Урарту Моторс

Генеральный директор, она же со-владелица, абсолютно не умеет вести бизнес. За что с Урарту и было разорвано дилерское соглашение по легковому транспорту. Всё думала, что её "надурить" пытаются, что заговоры против нее кругом. В результате пришла к ожидаемому результату - "надурила" сама себя... К клиентам в этой компании относятся как к быдлу, к сотрудникам - как к расходному материалу. Таким людям нельзя заниматься серьезным бизнесом, в крайнем случае можно торговать морковкой на рынке и бомбить у метро на машине. Их больше занимает какая-то мышиная возня, приоритеты расставлены не на бизнес-процессы, а на то, кто во что одет, кто что сказал (да-да, даже в электронной почте сотрудников роются, потому, что "слышали", что кто-то что-то про них плохое сказал и какой отзыв написали в интернете), удивляются, почему сотрудники неохотно ходят в отпуск. А все просто! Отпускные платят не из расчета всей зарплаты, а из белой части, которая составляет меньшую часть. И людям очень невыгодно уходить в отпуск, потому что они теряют процентов 70% своей зарплаты. Так же исключительно из белой части идет оплата больничных и отчисление в Пенсионный фонд! Ни о каком ДМС и речи быть не может! Но при оформлении на работу руководство не считает нужным озвучить этот факт. Гораздо важнее, что так платится меньше налогов, а при случае эту премиальную часть можно срезать частично или не заплатить вовсе, если сотрудник вдруг стал неугоден. И не подкопаешься - в договоре-то ведь прописан только оклад!!! А неугодными сотрудники тут могут стать по многим причинам. Перечислю некоторые из них: просто надоел, заболел, у начальства плохое настроение, ну и если вдруг обнаружился отзыв в интернете, подобный этому ))) или в личной почте чего интересного нарыли у сотрудников ))) Больше-то ведь делать нечего! Еще одной причиной может стать то, что сыну директрисы вдруг показалось, что сотрудник не так посмотрел да и вообще какой-то не такой... Что же касается его самого, то это молодой человек, 25 лет, имеет два КУПЛЕННЫХ, очень дорогих высших образования, при этом не знает, с какой стороны читать свои дипломы. Элементарно не умеет пользоваться оргтехникой, совершенно не умеет общаться с людьми, считает, что имеет право хамить. При этом не может самостоятельно съездить в банк, поставить, где нужно, подписи, забрать необходимые документы и привезти их в офис - для этого постоянно названивает главному бухгалтеру, хотя перед этим был четко проинструктирован по всем пунктам (а вообще-то сам должен все это знать...) Вместо того, чтобы постепенно становиться грамотным управленцем, он целыми днями сидит в интернете, ищет замену ничего не подозревающим сотрудникам, добросовестно исполняющим свои обязанности, а на совещаниях откровенно скучает, отчего, бедняга, и вынужден играть в шахматы на телефоне. Зачем вникать в бизнес-процессы? Абсолютно безграмотен - не может построить предложение ни устной, ни в письменной речи. Знаки препинания и различные речевые обороты - а что это вообще такое?... Руководство полностью мысленно отстранено от всего происходящего в организации. Зачем пытаться вытащить контору из ямы? То, что в течение месяца уволилось порядка 20(!!!) человек и увольнения продолжаются - это ерунда! Других найдем (и так же потеряем в течение очень короткого промежутка времени). А то, что при смене сотрудников дела тормозятся - это неважно, главное, показать власть, то, что они могут по желанию левой ноги сделать все, что хотят. И то, что с Урарту расторгли дилерское соглашение по легковому транспорту - тоже пустяки! Зато начальство твердо знает, что вся беда идет от разговоров о них и бессовестной растраты ластиков и стикеров. Отношение к сотрудникам также можно понять из того, каким было поздравление с новым годом. Оно было разослано через секретаря по электронной почте(!!!) и плевать, что, например, у маляров или механиков компьютеров нет по определению. Зато там содержалось признание гендира в искренней любви ко всем…