Свеза-Лес

Работа в компании — это постоянная история про переработки. В трудовом договоре красиво прописан ненормированный рабочий день, а по факту это означает бесплатные сверхурочные. Работать приходится и по выходным, и в праздники, а за это ничего дополнительно не платят. Получается, что «высокая» зарплата, если посчитать часы, выходит даже меньше средней.

Отношение к сотрудникам, мягко говоря, холодное. Никто не заботится о людях, здесь тебя видят только как ресурс, который можно измотать до предела. А если ты вдруг решил, что здоровье или отпуск важнее, чем бесконечная работа, можешь стать «неугодным». Не хочешь выходить на больничном? До свидания, ценности компании не разделяешь.

Не нашел минусов в работе.

Не обнаружил недостатков в работе

Нету.

Они есть только для ленивых

Нет

Нет

-

Нет

нет таких сторон

Их нет! Если бы не обстоятельства, то не уволился бы

-

нет

Нет

Нет, даже во времена пандемии было все стабильно

Нет

Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-)
Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие уникумы умудрялись работать в команде долго ..., но такие есть.
Отдельная тема - корпоративный детектор лжи от Северстали. Совершенно независимая, закрытая и несправедливая система, которая выдает только им известный результат. Я лично проходил детектор лжи 5 раз и скажу, ...себя обманывать мне нет смысла, что вероятность правильного "диагноза" 50%. Поэтому напрашивается вывод: либо детекция является несовершенной системой с высокой вероятностью ошибки, либо это простой механизм замены персонала.
По себе скажу, что еще раз в компанию с полиграфом я не пойду - это пустое издевательство над личностью.

Культура поведения начальства - никакой ,боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем,мастера боятся верхов и смещения,отмолчались, а проблема осталась...

Отношение руководства к подчиненным как к скоту, особенно на заводе в поселке Понтонный, не знаю как в главном офисе в СПБ. был там всего пару раз.Бездарное руководство и отдел персонала, привлекли меня в компанию на должность.... в отделе..... заводоуправления комбината. Как дальше выяснилось это временная позиция на срок декрета осн сотрудника. Соответсвенно и ставка меньше. Ладно, проработав там пол года компания решает сократить меня, не объяснив причину, сказав, что мол мы нашли лучшего сотрудника. Текучка бешеная, вакансии постоянно висят, просто в компании не нужны сотрудники на пост основу, поскольку Фришман(он же ген директор Свезы) дал команду постоянно менять состав команды, поэтому не советую идти туда, только потратите время и испачкаете трудовую книжку. За мое время в дирекции по закупкам и логистики за полгода сменилось 7 человек....