Магазин «NINEL» - это один из ярких лидеров розничного рынка верхней одежды из кожи и меха. На сегодняшний день - это динамично растущая сеть магазинов с единым ассортиментом и низкими ценами. Шубы, дубленки, пуховики, куртки, ветровки и кожаные изделия представлены в самых оживленных торговых районах всех крупных городов Татарстана, Башкирии, Марий Эл, Чувашии. Первый магазин был открыт в г.Набережные Челны в 2000 году. За 12 лет активного развития компания NINEL зарекомендовала себя как популярная сеть магазинов, где покупатели различных возрастов и предпочтений могут всегда выбрать для себя верхнюю одежду из кожи и меха по принципиально низким ценам! Шубы, дубленки, пуховики, куртки, ветровки и кожаные изделия от известных марок (брендов) наиболее адаптированы к российской среде. Весь товар сертифицирован и поставляется напрямую от мировых производителей - крупных фабрик, минуя дилерские сети, что позволяет нам устойчиво держать демократичные цены на товарный ряд. Магазин NINEL имеет собственный штат дизайнеров, которые принимают активное участие в разработке новых моделей, соответствующих духу времени и современным модным тенденциям европейских рынков. NINEL - это: Большая сеть, стремительно развивающаяся в нескольких республиках, охватывая Поволжье Постоянное изучение предпочтений покупателя Единый ассортимент и единые цены во всех магазинах Многообразие моделей Сертифицированный товар Демократичные цены Одежда от крупных фабрик - производителей мира Прямые поставки Квалифицированное обслуживание Высокоорганизованный сервис Участие в разработке моделей Собственная мастерская Гарантийное обслуживание
с июля по декабрь 2020 года трудилсяа в этом магазине. Оклад плавающий, бонус зависит от оклада. Обувь должна быть закрытой. Рабочий день 10 часов, сидеть на рабочем мес
ужаснейшая компания. многих сотрудников не трудоустраивают. зарплату расчитать практически не возможно, В лёгкую от зп могут вычесть суммы вплоть до 10.000 руб! И даж
Первый месяц никак не оформляют, трудовой договор не заключают, увольняют за один день. Работой загружают на одного за двоих-троих работников, причем по разным специальностям, без доплат. Столовой нет. Развито доносительство. Режим многозадачности. Повышенная стрессовоустойчивость необходима. Корпоративной культуры...