятельно написала о проблеме дозвона и с просьбой о назначении мне времени собеседования на указанный в направлении электронный адрес. Ни обещанного перезвона, ни ответа по электронной почте не получила. На следующий день после еще двух последовательных телефонных бесед с диспетчерами головного офиса и уверившись в полной безответственности сотрудников отдела персонала магазина, направилась в сам магазин. Из центра обслуживания клиентов мне не с первого раза вызвали сотрудника, которая никак не представилась, а сразу забрала направление "для отметки и штампика", попутно выяснив мою позицию о работе продавца консультанта на ногах без возможности присесть. Я пояснила, что все таки хочу получить работу в этой компании, что готова работать хотя бы на кассе, имея соответствующий опыт, соглашусь на любую другую работу в соответствии с имеющимися высшим юридическим образованием и специальным образованием, полученным в торгово экономическом техникуме, на что услышала в ответ, что в данный момент весь штат укомплектован и в сотрудниках компания не нуждается. Каково же я была неприятно удивлена обнаруженному в поспешно сунутой мне бумаге основанию для отказа в работе: "в связи с отсутствием деловых качеств"! Возникло множество вопросов по поводу данного основания, дискредитирующего мою деловую репутацию, но задавать их было уже некому, т.к. указанного сотрудника уже и след простыл. А мои склонные к варикозному расширению вен ноги теперь согласно авторитетному заявлению нерядового сотрудника "Леруа Мерлен" имеют новый статус: "Отсутствие деловых качеств". Я не рекомендую работодателя с таким отношением к соискателям (и своим сотрудникам соответственно), как ко ждущей снисхождения скотине, которую отбирают по готовности стоять смирно в стойле и называют это наличием деловых качеств!

Хотела бы поделиться своими впечатлениями от собеседования в этой компании. Честно говоря, если бы заранее знала, что всё будет настолько печально, лучше бы вообще не поехала туда. Началось всё с того, что позвонила девушка и сказала, что хотела бы пригласить меня на собеседование. Попросила взять с собой паспорт и сказала, что собеседование продлиться 1 1,5 часа, во время которых будет подробно рассказано об имеющихся на данный момент открытых вакансиях. По телефону почему то не было сказано, что гипермаркет правобережный, в котором должно было пройти собеседование, находится аж за новым мостом и добраться до него можно только с площади Спартака на леруамурленовской маршрутке, которая ходит с интервалом 1 час (так что если на неё опоздал, то и на собеседование, соответственно, тоже не попадёшь). Также по телефону почему то не было сказано, что собеседование будет коллективным. На нём присутствовало около 30 человек соискателей и 8 представителей компании. Сначала начали рассказывать сказку о том, как у них всё прекрасно и замечательно. Только хорошие вакансии, как правило, закрываются быстро, а их вакансии "продавец консультант" и "сотрудник склада" и на правобережном и на павловском открыты постоянно и обновляются каждый день. Зарплата указывается до вычета ндфл, чтобы казаться больше, чем есть на самом деле. Потом сказали, что каждому соискателю нужно привести какой нибудь необычный факт из своей жизни. Ну, например, как он прыгал с парашютом или ещё что нибудь подобное. Потом сказали, что каждому соискателю нужно выбрать свою мечту из 9 предложенных вариантов: карьера, деньги, семья, дом(квартира), машина, путешествие, собака и.т.д. После того, как это было сделано, предложили поиграть в игру каждому соискателю нужно было, естественно не глядя, вытащить из поднесённой коробки 4 прямоугольных части цельной картинки, из которых нужно было, методом купли продажи нужных частей с другими соискателями, составить картинку своей мечты. После этого сказали разбиться на пары и в процессе диалога узнать как можно больше о своём собеседнике. Далее начали вызывать создавшиеся пары в центр аудитории, в которой проходило собеседование, для того чтобы они рассказали всё, что они узнали о своём собеседнике и ответили на ряд дополнительных вопросов, включая такие полукорректные вопросы как "Есть ли у тебя девушка?" или "Почему до сих пор живёшь с родителями?". Всё происходящее снималось на камеру. При этом некоторые из жюри сидели закинув ногу на ногу, кто то зевал, кто то жевал жвачку, кто то постоянно смотрел в телефон. После этого представления сказали выйти из аудитории для того, чтобы судьи могли посовещаться и принять решение о том, кого они берут, а кого нет. Минут через 25 пригласили всех обратно в аудиторию. В итоге из 30 человек на следующий этап(а всего их 3) взяли только 5, а на всё провсё ушло не 1 1,5 часа, а больше 3 часов. На выходе всех, как подозреваемых в совершении кражи, проверили металлоискателем. После собеседования еще 40 минут пришлось ждать время отправления следующей маршрутки. В общем сотрудники этой компании решают свои собственные задачи, а на людей им наплевать. Вот как то так

