Файбертул СПб

В каждой компании есть плюсы и минусы, хотелось бы, премии и корпоративный (отдых с коллегами)! А ТАК ВСЕ СУПЕР! ! ! !

З.п. обещаную не платили, все в серую, вечно еб....ут штрафами за опоздания, за то что не записался в журнал когда ушел, вообщем если есть другие варианты лучше выберайте их, тут ловить нечего, очередная шарага, каких в россии очень много.

С отделом продаж играется коммерческий директор, постоянные переезды, реструктуризации, дележка клиентов (система выстроена так, что всегда можно забрать клиента и передать другому менеджеру), раздувание штата и редко увольнения (сотрудники быстрее сами уходят) % с больших сделок иногда не выплачива

Долго ехать до работы, но это больше не проблема а необходимость!

-Штрафы были от коммерческого, сейчас не знаю может он уже нашел другие методы, работы над ошибками манагеров идругих сотрудников.

Крайне редко, но все таки бывают задержки по зп.
Примерно пару раз за год, и то незначительные.

Зоны роста есть у всех, не всегда хорошая обратная связь с отделом закупок, ну и постоянно контролируемая SRM которую обязательно нужно заполнять, иначе штраф.

Есть неудобства с ЦРМ (пчелой), работать в ней не удобно, нужно ее допилить или другую написать!

Штрафы за опоздания и за серьезные косяки. Ну и добирать до самого офиса не особо близко.

Не указаны

оформление по трудовой книжке только после прохождения испытательного срока. Для многих (из прошедших испытательный срок) оно вообще не наступает, т.к. работодатель затягивает этот процесс на месяцы. Так ни один из многочисленных секретарей, работавших в этой фирме, не был оформлен по...

Обманывают с обещаниями по ЗП, верить не стоит. Люди просто кидают при увольнении сотрудников на манагерский бонус. получаешь только белую ЗП, серую даже не думают выплачивать. Сплошные лгуны и воры.

У любой компании есть зоны для роста!

развитие коммерческого отдела слегка опережает развитие отдела логистики и закупок, в связи с этим иногда возникает нехватка "горячих" позиций, но это все временно - предстоящая модернизация должна будет устранить подобные ситуации.

Быть может кто-то предлагает более широкий соц. пакет.

Бывают просады по наличию некоторых товаров на складе, надеюсь вскоре это решиться!

Сформировавшийся баланс межличностно-профессиональных отношений подойдет не каждому. Необходима хорошая мотивация для того, что бы успевать делать всю работу - ее много.

Все в компании хорошо

Проблемы есть как и у всех, важен тот факт, что они решаются адекватно.

Сами не понимают как и что. предлагают одно, но далее по беседе видно что в компании все не так. в курилке менеджеры сказали, что постоянно идут какие то взыскания. Да и по видимому зарабатывают только избранные.

Много денег тут не заработаешь, вместо этого регулярный стабильный оклад.
У курьеров оклад меньше среднего, а производство сидит на сделке.
Менеджеры недоумки, косящие от армии, их набирают регулярно по объявлению, нормальных вообще нет.

Гнилые люди, Нельзя отклоняться от рабочего графика