Плюсы
можно приходить к 12 часам
Минусы
задерживают выплаты зарплаты!ничтожная зпБольничные не компенсируютсяСерая зарплатаНет карьерного роста
Сегодня Открытое Акционерное Общество «Электрокабель» Кольчугинский завод» – успешное, эффективно работающее, универсальное предприятие, выпускающее широкий ассортимент кабельно-проводниковой продукции различных номенклатурных групп (более 25 000 маркоразмеров) и металлическую сетку. По данным ведущих рейтинговых агентств общество уже на протяжении многих лет входит в число крупнейших компаний России по объемам реализации продукции, по данным Ассоциации «Электрокабель» находится в числе лидеров кабельной отрасли по показателю «выпуск кабельных изделий по весу меди».Поэтому, мы ощущаем потребность в высококвалифицированных специалистах, профессионалов своего дела.
Для тех, кто хочет найти применение своим знаниям и умениям на нашем заводе предлагаем ознакомиться с некоторыми ключевыми аспектами политики ОАО “Электрокабель”Кольчугинский завод” в отношении персонала.
Политика в отношении персонала (извлечения):
В долгосрочном плане исключительно люди определяют успех бизнеса. Предпосылки этого успеха многочисленны и многогранны, в том числе на бурном и требовательном рынке кабельно-проводниковой продукции, испытывающим давление острой конкуренции.
Постоянное поддерживание ведущих позиций на этой рынке и их укрепление возможно при участии только мотивированных, компетентных и способных на вдохновение работников, которые работают вместе с ориентацией на команду и берут на себя обязательства по достижению целей предприятия.
Цель нашей политики в отношении персонала состоит в том, чтобы создать работникам условия для оптимальных результатов и самореализации.
· постановку интересных задач;
· содействие дальнейшему развитию обучения;
· подобающее вознаграждение успеха;
· предложение перспектив;
Работники предприятия – это коллектив единомышленников, единая команда в которой ценятся компетентность и ответственность.