Южная Софтверная Компания

1. когда рынок рос за счет легалиации, в компанию напринимали массу народу с иждивенческой психологией (или просто идиотов), люди нихрена не делая получали охрените

Не указаны

Слушайте, последний писатель вообще порадовал! Как говорится "не могу, но удивляюсь я фантазии твоей"!

1. Если имеют место быть ошибки их надо исправлять, а до этого

1. Коллектив (на момент 2007 года)
2. Ежегодно меняющаяся мотивация. Когда в начале года обещают "чтобы получать столько-то нужно выполнить такие-то условия". Но условия

каждый из нижевысказавшихся по своему прав, никто не хотел уходить, не планировал, но очень планомерно создавались условия для выживания, на проверку прочности. Бе

Проработав 7 лет в организации и перепробовав себя в различных должностях, наверное у меня есть право сказать и про отрицательные стороны.
У любой организации есть

Начальство редко идет навстречу клиенту, если сумма сделки не достаточна высока, в отличие от конкурентов. Однако последствия проигранной сделки минимальны поско

не могу выделить отрицательных сторон, адекватное руководство и система управления.

Да, ЮСК уже "не та" и это немного печаль, как от старения.
Здесь трудно заработать, поэтому если вы не имеете выраженных применимых талантов, которые точно оплатят и для вас не важны перечисленные плюсы, то не ходите сюда.

Согласен с мнением одного из обсуждаемых: Обстановка отвратительная, это змеиное гнездо, выплаты по 2 т.р. раз в год надо считать как счастье!
К сотрудникам свинско

задумайтесь, прежде чем идти в это логово: что можно сказать о компании, где текучка кадров считается нормой, где руководство совсем не задумывается почему люди уво

трудный рынок