- Развития вверх нет. Все места заняты "своими" (бывшими коллегами, друзьями и т д). И эти люди некомпетентны как руководители и менеджеры в 9 случаях из 10. Собственно, отсюда и все проблемы, рыба уже начала гнить, когда над тобой руководят бездари, всячески пытающиеся самоутвердиться и они повсюду - желание и настроение работать отпадает быстро. В 33м (Планета) магазине власть захвачена. Когда ушел Француз директор, пришла непонятная русская тетка,у которой все хорошо в голове, бабочки и пони, делать нечего, только ходи по магазину и приказывай продавцам освободить тележечку для покупателей... Бороться бесполезно, когда у власти глупый человек. Когда я уходил, текучка 110 человек из 300 имеющихся в год. Никогда в Леруа такого не было раньше. А сейчас уходят даже те, кто много лет протрудился в компании. А у этой директрисы все хорошо, блин.
- по горизонтали развитие выглядит так: напротяжении нескольких лет, на тебя будут взваливать тонны показушной или чужой работы (иногда будет прилетать менеджерская работа, мол, это тебе для развития твоих компетенций, до роста, так сказать. При мне на пару девчонок пять лет вешали руксечную и менеджерскую работу и не дали менеджера, смешно, да?) затем вам поднимут ЗП на 5% (так уж повелось, 5-15%, значит 5%, если ты не дружок и не лизал никому) Интересная деталь в том, что кто-то пришел на ЗП 25 тысяч сразу,а кто-то на 23 (кого за сколько купили, политика компании и говорить о том сколько ты получаешь запрещено, чтоб не демотивировать коллег) и в итоге будет твой оклад через несколько лет 25 тысяч, молодец, повышен)))))

Более дибильной системы развития чем здесь я не встречал: Где вы видели, что нужно раз в год собирать кучу бумаг с доказательствами того, что вы трудилсяи и с ними убеждать своих коллег и руководителя, с которыми,вы, собственно говоря трудилсяи бок о бок ? (Борд/коборд). Кто это придумал??

Ещё одна вещь, стукачество за спиной здесь официально называется "обратной связью" и она приветствуется (в особо прогнутых коллективах, где преобладают настроения маленьких пушистых созданий с зубками и хвостиками). Будь готов, чтобы лицо тебе будут улыбаться, а потом тебе скажут, что "против тебя все говорят плохо". Но при дальнейшем опросе людей все будет нормально. Руксеков учат по непонятным методикам и у них у всех как у одного, в приемах стравливать людей между собой. Будьте готовы к таким ситуациям, что на ровном месте вам предъявят.

Компания была очень хорошая, пока не орусела. Жаль, что так с ней вышло. Ошибкой было убирать Французское руководство... Будь я директором я бы поувольнял тэбольше половины руководителей и МО, в виду отсутствия реальных компетенций. (По бумагам у них все классно)

Чувствуешь себя гастарбайтером в собственной стране - рабский труд и зарплата
Эта шаражка самая настоящая трудовая секта. Уже с первого собеседования (а их у вас скорее всего будет не одно) вам будут промывать мозги о том какая в компании распрекрасная социально ориентированная политика, как компании не наплевать на сотрудников и так далее и тому подобное - НЕ ВЕРЬТЕ. Если хотите почувствовать себя в родной стране низкокалифицированным гастарбайтером полурабом то вам сюда. Весь зал увешан камерами слежения - никто вам ни минутки не даст лишний передохнуть, а работа крайне тяжелая - только один заказ может иметь общий вес 2-3 ТОНЫ, которые вам в одиночку нужно будет переложить на палет, а потом погрузить в машину заказчика, а заказов таких за смену может быть не 1 и не 2 и не 10 и даже не 20... Да, компания предоставляет ДМС, но особо "раскатывать губу" не стоит - стоматологические услуги там будут весьма скромные, а клиники нууу такое себе... Так же все сотрудники обязаны(!) на работе носить специальную обувь - экстримально неудобную - ноги будет сводить, ноги будут болеть и адски потеть (брать на работу 3-4 сменных пары носков норма) - есть вполне реальный риск обзавестись грибком. Еще одна фирменная фишка компании это "у нас все по ТК" - по ТК у них все только когда сотрудники от них хотят что то (например взять отгул), когда же компании от тебя что то нужно про ТК они забывают напрочь. Карьерного роста в компании нет от слова "совсем" - любое продвижение по службе исключительно по родственным/дружеским связям + полно жополизов работающих там годами в надежде на этот самый карьерный рост. Так же следует упомянуть, что работа крайне травматичная (да да да, вам будут "заливать" в уши о неких компенсация и прочем) - однако если с вами случится что то не по вашей вине, то... камеры видео наблюдения неким фантастическим образом перестанут работать в тот день, а через некоторое время среди жополизов наберут свидетелей, которые укажут, что вы сами виноваты в произошедшем, далее ихний "специалист" по "безопасности" будет всячески на вас давить и уламывать чтобы вы сами с этим согласились и расписались под этим, а ваши непосредственные начальнички подделают результаты раследования несчастного случая. Дальнейшие компенсации по производственной травме выбивать из этой якобы "социально ориентированной" компании придется уже через Трудовую Инспекцию...
Вообщем подводя итог - категорически предостерегаю какого либо идти работать в эту гнилую контору - поберегите свое здоровье - его ни за какие деньги не купишь.