Плюсы
все плохо
Минусы
Отсутствие по болезни не компенсируется, штрафы за опоздания((, Не соблюдают тк при увольнении((, Маленький офис, платная страховка
«Департамент Ресурсов» — рекрутинговая
компания в Одессе, которая осуществляет поиск и подбор персонала
высшего и среднего управленческого звена в сфере финансов,
производства, дистрибуции, розничных сетей, морского бизнеса, права
и логистики.
Подбор персонала включает в себя беспристрастный отбор
кандидатов, конфиденциальность компании заказчика и соискателя
вакансии.
Рекрутинговая компания «Департамент ресурсов» завоевала
устойчивую репутацию с 1998 года.
Ваш визит на наш сайт — это первый шаг к новому — к новому
сотруднику, к успеху и изменениям. Мы хотим и можем быть полезны
каждому, кто осознает свои цели и готов продуктивно
сотрудничать.
Вы можете разметить свой заказ несколькими способами: позвонив
нам, посетив наш сайт в интернете или же обратившись
непосредственно в офис компании.
Специфика заказа, его стоимость и сроки выполнения определяются
во время нашей встречи в «Департаменте ресурсов». После уточнения
данных параметров заключается договор и вносится предоплата в
размере 20% от общей стоимости заказа.
Оговаривая заказ, важно обозначить не только профессиональные
качества потенциального сотрудника, но и охарактеризовать его образ
в целом. Подробная информация о ваших требованиях и предпочтениях
позволит нам эффективнее производить отбор претендентов.
Этап поиска включает в себя:
использование уже существующей информационной базы;
целевое привлечение специалистов, осуществляемое различными, не
противоречащими законодательным и этическим нормам, способами.
Поиск сотрудника очень высокой квалификации либо особой
специфики может занять 2-3 месяца. Об этом менеджер компании
предупреждает при размещении заказа.
После отбора претендентов мы предоставляем вам резюме
кандидатов, максимально соответствующих заданным вами
параметрам.
Далее вы самостоятельно принимаете решение о встрече с тем или
иным специалистом. Вы вполне можете отклонить чью-либо кандидатуру,
причем для коррекции дальнейшего поиска важно обосновать отказ.
После принятия решения о встрече, согласовываются дата, время и
место вашей встречи с кандидатами.
Мы также оговариваем возможность присутствия менеджера,
выполняющего ваш заказ, на собеседовании у вас в компании.
Ассистируя на собеседовании, сотрудник «Департамента ресурсов»
может исполнить роль медиатора, помогая сторонам представить себя в
наиболее выигрышном свете.
После собеседования наш сотрудник получает обратную информацию
от каждой из сторон, обсуждая как плюсы ситуации, так и возможные
риски.
В течение трех месяцев — то есть стандартного срока адаптации
сотрудника на новом рабочем месте, — «Департамент ресурсов»
проводит мониторинг его деятельности.
Для этого с вашего согласия мы контактируем с человеком,
контролирующим прохождение испытательного срока в вашей компании.
Кроме того, мы продолжаем поддерживать связь с отобранным вами
специалистом.
Первый шаг — предоставление вашего резюме. Правильно
составленное резюме значительно облегчит наше сотрудничество.
Оптимальный вариант — краткая, правдивая и существенная информация
по поводу заинтересовавшей вас вакансии.
Второй шаг — личный визит в офис компании. В ходе этого визита
вам предложат заполнить анкету, после чего направят к
ответственному менеджеру.
Заполняя анкету очень важно обеспечить возможность получения
рекомендаций с предыдущих мест работы.
Если вы успешно прошли первый тур, менеджер компании пригласит
вас на собеседование к заказчику. Наш сотрудник сообщит вам
название компании и расскажет о задачах и требованиях заказчика, а
также о специфике компании, настолько подробно, насколько того
требует рабочая этика
От вас в первую очередь зависит, что будет напоминать ваша
встреча с работодателем: диалог профессионалов или скучные ответы
на вопросы.
Для того чтобы беседа была интересна обоим ее участникам,
старайтесь соблюдать ряд правил. Основное из них: не пытайтесь
показаться лучше, чем вы есть на самом деле. Ваши ответы должны
точно соответствовать заданным вопросам и создавать почву для
дальнейшего общения.
Работодателю важно точно знать, чем именно вы будете полезны его
компании.
В свою очередь, вы тоже можете спрашивать обо всех важных для
вас аспектах предлагаемой должности и особенностях работы
компании.
Не спешите поднимать тему оплаты. Пусть это сделает сам
работодатель. Как правило, заказчик заранее осведомлен о ваших
пожеланиях по уровню заработной платы. Эту информацию ему
предоставляет «Департамент ресурсов» еще до принятия решения о
встрече с вами. Обычно предложение формируется работодателем в
сотрудничестве с нами и высказывается кандидату в ходе специальной
встречи.
Если вы предоставляли работодателю ту же информацию, что и нам,
негативный исход собеседования не отразится на ваших
взаимоотношениях с «Департаментом ресурсов». Будем считать это
только вопросом удачи.
Наш адрес: Одесса, ул. Базарная, 3/5
Телефон: (048) 784-32-67
E-mail: hr@hrbright.com
Сайт: http://hrbright.com
Открытый диалог — основа любого сотрудничества. В «Департаменте
ресурсов» с радостью ответят на все ваши вопросы, связанные с
работой компании.
Вы также можете поделиться с нами рекомендацией, советом,
наблюдением, обратиться с предложением или замечанием.