Плюсы
Бонусы за пераработки)
Минусы
продвигаются только подхалимы и лжецыНикакого соцпакета..Не платят за больничные(один туалет на этажОчень редко повышают!((
Общество с ограниченной ответственностью "Конарк Интелмед" основано в Харькове в 1997 году. С первых дней своего существования основным предметом деятельности ТОВ "Конарк Интелмед" была оптовая реализация лекарственных средств. Но ничего не стоит на месте, все изменяется.На протяжении нескольких лет высококвалифицированные специалисты и сотрудники компании целенаправленно работали над выявлением потребностей украинского потребителя, исследовали и анализировали состояние фармацевтического рынка Украины.
Опираясь на результаты долгих исследований, в 1998 году компания делает первый шаг к возможности самостоятельного представления и реестрации лекарственных средств самых крупных заводов Индии, которые были одобрены ВОЗ и сертификатами GMP (хорошей производственной практики); устанавливает связи с лучшими производителями лекарственных средств, в основном в Индии и в Украине; подписывает эксклюзивные контракты на поставку медикаментов.
На сегодняшний день "Конарк Интелмед" уже имеет на своем счету:
Среди основных партнеров ТОВ "Конарк Интелмед" передовые фармацевтические заводы-изготовители Индии, а именно "Юник Фармасьютикалс", "Ипка Лабораториз", "Доктор Реддис Лаб", "Ранбакси", "Синмедик", "Санфарма", "Мати Фармасьютикалс", "Кадила Хелткер", "ФДС Лимитед", "Ранпраним Фармасьютикалз", "Люпин Лабораториз", "Аджиофарм", "Ципла" и многие другие.
"За добросовестный труд по обеспечению населения региона лекарственными средствами, высокий профессионализм, добропорядочность в работе" фирме была объявлена благодарность от Государственной инспекции по контролю качества лекарственных средств в Харьковской области.
Своей целью компания видит введение на украинский рынок качественных и конкурентноспособных фармацевтических препаратов в условиях обеспечения их доступности широкому слою населения, так как руководствуется политикой приоритетного значения вопросов здравохранения для государства в целом и для каждого конкретного человека в частности.
Имея широкую филиальную сеть по всей Украине и представительства в крупных городах мы имеем возможность предоставить ряд вакансий для соискателей- как вакансии медицинских представителей, так и сотрудников офисов. Наша компания имеет возможность различной правовой регуляции отношений с сотрудниками- как с совместителями, так и постоянными, как-то оформление по трудовой, заключение трудового договора или договора на предоставление услуг, что решается индивидуально с каждым новым сотрудником. В компании установлены гибкие испытательные сроки, различные для разных вакансий, что помогает создать оптимальные условия для адаптации нового сотрудника в коллективе и дает ему возможность продемонстрировать свои способности.
С целью улучшения качества работы сотрудников, предоставления им дополнительной профессиональной информации, а также способствуя сплочению коллектива из филиалов, компанией широко оддерживается программа проведения выездных тренингов, как с привлеченными специалистами, так и с внутренними тренерами компании.
Руководство компании поддерживает программу развития и привлечения молодых кадров, поэтому компания лояльно относится к сотрудникам, обучающимся на заочной форме, а также талантливым выпускникам ВУЗов без опыта работы в данной отрасли- им предоставляется возможность получить практическое применение своим знаниям и опыт работы под руководством опытных специалистов- супервайзеров.
«Под крылом» компании «Конарк Интелмед» функционирует отдельное подразделение- полиграфическая фирма «Экслибрис», которая, помимо выполнения внешних заказов воплощает в жизнь корпоративную символику компании- от конвертов до футболок, а также обеспечивает компании изготовление рекламно- информационных материалов.
Компания строго придерживается принципов организации труда- нормированный рабочий день с обеденным перерывом при 5-ти дневной рабочей неделе, компенсация переработок, предоставление отпусков и.т.д. Как неотъемлемый момент социальной защиты сотрудников в компании вводится медицинское страхование сотрудников, что на сегодняшний день является важным аспектом охраны трудовой деятельности.
В компании действует гибкая система материальной мотивации деятельности, в основе которой лежит система бонусов и штрафов, с которой сотрудника ознакамливают при приеме на работу и нематериальной, как-то совместные пикники, корпоративные праздники и, что немаловажно- возможность открытого диалога сотрудника с руководством, как непосредственным, так и вышестоящим руководством компании.